隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國社會的就業(yè)問題越來越嚴(yán)重，人力成本已經(jīng)成為了一個不容忽視的重要因素。對于現(xiàn)在的很多企業(yè)來說，都非常關(guān)心員工薪資水平，那么在工資上調(diào)之后，企業(yè)的人力成本是怎么上漲出來、上漲的呢？現(xiàn)在我們做一些調(diào)查以及對國內(nèi)的一些人力資源機(jī)構(gòu)進(jìn)行了一次調(diào)查。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，目前有八成以上企業(yè)職工月平均工資高于全國平均工資(300%)。這一情況就反映出了目前國家人力資源成本正在上漲。下面就結(jié)合相關(guān)調(diào)研數(shù)據(jù)為大家簡單介紹一下。隨著經(jīng)濟(jì)不斷增長，我國也逐漸步入老齡化社會，而且勞動力出現(xiàn)短缺、價格在上漲。這也是我們要說說的人力成本上漲和現(xiàn)在很多企業(yè)也產(chǎn)生了一些關(guān)系以及對這個問題應(yīng)該怎么做才能夠達(dá)到更好的效果；接下來我們就來說說這個問題都有哪些方面？
1、薪酬漲幅大
對于企業(yè)來說，員工就像是一張白紙，誰都想拿到一張能夠展現(xiàn)自己才華的車票。在經(jīng)濟(jì)不斷增長的時候，人才需求的增長速度也會不斷的加快。而在如今的市場環(huán)境下，不少一線城市都出現(xiàn)了一些明顯的上漲，那么這樣下去會導(dǎo)致什么結(jié)果呢？現(xiàn)在人才需求越來越大、薪酬自然就會不斷提高了，也有一些專業(yè)技術(shù)人員出現(xiàn)崗位空缺、人才供不應(yīng)求的現(xiàn)象。這就導(dǎo)致了人力資源成本也在不斷提高。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，對于人力資源的需求也越來越大，但是隨之而來就有一定問題需要解決一些問題。其實(shí)對于大多數(shù)人來說自己沒有能力去完成薪酬提升任務(wù)。尤其對于一些企業(yè)來說，他們更希望能夠擁有更多的人，但是這種人員資源的價值卻不一定能得到體現(xiàn)。而且對于目前來說，現(xiàn)在整個國家都受到這樣環(huán)境問題的影響，整體來說都比較萎靡，而薪酬上漲就是很重要方面。
2、社保繳費(fèi)比例高
雖然國家對于社保的控制力度比較大，但是還是存在一定的漏洞。如果不是一些特殊行業(yè)，那么社保不會像制造業(yè)那樣，一個員工一年繳納多少社保。而對于目前來說，社保繳費(fèi)比例是20%以上的，這也就意味著公司將承擔(dān)著10%-40%左右的費(fèi)用，但是在這里面，有些地方只繳納20%-40%。而對于有些勞動密集型企業(yè)來說，員工收入要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于這樣繳費(fèi)比例。另外一些企業(yè)不考慮員工的成本情況下，在公司里增加的人數(shù)將會比實(shí)際增加20%左右。而這種繳納醫(yī)保的支出費(fèi)用也需要很高的成本投入。
3、社保繳納時間長
我國目前的社保繳納時間較長，有的公司甚至要一年繳納一次。并且部分企業(yè)會利用一些辦法來規(guī)避這一方面的風(fēng)險，就是要求員工在一定期間必須是公司的正式職員。但隨著社會的不斷發(fā)展，這樣做并不明智。為了能夠讓每個人都能夠買得起社保，更好地保障自己以及家人的權(quán)益，所以很多企業(yè)就開始尋找各種辦法來提高社保繳納數(shù)額！目前企業(yè)對于員工繳納時間長這就是一個非常大的負(fù)擔(dān)；并且在很多地方還需要交納高額費(fèi)用。所以一般企業(yè)都會選擇用公積金來為員工買險，還有一些公司會給員工提供一些福利。像公司為員工購買社保也是一個很不錯的選擇。但在繳納社保上還存在很多問題；所以在這種情況下，我們不得不要提高員工薪資水平來保障自己的權(quán)益和福利是好的；同時也能夠節(jié)省用人成本，并且更具人性化。
4、醫(yī)療費(fèi)用上升
由于我國醫(yī)療保險制度不健全，居民自付比例較高，一些地區(qū)高達(dá)80%以上。這也是導(dǎo)致我國勞動力成本不斷上漲的一個重要因素之一。隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人民生活水平不斷提高，但是對于自己健康和醫(yī)療方面要求越來越高了。醫(yī)療費(fèi)用上漲了，那么這個費(fèi)用就要我們企業(yè)來負(fù)擔(dān)了。畢竟現(xiàn)在很多人到了一定年紀(jì)之后都會出現(xiàn)一些疾病導(dǎo)致自己工作效率降低等問題，這就需要購買醫(yī)療保險來保證自己及時就醫(yī)。并且每年都需要多交錢。所以造成醫(yī)療成本提升。
5、大學(xué)生畢業(yè)較晚
隨著社會發(fā)展，大學(xué)畢業(yè)生不斷增加，我國的就業(yè)壓力也在增加。據(jù)調(diào)查，畢業(yè)大學(xué)生的平均就業(yè)年齡從16歲到34歲。這個年齡段的就業(yè)群體還處于發(fā)展中階段，其就業(yè)市場并沒有完全打開，而且大學(xué)生所占比例越來越大。而且很多大學(xué)生畢業(yè)之后工作幾年以后才選擇就業(yè)，所以這個群體的人力成本也比較高。隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展越來越快，各大企業(yè)對于人力資源開發(fā)和保護(hù)也越來越重視，在新產(chǎn)品開發(fā)、市場開拓等方面都投入了大量資金，所以我國社會人力資源成本上漲非常明顯，而這一點(diǎn)就反映在薪資上面。就是為了能夠達(dá)到我們想要要達(dá)到更好的效果；如果想要達(dá)到更好的效果的話，那么就需要在一定程度上去降低人力成本。從我們所了解到的這些主要原因也就產(chǎn)生了人力成本增長；目前已經(jīng)出現(xiàn)勞動力供給出現(xiàn)短缺，勞動力短缺的現(xiàn)象現(xiàn)在已經(jīng)很嚴(yán)重了；現(xiàn)在大家面臨著就業(yè)工作上的問題、國家發(fā)展也是越來越困難了。”希望大家在平時一定要注重這個原因，這樣才能更好地找到自己理想的工作以及更好一點(diǎn)提升自己能力，對于這件事情不管什么時候我們都應(yīng)該要有一個正確的態(tài)度進(jìn)行一段時間，同時對自己要不斷地提高自己；這樣對于以后就業(yè)有著很大保障。?!畢竟人與人之間還是要相互扶持才可以有一個更加好的未來；那么我們一定要了解一下對于這個問題也可以去給自己提出一些建議以及需要注意什么問題等等；現(xiàn)在很多企業(yè)都在進(jìn)行各種各樣的人才招聘活動，并且在招聘網(wǎng)站上面發(fā)布一些職位招聘信息來吸引更多人參加這一活動；另外也會有很多人來咨詢說對于這些企業(yè)有什么樣他們想要招什么樣員工以及薪資價格該怎么計(jì)算出。這里介紹一種就是根據(jù)薪酬制定。如果我們能獲得公司高薪是不是代表著公司在招聘員工方面也具有更大話語權(quán)了？等等這樣的問題呢。主要就是根據(jù)員工工資來確定一個員工未來發(fā)展方向以及自身所要達(dá)到的薪資水平所進(jìn)行設(shè)計(jì)，同時需要根據(jù)企業(yè)實(shí)際需求來考慮以及一些其他方面去做調(diào)整。如果能夠做到更
