隨著靈活用工的法律風險日趨嚴峻，企業(yè)應該如何防范呢?
1：靈活用工的定義
靈活用工是指企業(yè)通過合法的手段來靈活安排用工，使用工人的經(jīng)濟利益和社會效益最大化。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，靈活用工包括臨時工、勞務派遣、外包、自由職業(yè)等。
2：靈活用工的優(yōu)勢與風險
靈活用工有很多優(yōu)勢，例如能夠減少人力成本、提高生產(chǎn)率和靈活性，但是也存在一些風險。法律風險是其中一種，因為靈活用工的法律規(guī)定相對比較寬松，容易被利用。另外，由于靈活用工的人員都是臨時工，很難保證他們的工作質(zhì)量，這也是一個風險因素。要想防范靈活用工的法律風險，企業(yè)應當遵守相關(guān)法律規(guī)定，例如勞動合同法，并且在與臨時工簽訂勞動合同時，應當明確雙方的權(quán)利和義務，避免出現(xiàn)糾紛。此外，企業(yè)還應定期對臨時工進行考核，及時糾正工作中的不良行為，以保證工作質(zhì)量。
3：如何防范靈活用工的法律風險
靈活用工是指用人單位根據(jù)自身的生產(chǎn)經(jīng)營需要，通過與勞務派遣單位或外包單位簽訂勞務派遣合同，將一定數(shù)量的工作人員委托給該單位安排工作崗位的方式。靈活用工具多，形式多樣，常見的形式有勞務派遣、外包、自由職業(yè)、兼職、實習和家庭承包等。靈活用工具多，形式多樣，常見的形式有勞務派遣、外包、自由職業(yè)、兼職、實習和家庭承包等。勞務派遣是指用人單位通過與勞務派遣單位簽訂勞務派遣合同，將一定數(shù)量的工作人員委托給該單位安排工作崗位的方式。外包是指用人單位將原有的工作崗位或者業(yè)務流程委托給外部機構(gòu)或個人完成的一種長期性的商業(yè)活動。
企業(yè)在靈活用工的過程中，要做好風險防范工作，以免承受不必要的損失。
