勞動關(guān)系風(fēng)險控制一覽表是一份對企業(yè)勞動關(guān)系風(fēng)險的總結(jié)，可以幫助企業(yè)對勞動關(guān)系風(fēng)險進(jìn)行有效的控制。

1：勞動關(guān)系的定義

勞動關(guān)系是由勞動者和用人單位通過勞動合同等法律文書規(guī)定的，在勞動過程中雙方形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間因勞動而發(fā)生的法律關(guān)系。勞動關(guān)系包括勞動合同關(guān)系和勞動關(guān)系法律保障關(guān)系。勞動關(guān)系風(fēng)險控制一覽表風(fēng)險類型 控制措施法律風(fēng)險 1.了解相關(guān)法律法規(guī)；2.建立內(nèi)部法律制度；3.委托專業(yè)機構(gòu)代理。經(jīng)濟(jì)風(fēng)險 1.合理設(shè)置勞動者的薪酬水平；2.完善福利制度；3.加強對勞動者的管理。社會風(fēng)險 1.遵守社會公德；2.尊重勞動者的人格尊嚴(yán)；3.關(guān)注社會輿論。政治風(fēng)險 1.遵守法律法規(guī)；2.建立健全內(nèi)部治理制度；3.加強對員工的教育培訓(xùn)。

2：勞動關(guān)系風(fēng)險控制的原則

1、勞動關(guān)系風(fēng)險控制的原則勞動關(guān)系風(fēng)險控制要從預(yù)防、化解、應(yīng)對三個方面入手。預(yù)防是為了避免事件發(fā)生，從而減少風(fēng)險?；馐窃谑录l(fā)生后，通過協(xié)商解決或者法律手段解決。應(yīng)對是在事件發(fā)生后，采取相應(yīng)的應(yīng)急措施降低風(fēng)險。2、各個方面的風(fēng)險控制從人力資源管理、勞動保障、社會保障、勞動爭議解決、勞動競爭對手管理等方面入手，建立勞動關(guān)系風(fēng)險防范機制，加強對員工的管理和監(jiān)督，避免勞動關(guān)系風(fēng)險的發(fā)生和擴(kuò)散。3、總結(jié)

3：各個方面的風(fēng)險控制

在管理勞動關(guān)系方面,企業(yè)要做到四個方面的風(fēng)險控制:1、人事管理方面:建立健全人事制度,明確職責(zé)分工,合理安排崗位,實行崗位設(shè)置和人員晉升制度;明確員工薪酬待遇,建立平等、公正、有序的勞動報酬制度;實行工資支付制度,及時支付工資;制定解除勞動關(guān)系制度,設(shè)立解除勞動關(guān)系審批機制;建立健全考勤制度,加強對考勤的監(jiān)督管理;定期開展員工滿意度調(diào)查,及時總結(jié)經(jīng)驗整改問題。2、勞動合同管理方面:建立健全勞動合同管理制度,合理設(shè)置勞動合同簽訂程序和材料,明確勞動合同書內(nèi)容,做到勞動合同各方權(quán)益的確定和保障;制定解除勞動合同制度,設(shè)立解除勞動合同審批機制;

4：總結(jié)

總結(jié)勞動關(guān)系風(fēng)險控制是一個復(fù)雜的問題，涉及到法律、經(jīng)濟(jì)和社會各個方面。因此，要想有效地控制風(fēng)險，需要從多個方面來考慮。此外，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身實際情況制定風(fēng)險控制措施，并不斷完善和優(yōu)化這些措施。

勞動關(guān)系風(fēng)險控制一覽表的制作，不僅有利于企業(yè)對勞動關(guān)系風(fēng)險的控制，也有利于企業(yè)的法律風(fēng)險的防范。