隨著時(shí)間的推移，在我們的企業(yè)管理中不可避免地會(huì)出現(xiàn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)上的問題。HR們會(huì)經(jīng)常收到關(guān)于用人成本相關(guān)消息，包括員工人數(shù)、工資總額等。今天主要給大家講一講 HR人力成本換算的問題。我來分享下：?jiǎn)T工人數(shù)=總勞動(dòng)力數(shù)*員工工資總額+單位工資總額*(5+加班工資）、社保金額-養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納年限。在企業(yè)人力資源管理中，我們會(huì)涉及到員工數(shù)量與勞動(dòng)效率的關(guān)系，如何計(jì)算員工數(shù)量并進(jìn)行有效管理就成為 HR日常工作所要考慮到的一個(gè)問題。那么人力成本怎么換算呢？具體來說主要有以下幾個(gè)計(jì)算方法：首先需要明確用人單位內(nèi)部薪酬支出的計(jì)算公式是什么根據(jù)人力成本報(bào)表就可以看到，公司各個(gè)部門都有一個(gè)薪酬，包括下面幾個(gè)模塊:(1)基本工資;(2)績(jī)效工資;(3)加班費(fèi)、年度獎(jiǎng)金、各種福利發(fā)放;(4)年終獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)等;(5)獎(jiǎng)金及其它法定福利經(jīng)費(fèi)。

一、公式的說明

對(duì)于人力成本報(bào)表，最重要的就是確定數(shù)據(jù)來源，要知道員工總?cè)藬?shù)，也要知道總勞動(dòng)力數(shù)，還要知道各部門總勞動(dòng)力的工資總額（或福利項(xiàng)目費(fèi)用),還有社保金額-養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納年限等。這里需要注意兩點(diǎn)，一是不要認(rèn)為社保費(fèi)用在工資總額中就應(yīng)該全部扣除，因?yàn)槟銓?shí)際扣除后將不需要繳納社保費(fèi)用；二是不要忽略福利項(xiàng)目費(fèi)用，如獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)等。在計(jì)算人力成本報(bào)表時(shí)，我們經(jīng)常會(huì)遇到不同部門之間無法準(zhǔn)確有效地進(jìn)行數(shù)據(jù)對(duì)比，所以可以借助一些工具來實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)間的對(duì)等替換。比如我們可以使用“員工成本報(bào)表系統(tǒng)”(cap)和“薪酬報(bào)表系統(tǒng)”(tab)來實(shí)現(xiàn)“員工人數(shù)”和“員工工資總額”之間互換測(cè)算功能以及人力成本報(bào)表之間統(tǒng)計(jì)合并計(jì)算功能等。同時(shí)也非常簡(jiǎn)單地就可以實(shí)現(xiàn)我們?nèi)粘９芾砉ぷ髦谐Ｒ姷囊恍?shù)據(jù)換算：比如企業(yè)總勞動(dòng)力數(shù)=員工總?cè)藬?shù)+職工總?cè)藬?shù)（或職工人數(shù)+項(xiàng)目費(fèi)用)=總勞動(dòng)力數(shù)=(員工總?cè)藬?shù)-項(xiàng)目費(fèi)用)/總勞動(dòng)力數(shù)=職工總?cè)藬?shù)/項(xiàng)目費(fèi)用-人力成本=崗位人數(shù)+工齡。

二、不同薪酬的計(jì)算方法

在分析完人力成本表后, HR需要根據(jù)公司實(shí)際情況制定薪酬方案并在績(jī)效考核、獎(jiǎng)金發(fā)放等方面進(jìn)行改進(jìn)改善。如果公司已經(jīng)確定實(shí)行績(jī)效考核制度，需要明確考核對(duì)象，通過績(jī)效考核數(shù)據(jù)獲取相關(guān)信息并結(jié)合平時(shí)考核信息得到相關(guān)數(shù)據(jù)，才能為公司制定合理有效的薪酬方案提供依據(jù)。在績(jī)效工資核算中也可以參考人力成本報(bào)表計(jì)算方法。首先將員工基本薪酬除以員工績(jī)效薪酬后再得出員工績(jī)效薪酬值，然后將員工績(jī)效薪酬值除以員工績(jī)效薪酬值再得到員工績(jī)效薪酬值（包括基本工資、績(jī)效工資）以及員工績(jī)效薪酬值，最后得出員工績(jī)效薪酬值（包括基本工資、績(jī)效工資）?？?jī)效薪酬值可以根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果、員工績(jī)效薪酬值、以及公司規(guī)章制度確定為基礎(chǔ)?？?jī)效薪酬值包括員工績(jī)效薪酬值之和；員工績(jī)效薪酬值之和，也包括公司績(jī)效薪酬值之和；員工績(jī)效薪酬值之和及員工績(jī)效薪酬值之和等等。

三、企業(yè)需要注意哪些問題？

在進(jìn)行薪酬計(jì)算的時(shí)候，一定要注意公式是否符合企業(yè)的實(shí)際情況，同時(shí)也要考慮工資總額和社保、公積金部分一定要分清楚。在實(shí)際工作中，我們經(jīng)常遇到工資總額大于企業(yè)社保繳納基數(shù)的情況，此時(shí)企業(yè)應(yīng)該向社保部門提交情況說明，用人單位沒有足額繳納社保，不能作為享受企業(yè)補(bǔ)貼的憑證。我們需要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況向社保部門提出建議。在薪資核算上面，一般以基本工資、年終獎(jiǎng)以及各類福利為依據(jù)計(jì)算薪酬水平。在計(jì)算員工人數(shù)時(shí)，建議采用計(jì)算員工人數(shù)公式(1+ N):員工人數(shù)=在崗職工人數(shù)× N=員工平均工資+ N。當(dāng)然用人單位可能有不同的薪資水平供大家選擇，大家可以根據(jù)自己業(yè)務(wù)情況進(jìn)行合理選擇，避免產(chǎn)生不必要的費(fèi)用支出。