企業(yè)成本包括直接人工成本、直接資產(chǎn)折舊和攤銷以及其他相關(guān)費用。在日常生產(chǎn)經(jīng)營活動中，一般將直接人工成本計入營業(yè)外支出。企業(yè)發(fā)生直接人工成本，不包括折舊，直接費用和其他直接費用。按照會計制度，這部分費用不得計入成本。企業(yè)的直接人工成本主要包括：直接人工工資支出和其他直接人工成本。但是根據(jù)《企業(yè)會計準則》第三十九條規(guī)定，“在資產(chǎn)負債表日，對于按國家有關(guān)規(guī)定應當計入當期損益的相關(guān)成本項目和損失項目，應當在發(fā)生時計入當期損益”。因此，企業(yè)不能將直接人工成本計入主營業(yè)務成本；也不宜計入其他損益。”所以在企業(yè)會計核算中沒有納入到成本項目。但在企業(yè)財務會計中將這部分費用統(tǒng)稱為人力成本，比如員工工資、加班費以及員工福利，一般認為這是企業(yè)正常運行所必需的支出。

一、直接人工成本

指企業(yè)為取得和管理職工所支付的與工資總額相關(guān)的、按照國家有關(guān)規(guī)定應當計入企業(yè)工資總額的費用。如：企業(yè)發(fā)生的工資薪金、獎金、津貼、補貼等；支付給職工的個人的社會保險費或住房公積金；支付給職工的住房補貼；發(fā)放給職工的各種福利費（如生日、婚假、哺乳假);按照國家有關(guān)規(guī)定應當計入職工福利費的其他支出。如果上述費用發(fā)生在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，可以通過將直接人工成本計入生產(chǎn)成本方式解決。例如，一般情況下，企業(yè)應將職工福利費支出計入“職工福利費（成本）”科目?；蛘摺百Y本化”，也可以稱為“資本化費用”。一般來講，這些支出在財務會計上均屬于管理費用范疇。直接人工成本與其他費用一起計入了其他綜合收益。

二、直接資產(chǎn)折舊和攤銷

直接資產(chǎn)折舊和攤銷是企業(yè)根據(jù)會計準則的規(guī)定，根據(jù)企業(yè)會計準則規(guī)定，確定的各項資產(chǎn)在使用壽命內(nèi)的攤銷金額。其中包括：長期待攤費用、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)、在建工程及其他固定資產(chǎn)的折舊；其他企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所必須的折舊和攤銷。企業(yè)固定資產(chǎn)每年都需要進行評估、確定其可收回金額，一般以年數(shù)總和折舊年限作為折舊或攤銷時點。企業(yè)應根據(jù)企業(yè)實際情況建立固定資產(chǎn)折舊制度和程序。折舊可分為固定折舊及變動折舊；年限平均折舊法；年限平均法等。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)及會計制度規(guī)定不能確定折舊方法的固定資產(chǎn)均為固定資產(chǎn)；其他符合現(xiàn)行規(guī)定的固定資產(chǎn)。應當計提折舊。固定資產(chǎn)（或有資產(chǎn)）必須保持其使用壽命不得低于經(jīng)濟使用壽命。企業(yè)應根據(jù)資產(chǎn)類別采用年限平均法計提折舊；計提固定資產(chǎn)減值準備或者損失在稅前計提基數(shù)上計提；使用年限超過1年以上的固定資產(chǎn)需要單獨計提折舊。不同產(chǎn)品的折舊標準也有所不同。固定資產(chǎn)按照其實際使用年限進行攤銷計提。按月計算攤銷費后實際減少當期損益的，應在相關(guān)期間計入當期損益；按年分攤的原則確認當年未實現(xiàn)收益時計入“其他收益”核算。

三、其他相關(guān)費用項目

其他相關(guān)費用主要包括行政辦公費用、職工福利費、職工教育經(jīng)費、職工醫(yī)療保險基金、養(yǎng)老保險費、工傷保險費等。企業(yè)發(fā)生的其他相關(guān)費用，按照“其他有關(guān)費用”科目核算，包括管理人員的補貼和獎金等，按照《企業(yè)會計準則》及《企業(yè)會計制度》等規(guī)定。因此，屬于企業(yè)因經(jīng)營活動產(chǎn)生的直接人工成本項目，在管理費用和職工福利支出的核算范圍內(nèi)計入當期損益和相關(guān)費用調(diào)整凈利潤。如果涉及到所得稅稅前扣除問題的話，建議企業(yè)按稅法規(guī)定向稅務機關(guān)申請稅前扣除手續(xù)辦理好。如果需要扣稅，企業(yè)在辦理完相關(guān)手續(xù)后，需要自行到稅務機關(guān)辦理相關(guān)稅前扣除手續(xù)，因此應按照稅法相關(guān)規(guī)定繳納相應的稅款。其他相關(guān)費用包括企業(yè)所得稅調(diào)節(jié)基金、印花稅以及個人所得稅。符合條件企業(yè)可以按照規(guī)定從其生產(chǎn)經(jīng)營活動中計提相關(guān)的減值準備或者其他成本費用準備等項目進行合理減值準備。會計準則規(guī)定計提減值準備的會計處理和會計估計差異可以在稅前扣除。

四、企業(yè)如何計算工資薪金所得的所得稅？

根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》第六條規(guī)定，個人取得的工資、薪金所得，屬于“工資、薪金”所得，應按“工資、薪金”項目繳納個人所得稅，稅率為20%。所以，對于工資薪金所得可以扣減個人所得稅的稅額。具體計算方法為：工資薪金的計稅依據(jù)是個人所得稅法第八條第一款規(guī)定：“企業(yè)向雇員支付的工資、薪金，包括基本工資、獎金、津貼和補貼，以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得，為個人所得?！钡诙l是第三條規(guī)定：“對個人從事下列所得，應當繳納個人所得稅：工資、薪金?！备鶕?jù)國稅發(fā)〔1995〕247號文件第一條規(guī)定，“除前款以外各項所得，是指個人取得各種所得以及各類所得，包括職工支付的各種名目的獎金、補貼和其他所得。”第一款第（一）項是指勞務報酬所得。如果不是勞務報酬所得也可以不繳納個人所得稅！所以這點大家要特別注意了！