人力成本效率是在產(chǎn)品成本和服務成本基礎上的人力投入與產(chǎn)出的比率。它不是以簡單會計要素來計算的，而是把這一資源在各種生產(chǎn)過程中所產(chǎn)生的勞動投入進行組合計算后，得到的結果。簡單來說，就是把消耗某一資源所獲得效益與其所消耗該資源的費用進行比較，并根據(jù)比較結果去選擇所節(jié)約該資源在成本中所占比例更大、更有效率地獲得該資源的經(jīng)濟利益。人力人力成本效率體現(xiàn)了一個企業(yè)對現(xiàn)有員工最優(yōu)安排最有效的結果。人力人力成本是指企業(yè)在日常經(jīng)營過程中，為完成某一特定任務而投入一定數(shù)量、在其他時間和地點工作過，從而創(chuàng)造出一定價值和經(jīng)濟效益，并在一定范圍內(nèi)維持一定數(shù)量員工（或生產(chǎn)人員）人數(shù)所必須支出的成本。
1.在經(jīng)濟上，它反映了一種資源在市場上所能滿足的最大需求的狀態(tài)。
經(jīng)濟研究部門可以把各種資源的消耗作為衡量一個國家經(jīng)濟運行效率的指標。勞動力的價值體現(xiàn)在一個單位產(chǎn)品里面。一個單位產(chǎn)品所能提供需求的數(shù)量越多，成本就越高。在一個不充分競爭且不確定的環(huán)境中生產(chǎn)時就會產(chǎn)生很多問題。如果每個人都去從事某種勞動，那么生產(chǎn)就不會有太大障礙。因此也就無法滿足對資源進行需求、擴大生產(chǎn)規(guī)模。另外，這個產(chǎn)品還可以使他獲得收益等。因此這個單位所產(chǎn)生的價值越高。在一定程度上，它反映了一個社會各方面要素在這一資源上最大可能所能實現(xiàn)的最優(yōu)分配。
2.它能使一個企業(yè)的生產(chǎn)效率提高而帶來經(jīng)濟效益。
人力人力成本效率不僅與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動有關，也與企業(yè)的技術創(chuàng)新密切相關。企業(yè)不斷改進技術，使自身在生產(chǎn)技術方面不斷進步；同時不斷開發(fā)新產(chǎn)品來滿足市場需求。這種不斷進步，必然會導致企業(yè)勞動生產(chǎn)率提高，從而獲得經(jīng)濟效益。這一效率不僅反映了企業(yè)的生產(chǎn)水平，也反映了企業(yè)科技進步狀況。例如，對一個企業(yè)來說，科技進步是重要財富，提高科技水平可以為企業(yè)帶來經(jīng)濟效益；但是，如果沒有一個創(chuàng)新和發(fā)展速度快又有很好管理手段和方法，也不能形成很好機制來提高勞動生產(chǎn)效率，則能使企業(yè)在激烈市場競爭中立于不敗之地。
3.它能使不同規(guī)模、各種素質(zhì)的企業(yè)都可以得到良好地發(fā)展。
由于效率的不同，企業(yè)規(guī)模的大小和對經(jīng)濟資源和勞動力的利用程度也會有差異。同樣的資本和勞動，不同國家的資本使用效率都是不一樣的。而成本就是企業(yè)可以獲得最高利潤所需要的勞動力或資本的成本。在這種情況下，公司如果能夠充分利用各種生產(chǎn)過程中所節(jié)約的資源，就會產(chǎn)生最大規(guī)模經(jīng)濟。如果提高了單位生產(chǎn)價值的產(chǎn)出，那么這樣就會創(chuàng)造出更多更高的價值。當這些要素都是可持續(xù)、低成本地投入時，它就會產(chǎn)生巨大經(jīng)濟效益。所以，人力要素效率也可以看作一個國家和企業(yè)發(fā)展水平的一種衡量標志，它可以使很多不同規(guī)模、不同素質(zhì)的企業(yè)都可以得到良好地發(fā)展。
4.在實際運行中，要進一步提高勞動生產(chǎn)率，就必須采取有效措施來克服和克服勞動者素質(zhì)與生產(chǎn)要求之間存在的不適應問題。
當前，國內(nèi)企業(yè)勞動生產(chǎn)率的提升主要依靠的是勞動密集型的產(chǎn)品。因此，要大力加強技術改造、設備更新、工藝改進、技術革新、引進先進設備，大力開展科技教育活動和提高勞動者素質(zhì)，以適應不斷提高生產(chǎn)率需要。因此，采取一些有效措施提高企業(yè)管理水平，不斷地提高勞動者素質(zhì)，改善勞動條件，這就促使勞動生產(chǎn)率不斷提高，而如果這種能力無法得到有效提高呢？我們知道，如果一個人所從事的勞動技能和素質(zhì)不高、勞動強度大、工作環(huán)境惡劣等，即使生產(chǎn)出來了產(chǎn)品質(zhì)量也很差，就會造成產(chǎn)品質(zhì)量不合格、產(chǎn)量不合格等一系列不良現(xiàn)象出現(xiàn)，從而影響產(chǎn)品壽命，最終影響整個企業(yè)生產(chǎn)要素、資源的利用價值，最終使經(jīng)濟效益大大降低，導致整個社會失去生產(chǎn)和生活條件的改善和提高。勞動生產(chǎn)率理論上講，與新產(chǎn)品相適應，新技術和新設備也需要一定時期才能應用，而且目前處于推廣階段，只能起到促進作用。所以說，勞動是不可能實現(xiàn)的。這就要求企業(yè)在發(fā)展生產(chǎn)的同時，也必須提高勞動者素質(zhì)。這種提高當然要建立在技術革新和引進先進設備上，而不是單純地用勞動力來生產(chǎn)新產(chǎn)品、增加產(chǎn)量而不是更新?lián)Q代這些觀念和做法卻很難被人們所接受。因此，要充分發(fā)揮技術進步和新設備在提升勞動生產(chǎn)率方面應起到重要作用。
5.人力成本效率是企業(yè)發(fā)展過程中，在追求經(jīng)濟效益的同時，也可以考慮為環(huán)境效益、社會效益、經(jīng)濟效益和管理水平等多方面目標相結合的結果。
從人力成本效率角度來看，可以認為企業(yè)的生產(chǎn)投入具有可持續(xù)性；人力支出對實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有重大意義，因此可以看作是一種經(jīng)濟行為，屬于經(jīng)濟運行的概念范疇中的概念；是一種統(tǒng)計方法；主要指財務指標本身。人力成本效率主要用于對成本和費用進行估計，同時也作為企業(yè)財務分析的基礎資料。人力成本效率直接影響著經(jīng)濟效益以及企業(yè)整體競爭力的大小。在經(jīng)濟發(fā)展中，如何運用各種手段提高人力資源效率是當今十分重要的課題之一。隨著科學技術的不斷發(fā)展，人類科學不僅為計算出“資源”提供了指導，而且還獲得著開發(fā)這一資源的直接信息。為此對企業(yè)進行科學有效地管理工作就顯得十分重要了。因此需要一個準確全面的衡量方法來分析評估企業(yè)在發(fā)展中所取得成績并解決存在問題對企業(yè)及其各方面均有重要影響。
