靈活用工管理辦法是指企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況隨時(shí)調(diào)整用工方式，適應(yīng)市場(chǎng)變化的一種用工管理方法。
1：靈活用工的目的
靈活用工的目的是通過(guò)調(diào)整勞動(dòng)力需求和供給，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。靈活用工主要包括臨時(shí)工、外包工和兼職工。臨時(shí)工是指在一定時(shí)期內(nèi)從事某項(xiàng)工作的人員。外包工是指外部單位或個(gè)人以勞動(dòng)力出借的形式參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。兼職工是指為多家企業(yè)或機(jī)構(gòu)工作，或者同時(shí)從事兩種或兩種以上職業(yè)的人員。靈活用工的目的是通過(guò)調(diào)整勞動(dòng)力需求和供給，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。靈活用工主要包括臨時(shí)工、外包工和兼職工。臨時(shí)工是指在一定時(shí)期內(nèi)從事某項(xiàng)工作的人員。外包工是指外部單位或個(gè)人以勞動(dòng)力出借的形式參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。兼職工是指為多家企業(yè)或機(jī)構(gòu)工作，或者同時(shí)從事兩種或兩種以上職業(yè)的人員。
2：靈活用工的原則
1.尊重勞動(dòng)者主體地位，尊重勞動(dòng)者選擇自由；2.建立基于信任的勞動(dòng)關(guān)系；3.遵守法律法規(guī)，遵守社會(huì)公認(rèn)的規(guī)范；4.公平對(duì)待勞動(dòng)者，尊重勞動(dòng)者人格尊嚴(yán)；5.尊重勞動(dòng)者知識(shí)、技能和能力；6.激勵(lì)和引導(dǎo)勞動(dòng)者自我實(shí)現(xiàn)，尊重勞動(dòng)者自主選擇；7.建立和營(yíng)造公平、誠(chéng)信、有序的勞動(dòng)市場(chǎng)。
3：如何實(shí)施靈活用工
靈活用工的目的是適應(yīng)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益。靈活用工的原則是：優(yōu)先使用市場(chǎng)化方式實(shí)現(xiàn)靈活用工；合理使用法律、行政法規(guī)和政策手段實(shí)現(xiàn)靈活用工；建立靈活用工制度和機(jī)制；加強(qiáng)靈活用工管理。如何實(shí)施靈活用工：要求企業(yè)合法合規(guī)進(jìn)行靈活用工；加強(qiáng)企業(yè)自身能力建設(shè)；建立健全監(jiān)管機(jī)制；加強(qiáng)社會(huì)公眾監(jiān)督。
企業(yè)在進(jìn)行靈活用工管理時(shí)，需要注意的是，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況與員工協(xié)商達(dá)成一致，避免用工不穩(wěn)定對(duì)員工造成不良影響。
