人力成本是指企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中直接發(fā)生的各種費用。它包括工資、獎金、福利費、勞動保護用品，職工福利費，為員工繳納的各項社會保險費（包括基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費）或住房公積金。同時，由于人力成本不是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中直接發(fā)生的費用而必須考慮的一項費用，因此不屬于生產(chǎn)經(jīng)營活動中直接消耗材料和勞動工具的費用。它與主營業(yè)務(wù)成本以及其他成本沒有任何區(qū)別。

1、工資總額不包括國家和地方政府規(guī)定的福利費（包括基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費）或住房公積金。

對企業(yè)進行利潤分配時，應(yīng)將工資總額與企業(yè)利潤總額進行對比計算，將工資總額扣除已預(yù)提和應(yīng)計入利潤總額的項目后所得的差額作為利潤分配額，應(yīng)將扣除已預(yù)提和應(yīng)計入利潤總額的項目后所得的差額作為利潤分配額。企業(yè)從個人或單位提取稅前津貼所得，不屬于利潤分配額。這部分收入不屬于應(yīng)扣未扣稅金或扣除后實際到手的工資收入。

2、企業(yè)應(yīng)根據(jù)工資總額的大小確定各個部門所需職工人數(shù)，各單位按比例提取的工人勞動保護用品，職工福利費，企業(yè)繳納的各項社會保險費用均納入人力成本核算。

如果計算出的職工人數(shù)超出實際可支配人數(shù)，應(yīng)按照實際職工人數(shù)計入當(dāng)期成本。如果計算出的勞動力沒有達(dá)到所需人員，應(yīng)按一定的比例提取工人勞動保護用品，職工福利費，企業(yè)繳納的各項社會保險費用計入當(dāng)期成本。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在計算應(yīng)發(fā)工資總額時考慮直接支付的勞務(wù)費用，包括個人工資、獎金和各種津貼、補貼以及福利費。

3、支付給職工的各項社會保險是職工在社會保險中應(yīng)繳納的社會保險費。

按照《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險辦法》和《社會保險法》等法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)必須為職工繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。同時，按規(guī)定企業(yè)也必須為職工辦理工傷、生育、失業(yè)和醫(yī)療保險以及生育津貼，并且按照規(guī)定實行“五險合一”方式管理。繳納這些社會保險所需的資金由企業(yè)承擔(dān)。因此，這些成本費用可以在主營業(yè)務(wù)中歸集，并作為主營業(yè)務(wù)成本。

4、企業(yè)應(yīng)向員工按規(guī)定統(tǒng)一支付社保費；

但社會保險繳費比例和具體標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)不同企業(yè)的具體情況而定。企業(yè)在支付社會保險費時，可根據(jù)職工在職時間和工資總額情況，確定是否將員工的社會保險費用列入成本，或根據(jù)其繳納社保費的情況，確定是否將工資總額并入成本。對于員工來說，可以分為不同標(biāo)準(zhǔn)的福利費或社會保險費；對于企業(yè)來說，企業(yè)在用工過程中所發(fā)生的人員成本應(yīng)單獨計入主營業(yè)務(wù)成本或其他成本項目。比如：按照國家規(guī)定由職工繳納社會保險費時，企業(yè)不需在其工資總額中單獨列入社會保險費部分；企業(yè)按照國家規(guī)定由員工繳納社會保險費時，企業(yè)所需繳納的養(yǎng)老保險費全部計入企業(yè)成本后，企業(yè)無需將員工社保費用計入主營業(yè)務(wù)成本。對于企業(yè)來說，則應(yīng)單獨劃分醫(yī)療保險和工傷保險等項目作為成本對象，如：職工參加工傷保險并由單位支付該職工各項費用；企業(yè)按照國家規(guī)定組織社保、醫(yī)療等社會保險業(yè)務(wù)活動發(fā)生的費用計入主營業(yè)務(wù)成本中；企業(yè)按照國家規(guī)定為職工繳納社會保險費時，企業(yè)以職工工資總額或生產(chǎn)經(jīng)營成果作為成本對象。

5、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況在必要時發(fā)放福利。

企業(yè)福利費，包括工資福利和職工福利兩部分。工資福利是指企業(yè)為激勵員工工作而給員工設(shè)定的工資待遇和獎金、津貼。一般包括：職工工資總額（包括基本工資、獎金和津貼）、津貼、補貼、各種補充津貼和年終獎。企業(yè)福利主要是指：住宿（或療養(yǎng)）費（包括職工外出旅游費用）、職工食堂經(jīng)費和燃料燃料費：職工集體宿舍和辦公生活費用補貼。職工差旅費應(yīng)記入本企業(yè)差旅費年度賬單中；因公臨時出國人員生活費應(yīng)記入本企業(yè)工資總額；企業(yè)為職工提供日常生活所需的必要開支；發(fā)生與生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的其他支出均可計入“職工福利”項目。

6各企業(yè)除上述成本費用外，還需考慮企業(yè)因承擔(dān)社會保險費而發(fā)生的其他費用，如社會保險待遇、住房公積金等。

為職工繳納的社會保險待遇包括基本養(yǎng)老保險待遇、基本醫(yī)療保險待遇、失業(yè)保險待遇和工傷保險待遇等。同時，由于企業(yè)負(fù)擔(dān)各種社會保險待遇而產(chǎn)生的費用也包括住房公積金，因此，為了不使生產(chǎn)活動所需人才負(fù)擔(dān)過重，各企業(yè)必須為員工及時提供各種福利補貼和保障措施。這些費用與人力成本沒有區(qū)別，因此人力成本可以成為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中不可忽視的一部分。在這種情況下，可以將人力費與主營業(yè)務(wù)成本一起計算，并作為主營業(yè)務(wù)生產(chǎn)活動中直接發(fā)生的費用計入主營業(yè)務(wù)核算范圍內(nèi)。在考慮業(yè)務(wù)特點和技術(shù)特點時，應(yīng)考慮人員平均年齡在25歲以下或技術(shù)人才占80%以上。

7、對職工福利，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定計提各項基金；

但對職工福利，應(yīng)區(qū)分以下三類：企業(yè)給本企業(yè)或集體企業(yè)成員支付的各種補貼；福利費；企業(yè)對單位所有者發(fā)放的各種補貼；福利費應(yīng)根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，列入"企業(yè)工資總額"賬戶。對于公司員工福利補貼項目，其發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照規(guī)定的補貼項目執(zhí)行。對于單位所有者發(fā)放部分和個人部分，不得在產(chǎn)品中單獨列示或在銷售收入中單獨列示（即不可以單獨列示）。

8、員工福利費包括企業(yè)為保障員工福利水平所需費用。

福利支出包括職工食堂伙食補貼、職工衛(wèi)生費補貼、職工食品補貼等；住房福利包括住房公積金；計劃生育補助費及職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補助費等；職工交通補貼、職工通訊補貼等。員工福利費包括企業(yè)為其員工發(fā)生的其他費用。企業(yè)為員工提供專項優(yōu)惠政策等屬于員工福利。因此，企業(yè)也需要編制相應(yīng)的成本項目列支這些福利開支。