用人單位內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度是保障用人單位內(nèi)部勞動(dòng)者權(quán)益的有效措施之一。
1：用人單位內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的概念
用人單位內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度是指用人單位在辦理勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)遵守的法律、法規(guī)和規(guī)章制度。它包括用人單位的經(jīng)營(yíng)管理制度、人事管理制度、薪酬管理制度、福利制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度、工會(huì)組織制度等。用人單位內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度是指用人單位在辦理勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)遵守的法律、法規(guī)和規(guī)章制度。它包括用人單位的經(jīng)營(yíng)管理制度、人事管理制度、薪酬管理制度、福利制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度、工會(huì)組織制度等。這些制度是用人單位確定的，并通過(guò)章程或者其他形式公布給員工，規(guī)范用人單位和員工之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。
2：用人單位內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的類(lèi)型
根據(jù)用人單位的規(guī)模、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)范圍和工作特點(diǎn)，通?？蓪⒂萌藛挝粌?nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度分為以下幾類(lèi)：1、人事制度是用人單位對(duì)職工進(jìn)行管理的基本制度，它包括用工制度、職工資薪制度、職工福利制度、職工評(píng)優(yōu)評(píng)先制度、職工獎(jiǎng)懲制度、職工培訓(xùn)制度、職工安全衛(wèi)生制度等。人事制度是勞動(dòng)關(guān)系中規(guī)范形式化的產(chǎn)物，主要通過(guò)規(guī)范用人單位的行為來(lái)保障職工的合法權(quán)益，是勞動(dòng)關(guān)系的基本制度。2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理制度是企業(yè)為了確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行而制定的一系列規(guī)章制度。
3：用人單位內(nèi)部勞務(wù)保障規(guī)章制度的作用
用人單位內(nèi)部勞務(wù)保障規(guī)章制度的主要作用是保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)合法經(jīng)營(yíng)，規(guī)范企業(yè)管理行為。合法權(quán)益包括安全衛(wèi)生、工資待遇、工作時(shí)間、休息休假、福利待遇、勞動(dòng)關(guān)系、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決和社會(huì)保險(xiǎn)等方面。通過(guò)規(guī)章制度的制定和實(shí)施，可以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)合法經(jīng)營(yíng)，規(guī)范企業(yè)管理行為。
4：完善我國(guó)企業(yè)間合作機(jī)制探究
企業(yè)間合作是共同推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的有效途徑，我國(guó)企業(yè)間合作機(jī)制完善是加快企業(yè)發(fā)展的必要舉措。企業(yè)間合作主要是指企業(yè)之間以合作的方式共同開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)，共同分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、共同取得盈利，是企業(yè)發(fā)展的有效途徑。我國(guó)企業(yè)間合作機(jī)制完善，為企業(yè)發(fā)展提供了有力的政策支持和制度保障。
用人單位內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的實(shí)施,有助于保障用人單位內(nèi)部勞動(dòng)者的權(quán)益,推動(dòng)用人單位內(nèi)部勞動(dòng)者的穩(wěn)定工作和健康發(fā)展。
