【今日關(guān)注】中國(guó)企業(yè)招聘網(wǎng)站最新發(fā)布的《2023年上半年全國(guó)人力資源市場(chǎng)分析報(bào)告》顯示，我國(guó)企業(yè)就業(yè)人數(shù)和招聘崗位數(shù)雙雙增加。其中新增勞動(dòng)力就業(yè)崗位數(shù)量、新增就業(yè)崗位占比均有不同程度的增加。2023年上半年，全國(guó)新增城鎮(zhèn)就業(yè)人員1366萬人。市場(chǎng)主體繼續(xù)保持快速增長(zhǎng)勢(shì)頭。上半年新設(shè)企業(yè)同比增長(zhǎng)14.5%,1-6月企業(yè)新設(shè)立互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)和總部經(jīng)濟(jì)單位同比增長(zhǎng)31%;租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)、住宿餐飲業(yè)、居民服務(wù)、其他行業(yè)新設(shè)企業(yè)同比分別增長(zhǎng)8.2%、26.7%、14.6%、24.8%;三項(xiàng)增速分別較上年同期提高15.4個(gè)、19.9個(gè)百分點(diǎn)和20.3個(gè)百分點(diǎn)；兩項(xiàng)增速較上年同期分別提高9.2和14.8個(gè)百分點(diǎn)。分行業(yè)來看，服務(wù)業(yè)營(yíng)業(yè)收入同比增長(zhǎng)8.4%。其中，住宿和餐飲業(yè)營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)9.6%,租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)營(yíng)業(yè)收入同比增長(zhǎng)22.7%,金融業(yè)營(yíng)業(yè)收入同比增長(zhǎng)11.8%。

一、勞動(dòng)關(guān)系方面

2023年上半年，勞動(dòng)關(guān)系案件數(shù)量與去年同期相比有一定的增加。主要原因是勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域維權(quán)成本增加、用工成本上升等因素。勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益的保障已成為企業(yè)面臨的首要問題，且勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)工作依然是勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的重要內(nèi)容之一。從用人單位角度來看，勞動(dòng)者的權(quán)益受到侵害時(shí)應(yīng)該如何維護(hù)自身權(quán)益？哪些內(nèi)容可以保障自身權(quán)益？值得我們思考！

二、招聘成本

招聘成本中的薪酬占工資的比重為69.4%,其次是薪酬標(biāo)準(zhǔn)、薪酬績(jī)效、培訓(xùn)津貼占工資總額的比重為55.7%、37.5%和29.6%;招聘成本的薪酬主要來源于薪金金與考勤費(fèi)，占比41.1%。招聘成本的總金額中，薪酬占比在58%。通過查看當(dāng)前各行業(yè)招聘成本的差異情況發(fā)現(xiàn)。主要還是看企業(yè)的招聘成本中，薪酬占比最大的一個(gè)原因就是薪酬是由你的薪酬構(gòu)成，根據(jù)薪酬結(jié)構(gòu)去分配薪酬；其次是按能力薪酬、職位薪酬以及按職位薪酬計(jì)算的薪酬都占到了薪資總額的86%以上。而福利又占到員工薪酬的60%以上……通過這些薪資構(gòu)成進(jìn)行分析的時(shí)候就會(huì)發(fā)現(xiàn)招聘成本占總成本最大的一部分了。如果企業(yè)也是需要招聘職位管理的話，那么一定要思考下如何讓你的員工能夠在工作中真正的去做好自己是怎樣一番體驗(yàn)？如果你希望你會(huì)成為他心目中最適合你職位需要你滿足哪些條件呢？

三、薪酬福利

上半年，企業(yè)薪酬福利支出最多的行業(yè)為制造業(yè)，為7246.68萬元，同比增長(zhǎng)3.7%;其次是批發(fā)和零售業(yè)，為7164.58萬元，同比增長(zhǎng)2.4%;租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)為481.98萬元，同比下降5.4%。分行業(yè)來看，制造業(yè)企業(yè)薪酬福利支出同比保持快速增長(zhǎng)，其平均增幅為14.3%,較上年同期提高3.6個(gè)百分點(diǎn)。主要是由于全國(guó)受減稅降費(fèi)政策的影響而對(duì)小微企業(yè)產(chǎn)生的影響；且隨著工資制度改革的不斷深入，勞動(dòng)者收入的提高和生活水平的提高，對(duì)薪酬的關(guān)注也逐漸增多。因此，薪酬福利支出的增速會(huì)高于整體的增速。上半年，全國(guó)薪酬福利支出最多的行業(yè)是制造業(yè)，其次是租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)和居民服務(wù)和其他行業(yè)，三個(gè)行業(yè)收入同比分別增長(zhǎng)10.5%和11.2%。這也就意味著不同企業(yè)存在著一定的不同薪酬福利支出結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，而隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模的擴(kuò)大和發(fā)展階段變化所帶來的影響也是很明顯的。企業(yè)在制定招聘策略及激勵(lì)方案時(shí)應(yīng)更加注重員工福利方面的投入，通過員工價(jià)值來引導(dǎo)員工關(guān)注職業(yè)成長(zhǎng)、完善生活保障、增強(qiáng)自我發(fā)展能力等方式創(chuàng)造良好競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和充分尊重員工意愿。努力創(chuàng)造健康有價(jià)值的工作環(huán)境和氛圍；建立合理公平有效公正、富有效率并具有吸引力的薪酬體系；持續(xù)不斷地改善工資福利待遇水平以提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。提高經(jīng)營(yíng)管理水平；同時(shí)又努力為員工提供更好的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)和條件，促進(jìn)職工與企業(yè)共同成長(zhǎng)。

四、企業(yè)人力資源相關(guān)費(fèi)用趨勢(shì)

2023年上半年，企業(yè)人力資源相關(guān)費(fèi)用的增長(zhǎng)速度較去年同期有所放緩，但仍高于同期營(yíng)業(yè)收入增速。其中企業(yè)薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)與進(jìn)修費(fèi)用增長(zhǎng)較快，同比分別翻倍增長(zhǎng)了23.9%、26.6%、25.3%;整體人力資源相關(guān)費(fèi)用中人事招聘成本增速最快，達(dá)到30.5%。這與去年下半年中國(guó)經(jīng)濟(jì)總體穩(wěn)定有關(guān)，雖然上半年宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)有所趨緊，但是企業(yè)收入增長(zhǎng)明顯加快。受宏觀經(jīng)濟(jì)下行影響市場(chǎng)需求收縮，需求不足導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難加大。由于人才需求放緩影響到社會(huì)總就業(yè)人數(shù)和招聘崗位數(shù)雙雙增加。新增勞動(dòng)力就業(yè)崗位數(shù)量增多帶來了新增勞動(dòng)力就業(yè)率提升（平均月薪9500元),人力資源相關(guān)費(fèi)用的增幅高于總體薪酬整體增幅。上半年各類規(guī)模的企業(yè)員工平均工資上漲0.8%;但根據(jù)中國(guó)的發(fā)展速度和就業(yè)情況計(jì)算，增長(zhǎng)速度放緩的可能性較大。