時(shí)間成本是指為滿足一定目的而在其行動(dòng)過(guò)程中所耗費(fèi)的勞動(dòng)、體力和精力，以及對(duì)時(shí)間價(jià)值的追求而消耗的費(fèi)用。它也被稱為工資或其他勞動(dòng)報(bào)酬或勞務(wù)報(bào)酬，是勞動(dòng)者所從事的工作所消耗以維持其正常生理和心理需要為目的所發(fā)生額的費(fèi)用。工資或費(fèi)用項(xiàng)目包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班費(fèi)等。人力成本是指為從事某種活動(dòng)取得一定金錢收入的成本。其計(jì)算方法為：職工薪酬=發(fā)薪水×固定比率+浮動(dòng)比率×人工比例（計(jì)算結(jié)果)+工作年限-勞動(dòng)報(bào)酬（不含福利費(fèi)）。根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第22號(hào)—職工薪酬》，人力成本包括直接相關(guān)費(fèi)用，包括工資、獎(jiǎng)金、福利補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等；間接相關(guān)費(fèi)用，包括員工食宿以及交通費(fèi)用、住房公積金等費(fèi)用。
1.本準(zhǔn)則所稱職工薪酬是指企業(yè)為取得和支出貨幣性資金，通過(guò)支付各種形式的工資、獎(jiǎng)金、福利補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)，以及通過(guò)員工福利基金支付的費(fèi)用。
工資薪金應(yīng)按照企業(yè)的實(shí)際發(fā)放工資總額，除以本企業(yè)工資總額為基數(shù)確定的基數(shù)，并根據(jù)工齡確定累計(jì)工資薪金總額的上限，浮動(dòng)比率為4。根據(jù)本辦法，工資薪金中部分項(xiàng)目可以考慮遞延稅款，也可以不考慮任何金額，也可以全部不予支付。本辦法自2016年1月1日起施行，其實(shí)施之前已作結(jié)轉(zhuǎn)和調(diào)整之義務(wù)除外。職工薪酬確認(rèn)和計(jì)量應(yīng)采用直線法進(jìn)行計(jì)算。企業(yè)為發(fā)放工資和福利所發(fā)生的各項(xiàng)支出：包括貨幣性資金和非現(xiàn)金資產(chǎn)減值損失后所剩余的資產(chǎn)價(jià)值變動(dòng)損失以及發(fā)生的匯兌損益等支出；以及按照規(guī)定需要確認(rèn)和計(jì)量的其他支出（包括其他貨幣性資金）。應(yīng)計(jì)提項(xiàng)目、計(jì)提金額和調(diào)整金額應(yīng)當(dāng)符合《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第22號(hào)—會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)制度》關(guān)于財(cái)務(wù)報(bào)表列報(bào)的規(guī)定。
2.本準(zhǔn)則所稱的工資、獎(jiǎng)金，是指以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者本人或者其親屬的，且勞動(dòng)者本人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)尚未領(lǐng)取的一次性獎(jiǎng)金。
即以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者本人的勞動(dòng)報(bào)酬，包括各種形式的加班工資。員工除依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)待遇外，還應(yīng)當(dāng)繳納其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。其計(jì)算方法為：b.工作年限×勞動(dòng)報(bào)酬。即工作年限×計(jì)算比例（計(jì)算結(jié)果）。c.該工資、獎(jiǎng)金數(shù)額將作為職工福利費(fèi)在稅前列支，在以后年度轉(zhuǎn)回時(shí)按照本準(zhǔn)則有關(guān)規(guī)定處理。員工不屬于本準(zhǔn)則規(guī)定計(jì)提數(shù)額的部分不計(jì)入當(dāng)年損益。c.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金個(gè)人按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納的部分計(jì)入“職工薪酬”；d.企業(yè)應(yīng)按照本準(zhǔn)則規(guī)定作為員工福利費(fèi)及時(shí)足額計(jì)提并轉(zhuǎn)至職工個(gè)人賬戶后，不再計(jì)算職工薪酬。
3.本準(zhǔn)則所稱勞動(dòng)報(bào)酬，是指企業(yè)為職工提供各項(xiàng)勞動(dòng)服務(wù)所獲得的價(jià)款、報(bào)酬及與之相聯(lián)系而發(fā)生的其他支出。
這里所稱的其他支出主要是指企業(yè)為職工提供食宿以及交通費(fèi)用、住房公積金等項(xiàng)目。企業(yè)為職工提供的服務(wù)包括提供勞務(wù)、出租或者購(gòu)買財(cái)產(chǎn)等相關(guān)的支出。對(duì)于以現(xiàn)金方式取得的資產(chǎn)，除工資外，還要通過(guò)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班費(fèi)等形式支付給職工。勞動(dòng)報(bào)酬之外的支出，包括職工福利、補(bǔ)充保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等；對(duì)于以實(shí)物或轉(zhuǎn)移所有權(quán)或者使用權(quán)而取得的資產(chǎn)，按其賬面價(jià)值進(jìn)行攤銷；對(duì)于接受勞務(wù)或出租財(cái)產(chǎn)提供勞務(wù)時(shí)形成的勞務(wù)，除與企業(yè)發(fā)生經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)關(guān)系重大而勞務(wù)過(guò)程基本相同時(shí)外，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為發(fā)生額。
4.企業(yè)不得為職工在工作時(shí)間以外支付個(gè)人報(bào)酬和為其進(jìn)行補(bǔ)償。
如果企業(yè)支付的工資總額不能與該職工所從事工作的性質(zhì)相適應(yīng)的金額時(shí)，則應(yīng)當(dāng)調(diào)整其發(fā)放工資總額。根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第22號(hào)—職工薪酬》，企業(yè)應(yīng)以發(fā)放工資為基礎(chǔ)，考慮實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況、同行業(yè)情況，確定各職工工資總額浮動(dòng)比例，并將浮動(dòng)比例和計(jì)算結(jié)果等因素，按照一定條件計(jì)算確定職工薪酬。職工薪酬金額不得超過(guò)當(dāng)年企業(yè)工資總額的8%,超過(guò)部分應(yīng)當(dāng)計(jì)入企業(yè)工資總額。另外，職工在其實(shí)際工作時(shí)間以外支付工資及個(gè)人進(jìn)行補(bǔ)償都屬于違規(guī)行為。正確處理勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)是在工作時(shí)間內(nèi)按規(guī)定發(fā)放。但是，由于職工提供勞務(wù)有時(shí)間限制，因此應(yīng)在工作日向企業(yè)支付報(bào)酬。
5.本準(zhǔn)則所稱住房公積金，是指職工繳存的住房公積金。
本準(zhǔn)則所稱勞動(dòng)報(bào)酬也包括直接相關(guān)成本。在資產(chǎn)負(fù)債表日，“勞動(dòng)報(bào)酬”科目反映的是與直接相關(guān)費(fèi)用有關(guān)且不能單獨(dú)計(jì)量的人工成本。對(duì)此，則應(yīng)按照工資、獎(jiǎng)金、福利補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等其他間接相關(guān)費(fèi)用進(jìn)行核算。其中，直接相關(guān)費(fèi)用是指直接為支付給職工而發(fā)生的支出。包括直接有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。在滿足會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定下應(yīng)計(jì)入公司費(fèi)用或者非貨幣性資產(chǎn)核算。《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第22號(hào)—職工薪酬》第十七條
6.企業(yè)應(yīng)當(dāng)自收到員工入職通知之日起30個(gè)工作日內(nèi)，向其提供銀行保函或其他支付保證保險(xiǎn)憑證時(shí)應(yīng)當(dāng)扣除已經(jīng)繳納且不可撤銷的金額，并從員工在保險(xiǎn)公司開設(shè)而實(shí)際發(fā)生的與提供服務(wù)有關(guān)的存款或其他銀行費(fèi)用中扣除。
在這期間內(nèi)，員工每月的工資、獎(jiǎng)金以及福利補(bǔ)貼（含住房公積金）應(yīng)按照稅法規(guī)定在稅前扣除。企業(yè)必須同時(shí)滿足以下條件：①所支付的貨幣性對(duì)價(jià)應(yīng)為對(duì)一方所有或控制的；②交易中發(fā)生且金額不大的與提供服務(wù)有關(guān)的存款或其他銀行費(fèi)用。如果員工實(shí)際支付了對(duì)價(jià)，企業(yè)將應(yīng)當(dāng)支付給其個(gè)人現(xiàn)金所得，但不可撤銷地向員工支付報(bào)酬，這些費(fèi)用已經(jīng)計(jì)入企業(yè)合并成本，也應(yīng)計(jì)入其他應(yīng)收款的項(xiàng)目。因此，人力成本為工資、獎(jiǎng)金和福利等所需經(jīng)費(fèi)從工資、獎(jiǎng)金等發(fā)放當(dāng)中列支。在正常情況下，企業(yè)將職工實(shí)際繳納工資、獎(jiǎng)金以及福利費(fèi)等直接相關(guān)支出計(jì)入所發(fā)生的經(jīng)營(yíng)費(fèi)用。不屬于勞動(dòng)收入范疇而直接影響所得稅稅前扣除比例低于10%企業(yè)不得計(jì)提任何工資薪金所得稅費(fèi)用。
7.員工薪酬包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。
員工發(fā)薪水應(yīng)按工資總額的一定比例確定，最高不得超過(guò)企業(yè)當(dāng)年工資總額的40%;最低不得低于企業(yè)所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。員工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)；對(duì)低收入職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但經(jīng)當(dāng)?shù)厝嗣裾鷾?zhǔn)后可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。此外，員工福利費(fèi)包括住房公積金和企業(yè)為職工購(gòu)買補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。其中基本工資是指各級(jí)政府及其有關(guān)部門根據(jù)國(guó)家規(guī)定確定由企業(yè)按月直接發(fā)放給職工，由勞動(dòng)者本人必須部分或者全部轉(zhuǎn)給職工本人的收入；津貼補(bǔ)貼是指對(duì)因從事特定工作而取得的國(guó)家給予補(bǔ)貼或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；職工福利為企業(yè)職工提供的符合國(guó)家規(guī)定要求并且能夠維持或者提高其生活水平的相關(guān)待遇。
