1：靈活用工合同
靈活用工合同是勞動(dòng)合同在外資企業(yè)或國有企業(yè)中應(yīng)用的一種形式。近年來，隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，靈活用工合同已經(jīng)逐漸成為企業(yè)用工的主要形式。靈活用工合同的優(yōu)點(diǎn)在于可以根據(jù)企業(yè)的需要進(jìn)行靈活安排，而不會(huì)受到法律、法規(guī)的限制。同時(shí)，靈活用工合同也能夠很好地保護(hù)企業(yè)的利益，避免因勞動(dòng)合同違約而造成的經(jīng)濟(jì)損失。勞動(dòng)合同則是勞動(dòng)者與用人單位之間訂立的一種用工契約，勞動(dòng)者通過勞動(dòng)合同形式與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系，對當(dāng)事人勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)具有法律約束力。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同的形式一般有書面形式和口頭形式兩種。
2：勞動(dòng)合同
根據(jù)勞動(dòng)合同，雇主與勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中訂立書面合同，并就勞動(dòng)者在該單位工作期間的崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資等事項(xiàng)進(jìn)行約定。
