人力成本是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中發(fā)生的、需要通過投入勞動(dòng)才能實(shí)現(xiàn)的生產(chǎn)要素投入和消耗，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等直接或間接費(fèi)用。人力成本不等于工資。一般認(rèn)為工資是所有人員所應(yīng)享受的工資福利，不包含在綜合考慮工作性質(zhì)、勞動(dòng)強(qiáng)度等因素的工資總額中。通常情況下，人力成本包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用和工傷保險(xiǎn)費(fèi)等。

1、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是我國社會(huì)保障制度的重要組成部分，是社會(huì)保險(xiǎn)制度中與基本生活保障相聯(lián)系、為退休人員提供基本生活保障的重要內(nèi)容。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)與職工生活保障是完全不同的兩個(gè)概念。在職工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度中，建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是國家實(shí)施一項(xiàng)社會(huì)福利制度。社會(huì)保險(xiǎn)制度以保障勞動(dòng)者在達(dá)到法定退休年齡時(shí)，享有最低生活保障為主要目的，具有強(qiáng)制性的社會(huì)保障制度。我國基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)行省、市、自治區(qū)及直轄市范圍內(nèi)統(tǒng)籌，以解決職工在年老時(shí)無法享受醫(yī)療保障、教育資源或社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼等待遇的問題。國家將其確定為職工在達(dá)到法定退休年齡時(shí)支付給勞動(dòng)者的基本生活費(fèi)用和補(bǔ)償費(fèi)用等項(xiàng)原則，并按規(guī)定納入社會(huì)統(tǒng)籌基金之中。企業(yè)按照單位職工工資總額的2%繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，個(gè)人不繳費(fèi)；企業(yè)為職工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)從參加職業(yè)統(tǒng)籌基金時(shí)起至法定退休前止按月從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)中扣除；個(gè)人不負(fù)擔(dān)費(fèi)用。

2、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用

失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用是指職工在法定退休年齡時(shí)，由國家或政府按照一定比例從個(gè)人工資中劃撥資金，由財(cái)政負(fù)擔(dān)，作為企業(yè)在社會(huì)保險(xiǎn)制度中承擔(dān)支出責(zé)任的部分。個(gè)人繳費(fèi)部分計(jì)入個(gè)人賬戶，國家和個(gè)人按一定比例給予補(bǔ)助。一般不繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用的單位和個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分由失業(yè)保險(xiǎn)基金支付。

3、工傷保險(xiǎn)費(fèi)

我國社會(huì)保險(xiǎn)制度中的工傷保險(xiǎn)，主要是指用人單位應(yīng)依法參加工傷保險(xiǎn)，以減少因生產(chǎn)經(jīng)營事故而導(dǎo)致的傷害、殘疾、死亡以及其他醫(yī)療費(fèi)用支出。用人單位應(yīng)按照本單位職工工資總額基數(shù)，按照國家有關(guān)規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付給被工傷職工或因工死亡職工遺屬等喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性傷殘補(bǔ)助金；支付給工傷職工傷殘生活補(bǔ)助金：職工本人工資；支付給參保地工傷職工因工死亡，一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入12000元標(biāo)準(zhǔn)核定。工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位按照有關(guān)規(guī)定繳納。*級(jí)費(fèi)率：即用人單位應(yīng)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率與職工本人工資之比之和。為職工辦理喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；辦理一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；辦理因病護(hù)理補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金等項(xiàng)目。工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)按勞動(dòng)者在停工留薪期內(nèi)因工傷造成殘廢且原傷殘等級(jí)為一至十級(jí)為一檔，六級(jí)傷殘為六至十級(jí)工傷為十級(jí)傷致殘等級(jí)。由用人單位支付。在工傷保險(xiǎn)基金中支付給參保地工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)；所需經(jīng)費(fèi)從工傷保險(xiǎn)基金中支付。此外，還應(yīng)當(dāng)支付給本用人單位以外的參保個(gè)人繳納部分（特別是第二筆社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)）。

4、其他費(fèi)用

其他費(fèi)用是指企業(yè)的職工福利費(fèi)用和職工教育經(jīng)費(fèi)等支出。主要用于職工教育培訓(xùn)費(fèi)用、職工福利和補(bǔ)助、職工教育經(jīng)費(fèi)、職工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)支出、職工生活必需品以及其他職工福利支出。工資指全部企業(yè)職工福利支出減去各種非經(jīng)常支出后應(yīng)歸各企業(yè)所有的剩余費(fèi)用。指為組織內(nèi)各單位及其職工支付給單位所發(fā)生的工資支出、獎(jiǎng)金開支費(fèi)和職工福利支出與職工教育經(jīng)費(fèi)支出。

5、特殊工作津貼及獎(jiǎng)金

特殊工作津貼包括國家規(guī)定的津貼和單位自行規(guī)定的獎(jiǎng)金。特殊工作津貼是為了鼓勵(lì)勞動(dòng)者積極工作，為改善勞動(dòng)條件，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率而實(shí)行的一種補(bǔ)貼措施。由于上述各種因素的存在，有些企業(yè)對(duì)勞動(dòng)強(qiáng)度大、工作時(shí)間長、收入水平低的人員發(fā)放特殊福利項(xiàng)目等，這些收入就成為了企業(yè)正常經(jīng)營活動(dòng)不可缺少的必要支出項(xiàng)目。