公司的發(fā)展，需要大量的勞動(dòng)力。企業(yè)為員工提供了各種各樣的工作，但如果要降低人工成本，則必須提高員工收入水平來彌補(bǔ)。那么對(duì)于人力成本怎么計(jì)算呢？下面就為大家詳細(xì)介紹一下。
1、員工的工資
工資是企業(yè)在計(jì)算人工成本時(shí)，首先要確定的一個(gè)重要因素。員工一般可以分為普通員工、高級(jí)技師、工程師、高級(jí)管理人員等等。如果是技術(shù)工人，工資會(huì)比較高，但也會(huì)有其他福利待遇。如果能夠享受到高收入，則更好。然而，對(duì)于很多普通員工來說，他們的壓力很大，工資水平也比較低。
2、社保費(fèi)用
社保費(fèi)用一般是企業(yè)為員工購買的社保，即企業(yè)為員工購買社會(huì)保險(xiǎn)。社保費(fèi)用主要包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。根據(jù)國家的相關(guān)政策，企業(yè)繳納社保費(fèi)用包括個(gè)人繳費(fèi)和公司繳納的部分。對(duì)于企業(yè)來說還可以按照國家的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行報(bào)銷。企業(yè)還可以按照國家規(guī)定給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。需要注意部分單位可以不繳納社保的情況下可以降低成本。
3、住房公積金
住房公積金個(gè)人繳存部分，職工按規(guī)定從個(gè)人工資中扣除。職工住房公積金繳存基數(shù)、比例和繳存住房公積金的基數(shù)分別為職工本人上年度月平均工資；職工個(gè)人住房公積金繳存比例為5%-12%。企業(yè)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)企業(yè)的不同而制定的繳存標(biāo)準(zhǔn)不同。但是要注意公積金不能用于購買房屋。要繳存到單位的住房公積金是不允許提取的！
4、離職成本
企業(yè)在招工和薪酬管理中，除了工資和獎(jiǎng)金之外，還有員工離職成本。離職因素是企業(yè)應(yīng)為員工支付的各項(xiàng)費(fèi)用。離職前的離職成本由企業(yè)自己來計(jì)算如果不能在離職前按時(shí)足額支付工資，則將導(dǎo)致費(fèi)用增加并影響員工的個(gè)人價(jià)值提升和公司的發(fā)展效益的提高。因此，我們需要支付員工工資和獎(jiǎng)金。否則企業(yè)會(huì)支付更多費(fèi)用使其無法生存。那么在日常生活中有什么費(fèi)用嗎？企業(yè)必須要為員工支付離職成本嗎？因?yàn)槠髽I(yè)在招聘員工時(shí)已經(jīng)考慮到了離職成本以及在此過程中可能會(huì)產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)。
5、其他費(fèi)用
其他費(fèi)用包括辦公用品費(fèi)、維修費(fèi)、車輛使用費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)等。這部分費(fèi)用是正常生產(chǎn)經(jīng)營所必需的費(fèi)用，這部分費(fèi)用也不能計(jì)入成本。有些企業(yè)的費(fèi)用在實(shí)際生產(chǎn)中難以控制并將產(chǎn)生額外的支出或成本支出。例如：行政開支增加、培訓(xùn)支出等都將影響企業(yè)的正常經(jīng)營活動(dòng)。因此，在成本構(gòu)成中應(yīng)扣除的項(xiàng)目就非常多了。人力成本管理是非常重要的。它不僅僅影響企業(yè)運(yùn)營成本，也影響了企業(yè)的經(jīng)營狀況等方方面面的問題上。為了讓人力成本得到合理、有效地控制，公司需要進(jìn)行合理評(píng)估和設(shè)計(jì)，使這些成本有效地反映在財(cái)務(wù)報(bào)表中。我們?cè)跒樽约捍蚬さ臅r(shí)候一定要學(xué)會(huì)如何計(jì)算薪酬！
