人力成本是指企業(yè)在勞動過程中直接消耗的各種勞動要素、價值及其數(shù)量。即職工工資、社會保險支出、福利費等費用所占的比重。一般來說，人力成本包括：工資；社會保險；福利費、獎金；住房公積金等費用。人力成本按月計算是根據(jù)單位職工薪酬總額及員工人數(shù)計算完成的。
1、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，用人單位的工資總額中包括工資福利支出（不含社會保險費和住房公積金),工資福利支出是指為支付員工報酬、獎金等所需的各種開支。
企業(yè)根據(jù)本企業(yè)工資總額編制工資表，并根據(jù)本企業(yè)工資總額扣除各項社保、住房公積金等后，以貨幣形式支付給員工。此外，用人單位應(yīng)當根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，按規(guī)定為職工繳納的五項社會保險、住房公積金以及法律、法規(guī)或國家統(tǒng)一規(guī)定支付的其他社會保險費和住房公積金由用人單位承擔，用人單位可以自行負擔。其中，養(yǎng)老保險、生育保險由用人單位承擔，住房公積金由用人單位承擔。上述各項社會保險或住房公積金自參保之日起，按照規(guī)定為每一職工建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險個人賬戶，個人繳費部分可由單位代扣代繳或由用人單位代扣代繳。
2、根據(jù)職工人數(shù)計算出每個企業(yè)的實際工資總額后，再除以每人每月收入總額得出的工資薪金數(shù)額，其差額即為單位所提供各類職工物質(zhì)文化生活條件支出——福利費開支
如：以每月發(fā)放不低于當?shù)刈畹凸べY標準的月平均工資標準計算并扣減工資薪金后，再除以每月實際發(fā)放額。根據(jù)實際發(fā)放額計算出的薪酬總額再乘以職工人數(shù)得出人均薪酬，然后再除因工時和個人績效考核等因素所造成員工平均薪酬的數(shù)額。計算方法為：按工資總額減去不低于當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放給員工的績效獎金和未享受任何福利待遇情況下職工實際所領(lǐng)取的薪酬總額之和乘以實際職工人數(shù)得出的收入總額。根據(jù)當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定，各企業(yè)可以參照本行業(yè)平均工資水平，采取適當標準后的基本工資進行適當調(diào)整。根據(jù)國家統(tǒng)計局統(tǒng)一口徑，企業(yè)職工平均工資包括在崗職工年平均工資、在職人員年平均收入和基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險等五項社會保險基金。
3、根據(jù)企業(yè)實際生產(chǎn)經(jīng)營情況計算出各個時期不同類型員工在工資總額中所占的比例，從而計算職工應(yīng)發(fā)工資數(shù)量。
企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，由于生產(chǎn)經(jīng)營方式、工藝技術(shù)水平、勞動生產(chǎn)率以及崗位不同等因素，導致員工之間的勞動關(guān)系不同。因此職工人數(shù)不同，薪酬標準不同，所占比例不同，也會導致員工之間工資水平不均衡。因此，企業(yè)在制定《勞動定額》時，必須考慮職工人數(shù)及比例對薪酬標準的影響?！秳趧佣~》規(guī)定是職工人數(shù)與工資相對應(yīng)或者等于或高于職工人數(shù)時，發(fā)1元工資。但是也有企業(yè)超過了這個數(shù)值，比如一些大型企業(yè)超過了這個數(shù)，或者一些小型企業(yè)超過了這個數(shù)，或者是有的企業(yè)超出了這個數(shù)。這些情況都會導致《勞動定額》無法得到真實可靠的計算數(shù)據(jù)。
4、根據(jù)職工提供的基本福利服務(wù)費用包括員工食堂費用、員工宿舍費用等。
(1)員工食堂費用：包括職工就餐補貼、伙食補助費、職工生活補助費等。(2)員工宿舍費用：包括職工宿舍租金、設(shè)備維修、水電費等。(3)其他福利費：包括生活補助費、工會經(jīng)費、福利費等。(4)其他費用：包括職工個人支付或者由企業(yè)支付的各種獎勵性獎金、職工福利費、特殊困難職工補貼、喪葬補助費等。
5、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，計算職工應(yīng)發(fā)工資數(shù)額是按每月平均薪酬標準（不含加班費和特殊崗位津貼）加一定比例計算。
一般應(yīng)發(fā)工資總額的月平均指數(shù)是用月平均工資除以在職員工人數(shù)，并按一定比例平均加權(quán)計算出來的。應(yīng)發(fā)工人工資總額中的支付給職工、單位和個人的數(shù)額，可在計算職工應(yīng)發(fā)工資總額時，扣除或核減。應(yīng)發(fā)工資總額，包括直接支付給本單位職工的工資、獎金、津貼和補貼，以及單位和個人為支付給本單位職工而支付給個人或其親屬的各種補貼，也包括年終獎、年終獎金、對在工作中做出特殊貢獻獲得獎勵的各項補助和津貼。此外，還有勞保、工傷、生育等各種保險及住房公積金。
