勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員和企業(yè)人力資源管理師是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分。
1：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的工作
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員主要負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部人員之間的勞動關(guān)系，并與企業(yè)相關(guān)部門進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)。勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員需要了解國家有關(guān)法律，能夠協(xié)調(diào)解決企業(yè)間勞動糾紛，促進(jìn)企業(yè)勞動關(guān)系和諧，降低企業(yè)勞動糾紛率。
2：企業(yè)人力資源管理師的工作
企業(yè)人力資源管理師的工作主要是負(fù)責(zé)組織企業(yè)的人力資源管理工作，協(xié)調(diào)各部門之間的人力資源使用，并且制定有效的人力資源管理方案。通過對企業(yè)人力資源管理工作的有效組織和協(xié)調(diào)，可以幫助企業(yè)更好地發(fā)揮人力資源的效益，提高企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)效益。
人力資源管理是企業(yè)發(fā)展的重要組成部分,企業(yè)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員和企業(yè)人力資源管理師是其中的重要角色,他們的工作對企業(yè)的發(fā)展起到了重要的促進(jìn)作用。
