人力成本是指企業(yè)為招用人員所需支付的全部費用。包括員工的工資、獎金、福利費、社會保險和住房公積金等。也包括為留住人員，在生產經營活動中對職工提供服務和進行管理的各項支出，以及為實施這些業(yè)務所支付的費用。例如：工資、福利費等。人力成本的構成是什么？人力成本又稱勞動報酬，是指企業(yè)支付給職工以及為職工提供服務（或使用勞務）所發(fā)生的費用。是工資總額的組成部分，應由勞動者個人負擔，在正常情況下也可以扣除。
(1)工資
工資是勞動者在生產經營活動中為取得收入而勞動的工資性收入。主要包括工資、獎金、津貼、補貼、加班加點收入，以及特殊情況下支付的工資等。工資的計算方法：計算基數：勞動者按照勞動合同的約定向企業(yè)提供勞動的實際收入。主要項目：法定勞動報酬和企業(yè)確定的其他勞動報酬。計算基數的具體計算方法：根據全國企業(yè)工資總額除以本單位雇員總數，得出適用本單位的工資總額。
(2)獎金
獎金是對職工過去一年的工作表現(xiàn)的一種獎勵。它是企業(yè)為了激勵職工完成企業(yè)規(guī)定的任務，在勞動過程中作出的重要貢獻，而支付給員工的經濟報酬。一般是工資總額的10%~20%。一般采取以獎金形式體現(xiàn)工資總額的方式，有一種說法是在薪酬體系中，獎金是體現(xiàn)薪酬體系價值的重要手段，屬于工資總額的組成部分。獎金可以采用現(xiàn)金制或貨幣形式。
(3)福利費
福利費是指企業(yè)按照國家有關規(guī)定向全體員工發(fā)放的福利性補貼，包括職工食堂補貼、職工防暑降溫費和福利型職工住宅費等。是指企業(yè)在法定范圍內為滿足職工基本生活需要而支付的有關費用，包括工資薪金、獎金、津貼和補貼，職工福利，搬遷安置補償費，喪葬補助費、撫恤費；以及為支持職工在居住地的工作以及增加企業(yè)效益而支付的設備更新及維修性支出。注意：有些福利可以在稅前扣除，但一些福利不能稅前扣除，必須通過在所得稅前扣除。
(4)社會保險
社會保險是指企業(yè)為了維持生產經營，保障職工及其家庭成員的基本生活，在法律規(guī)定或合同約定的條件下，由企業(yè)和個人共同負擔的保險事項，也稱福利。社會保險基金，是指國家按法律規(guī)定給予勞動者及其家庭成員的經濟補償及撫恤費用。社會保險主要由單位和個人繳納，由國家統(tǒng)一管理和經辦。參加社會保險人員在退休后，按國家規(guī)定享有相應的權利和待遇。
