今年，新冠疫情導(dǎo)致很多企業(yè)都受到了很大的影響，因此在很多人看來(lái)，除了給員工發(fā)工資和發(fā)放福利以外，企業(yè)還要支出人力成本來(lái)應(yīng)對(duì)這一次的“危機(jī)”。那么員工到底需要花多少錢呢？有沒(méi)有其他合理的方式來(lái)應(yīng)對(duì)這次防疫“危機(jī)”呢？人力成本究竟應(yīng)該怎么算呢？我們可以從下面幾個(gè)方面了解一下：由于疫情影響不同企業(yè)在管理方面可能會(huì)存在著差異，因此在計(jì)算人力成本時(shí)應(yīng)該注意實(shí)際情況。

1.對(duì)于疫情導(dǎo)致人員減少的情況，企業(yè)可以選擇計(jì)算出員工的基本工資來(lái)作為計(jì)算員工人力成本的基礎(chǔ)。

這一方法適用于在疫情期間的所有員工。因?yàn)橐咔槠陂g是不能工作的時(shí)間段，因此會(huì)有一部分特殊員工需要延長(zhǎng)工作時(shí)間并且不能和其他員工一樣繳納社保。但是企業(yè)要知道這部分特殊員工的基本工資可能不會(huì)按照最低工資進(jìn)行繳納哦！但如果您需要申請(qǐng)最低工資呢？那么就可以申請(qǐng)最低工資的補(bǔ)繳和享受五險(xiǎn)一金哦！具體操作是：如果您有符合最低工資政策條款的員工，就可以通過(guò)申請(qǐng)來(lái)享受五險(xiǎn)一金以及最低工資政策。根據(jù)《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施辦法》規(guī)定：企業(yè)應(yīng)當(dāng)為職工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)繳納部分提供資金補(bǔ)貼（不超過(guò)30天);個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)按照最低繳費(fèi)基數(shù)繳納個(gè)人所得稅；對(duì)于個(gè)人因此次疫情實(shí)際繳費(fèi)時(shí)間超過(guò)30天的可以選擇按最低繳費(fèi)基數(shù)繳納個(gè)人所得稅。

2.對(duì)于目前由于疫情造成人員減少，企業(yè)在進(jìn)行工資調(diào)整時(shí)，應(yīng)該優(yōu)先考慮通過(guò)福利發(fā)放、獎(jiǎng)金等形式進(jìn)行彌補(bǔ)。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定：企業(yè)不得因勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷而停止工作治病。同時(shí)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致采取調(diào)換工作崗位、待崗等方式予以治療，對(duì)無(wú)法繼續(xù)工作而醫(yī)療期滿后又患上新冠肺炎或疑似新冠肺炎患病或非因工負(fù)傷的，在醫(yī)療期滿后企業(yè)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，他們一般會(huì)根據(jù)自身的實(shí)際情況對(duì)員工的薪酬進(jìn)行合理提高或減少，但是在這場(chǎng)疫情期間很多企業(yè)并沒(méi)有將員工工資作為重要條件來(lái)對(duì)待。其實(shí)我們可以根據(jù)勞動(dòng)法第四十二條和《工傷保險(xiǎn)條例》第四十條來(lái)判斷企業(yè)是否有權(quán)單方面提高或者降低工資等待遇。同時(shí)如果企業(yè)在疫情期間無(wú)法按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)可以選擇拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或支付賠償金，因?yàn)榇藭r(shí)企業(yè)處于被動(dòng)局面。除此之外還有一些其他方法也可以幫助企業(yè)降低相應(yīng)損失。

3.當(dāng)然除了上述標(biāo)準(zhǔn)以外，企業(yè)在進(jìn)行人力成本調(diào)整時(shí)，還可以對(duì)員工的公積金進(jìn)行扣繳、解除勞動(dòng)合同的處理以及離職原因與合同解除等方面進(jìn)行了解。

這些問(wèn)題對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，在進(jìn)行調(diào)整時(shí)，應(yīng)該盡量讓員工的公積金以及解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題能夠得到更好的解決。雖然員工需要支付的人力成本比較多，但是可以結(jié)合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)合理分配人力成本，這樣就可以將更多的人力管理費(fèi)用花在企業(yè)的發(fā)展上了。此外，關(guān)于員工離職原因與合同解除等事項(xiàng)，還應(yīng)考慮是否存在違反勞動(dòng)合同約定、工資標(biāo)準(zhǔn)不合理或者支付待遇不及時(shí)等情況。所以我們應(yīng)該在計(jì)算后盡可能地對(duì)其進(jìn)行調(diào)整。