近年來,隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,企業(yè)職工的勞動權(quán)益受到了很大的保護(hù)。除了法律法規(guī)的調(diào)整外,企業(yè)還通過協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,維護(hù)職工的勞動權(quán)益。
1. 協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的意義
協(xié)調(diào)勞動關(guān)系是指勞動者和用人單位之間根據(jù)勞動法、勞動合同法等法律、法規(guī)建立起的勞動關(guān)系。協(xié)調(diào)勞動關(guān)系既是勞動權(quán)益保障的法律基礎(chǔ)，又是維護(hù)勞動者和用人單位合法權(quán)益的重要手段。勞動者通過協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，可以享受法律規(guī)定的各項(xiàng)勞動權(quán)益，同時(shí)也要承擔(dān)法律規(guī)定的勞動義務(wù)。
2. 協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的原則
協(xié)調(diào)勞動關(guān)系原則是指：協(xié)調(diào)工會與企業(yè)之間的關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益。協(xié)調(diào)勞動關(guān)系要遵循國家規(guī)定、法律法規(guī)和行政規(guī)章，尊重工會自主權(quán)和企業(yè)自主權(quán)，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和職工充分就業(yè)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。協(xié)調(diào)勞動關(guān)系原則主要包括：國家規(guī)定、法律法規(guī)和行政規(guī)章，尊重工會自主權(quán)和企業(yè)自主權(quán)，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和職工充分就業(yè)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系等。
3. 如何協(xié)調(diào)工會與企業(yè)之間的關(guān)系
工會和企業(yè)之間的關(guān)系是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的重要組成部分。工會是代表職工的組織，而企業(yè)則是職工的主要工作場所。這兩者之間的關(guān)系必須建立在相互尊重、相互理解的基礎(chǔ)上。工會應(yīng)該尊重企業(yè)的經(jīng)營自主權(quán)，同時(shí)企業(yè)也應(yīng)該尊重工會的權(quán)益，包括職工的權(quán)益。這樣，才能夠建立起良好的協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。協(xié)調(diào)勞動關(guān)系需要雙方共同努力。企業(yè)應(yīng)該主動邀請工會參與勞動爭議調(diào)解和協(xié)商，以便盡早解決問題。工會也應(yīng)該積極參與企業(yè)的經(jīng)營管理，幫助企業(yè)避免和解決勞動爭議。通過協(xié)調(diào)工會與企業(yè)之間的關(guān)系，可以有效地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，保障職工的權(quán)益，維護(hù)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
4. 監(jiān)督、檢查和處理違反協(xié)調(diào)勞動關(guān)系原則行為
企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取有效措施監(jiān)督、檢查和處理違反協(xié)調(diào)勞動關(guān)系原則行為。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)糾正并采取措施防止再次發(fā)生違規(guī)行為。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對違規(guī)行為人員給予必要的處理。
企業(yè)要通過協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,維護(hù)職工的勞動權(quán)益,這對于促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展和穩(wěn)定運(yùn)行都是非常有利的。
