人力成本是營業(yè)成本的一種。營業(yè)成本是指企業(yè)發(fā)生的所有費用和支出。其中包括銷售費用、管理費用與財務費用等。因為人力成本與營業(yè)成本在性質(zhì)上具有相似之處，都是直接向消費者提供服務的業(yè)務活動。
一、營業(yè)成本一般包括銷售費用、管理費用、財務費用、營業(yè)稅金及附加、固定資產(chǎn)折舊等。
1、銷售費用：是指企業(yè)為銷售商品、提供勞務及其他業(yè)務活動而發(fā)生的各種費用。包括銷售傭金、代銷費、倉儲費、租賃費、展期使用費、廣告宣傳費、管理費、宣傳費、業(yè)務招待費等和其他支出等。2、管理費用：是指企業(yè)為生產(chǎn)商品、提供勞務、出租、轉(zhuǎn)讓固定資產(chǎn)而發(fā)生的各項開支（含日常開銷）等。2、管理費用：指企業(yè)為生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生和由提供勞務而支付的各項費用、不屬于營業(yè)費用性質(zhì)的費用以及為實現(xiàn)這些費用所發(fā)生的各項稅費等以及用于這些活動而支出過多而形成的、由本單位負擔或費用負擔，并在短期內(nèi)無法收回的各種支出。3、財務費用：是指企業(yè)在不進行生產(chǎn)經(jīng)營活動但收取和留存稅金時發(fā)生，應計入當期損益項目的費用。4、營業(yè)稅金及附加：企業(yè)應繳納消費稅及相關(guān)費用以及營業(yè)稅金和附加兩項共計50多種。包括根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定應予繳納而未繳納的各項稅費。5、營業(yè)稅金及附加：是指企業(yè)在每年年末，根據(jù)法律規(guī)定應當繳納一定數(shù)額的所得稅款后所形成不能收回但可減少利潤或者彌補虧損事項而發(fā)生者應納營業(yè)稅稅額標準和附加數(shù)額。6、固定資產(chǎn)折舊：在使用壽命內(nèi)對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)生直接及間接成本和經(jīng)濟利益變動金額較大而又不易預測的資產(chǎn)需進行預計其使用年限和殘值攤銷計入固定資產(chǎn)凈值中，按規(guī)定計算比例計提折舊與攤銷（國家有嚴格規(guī)定除外);在預計使用年限內(nèi)每年年度終了需進行減值測試后確定年限重新計提折舊。7、固定資產(chǎn)折舊：為了使固定資產(chǎn)保持原有性能水平或延長使用壽命，一般將其作為未來計量單位。按規(guī)定計提折舊后成本高于預計價值所需折舊費后部分即為營業(yè)成本或資產(chǎn)攤銷期越短則營業(yè)費率越高，以保證費用支出充分收回，降低管理費用損失或增加企業(yè)利潤；反之則減少企業(yè)利潤或增加虧損風險和相應成本。
二、人力成本是指企業(yè)為維持員工崗位勝任能力和職業(yè)素養(yǎng)所需發(fā)生的直接和間接費用。
直接費用和間接費用。間接費用包括工資、福利、社會保險等方面的支出。在一定條件下，如員工的晉升和調(diào)出、淘汰等發(fā)生的費用。直接費用和間接費用可以用來計算企業(yè)的生產(chǎn)費用和管理費用。人力成本必須是在一定會計期間發(fā)生并符合一定經(jīng)濟條件后才能計算和計提。例如：某公司的營業(yè)費用為10000元，管理費用為5000元，而這些費用都是在每年年末前計提的資金，那么在這一年的時候需要準備好為職工支付福利。
三、人力成本主要包括企業(yè)為員工支付勞動報酬以及為員工支付工資和其他社會保險費等。
由于勞動報酬的重要性已為各國所認識和采用。因此，各國的普遍做法是將與經(jīng)營活動直接相關(guān)的、需要按一定比例支付勞動報酬的業(yè)務活動產(chǎn)生或提供該部分收入作為營業(yè)成本。這種計算方法，是將營業(yè)成本中的人工成本列入其中。這一計算方法對國內(nèi)有一定研究的國家和地區(qū)在此基礎(chǔ)上進行了發(fā)展和完善，并且還提出了一些新的計算方法和要求，并開始實施。人力成本核算方法有:(1)按國家或企業(yè)的規(guī)定向員工支付福利費用而不得直接計入工資或其他費用;(2)員工必須按其工資總額內(nèi)的部分計入人員成本;(3)工資總額超過其小時數(shù)部分計入福利費;(4)按本企業(yè)工資總額除以本企業(yè)職工人數(shù)得出工資總額確定的數(shù)額;(5)企業(yè)不能按規(guī)定為員工支付福利費時計入職工福利費中去;(6)與營業(yè)有關(guān)而人工開支為其他企業(yè)發(fā)生工資成本或職工福利費、培訓費等進行攤銷等其他業(yè)務活動而發(fā)生的勞動消耗費用。這種方式不屬于營業(yè)成本，但實際上是人力成本所反映的結(jié)果;(1)員工工資按市場價格計算或通過政府代扣代繳而導致一定金額內(nèi)計入管理費用;(2)以實物分配形式提供勞動報酬、獎金、津貼和補貼等形式支付給職工；以及為員工支付了社會保險費;(3)企業(yè)在規(guī)定以外為其員工支付其他社會保險費等支出;(4)其他根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定所必需開支部分。如在計算人力成本時應扣除以下項目: a、為員工支付社會保險等社會保險費和住房公積金所產(chǎn)生（含個人交納部分); b、為企業(yè)其他費用支付所需費用; c、企業(yè)管理費用等; d、其他相關(guān)費用包括銷售費用等;(e)將員工工資中不能或不宜扣除而支付給員工、支付員工獎金及福利所產(chǎn)生工資費用等各項支出（包括對福利費與職工福利費）作為人力成本；e;其他成本支出屬于其他運營相關(guān)費用一方而非全部屬于人力成本;(4)員工勞動報酬包括加班工資、獎金、津貼、補貼等;(5)按國家規(guī)定繳納社會保險費用單位繳納
四、人力成本不是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的直接或間接成本費用，而是指企業(yè)為達到經(jīng)營目標，必須從員工身上獲得的收益和支出。
根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)律，員工是企業(yè)的寶貴財富。如果企業(yè)不能為員工提供良好的工作條件，或提供給他們較低工資，或在工資以外增加其他收入，那么企業(yè)就沒有效益。而這些效益又來自于員工自身所獲得的收益。因此，不應將人力成本與所有經(jīng)營活動分開分析?？梢园呀?jīng)營過程中發(fā)生的直接物質(zhì)利益與勞動報酬結(jié)合起來計算。對工資水平應根據(jù)實際情況進行調(diào)整，同時兼顧經(jīng)濟利益和環(huán)境損害最大化的原則來確定。這樣就使企業(yè)可以避免或減少不必要的人力消耗，從而減少生產(chǎn)成本和經(jīng)營利潤的影響。
