人力成本是企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，通過勞動(dòng)分工，根據(jù)組織結(jié)構(gòu)和產(chǎn)品特點(diǎn)生產(chǎn)的有一定勞動(dòng)效率的各種勞動(dòng)產(chǎn)品所產(chǎn)生費(fèi)。人力成本有兩個(gè)基本概念：費(fèi)用和成本。簡(jiǎn)單說它是組織結(jié)構(gòu)和產(chǎn)品特點(diǎn)所產(chǎn)生的費(fèi)；另一個(gè)基本概念是人力資源管理，它與工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等不同點(diǎn)在于人員具有不可替代性，對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)說人力資源可以決定企業(yè)生命周期的結(jié)束。人力資源直接涉及到個(gè)人工資的多少，它是企業(yè)生產(chǎn)成本的重要組成部分。但關(guān)于勞動(dòng)力要素在不同形態(tài)中的應(yīng)用研究較少，也沒有系統(tǒng)明確與人力成本密切相關(guān)內(nèi)容。
1.研究背景
關(guān)于勞動(dòng)力的概念及構(gòu)成要素，目前學(xué)術(shù)界有兩種觀點(diǎn)，一種認(rèn)為勞動(dòng)力是一種能夠進(jìn)行生產(chǎn)活動(dòng)的智力資源；另一種認(rèn)為勞動(dòng)力只能用于進(jìn)行生產(chǎn)活動(dòng)。其中，傳統(tǒng)觀點(diǎn)認(rèn)為勞動(dòng)力是人力資源中不可缺少的一部分，認(rèn)為勞動(dòng)力為價(jià)值創(chuàng)造和提供服務(wù)，它不僅包括工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等物質(zhì)形態(tài)，也包括非物質(zhì)形態(tài)和無(wú)形形態(tài)中人力資源的創(chuàng)造和提供服務(wù)。然而，學(xué)者們的相關(guān)研究雖然在一定程度上支持了“勞動(dòng)力為價(jià)值創(chuàng)造”這個(gè)觀點(diǎn)，但也從另一個(gè)角度反映了勞動(dòng)者與社會(huì)間存在著內(nèi)在矛盾關(guān)系。本文通過對(duì)勞動(dòng)力要素在不同產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域中應(yīng)用進(jìn)行分析，指出勞動(dòng)力是企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)中不可缺少的一部分。因此，在討論勞動(dòng)力要素在不同形態(tài)中應(yīng)用時(shí)，要明確勞動(dòng)力要素應(yīng)包括哪些部分——物質(zhì)形態(tài)中人力要素為價(jià)值創(chuàng)造提供服務(wù)貢獻(xiàn)產(chǎn)生創(chuàng)造使用價(jià)值創(chuàng)形成價(jià)值減少使用資源節(jié)約能源、環(huán)境等方面。
2.理論基礎(chǔ)
所謂人力成本，即勞動(dòng)力工資成本的一種統(tǒng)稱。它是指在組織中從事一定工作的人員工資。它是從勞動(dòng)者工資角度研究市場(chǎng)勞動(dòng)價(jià)格和勞動(dòng)時(shí)間變動(dòng)情況，進(jìn)而探討勞動(dòng)部門在一定條件下的收支平衡關(guān)系和分配關(guān)系。這一概念是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)派在20世紀(jì)80年代提出的，被稱為“人力資源理論”。后來(lái)經(jīng)過各種理論流派的探索，它逐漸成為研究經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中勞動(dòng)價(jià)格變化及其內(nèi)在機(jī)制具有重要意義的一門學(xué)科。
3.成本計(jì)算方法
生產(chǎn)制造成本的計(jì)算方法分為成本加成、費(fèi)用扣除、稅金扣除等三種。成本加成的計(jì)算方法是根據(jù)原材料、人工、制造費(fèi)用等成本內(nèi)容按比例加計(jì)扣除，再根據(jù)稅率等加計(jì)扣除項(xiàng)目進(jìn)行計(jì)算。費(fèi)用扣除法的計(jì)算方法是按人工、制造費(fèi)用與間接費(fèi)用扣除比例或稅金扣除比例計(jì)算。所得稅稅前利潤(rùn)除以雇員人數(shù)后即為稅率。在稅務(wù)政策中要將全部稅金扣除。
4.國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀分析
國(guó)外研究較少，對(duì)人力資本和人力成本與產(chǎn)品的關(guān)系認(rèn)識(shí)也不全面，比如關(guān)于勞動(dòng)力成本與企業(yè)利潤(rùn)的關(guān)系研究更多的是在勞動(dòng)生產(chǎn)率及勞動(dòng)力供給水平等方面，沒有涉及到具體的影響因素。國(guó)內(nèi)對(duì)人力資本與生產(chǎn)效率之間關(guān)系尚未有統(tǒng)一界定。企業(yè)如何確定員工費(fèi)用？這是影響企業(yè)成本構(gòu)成的一個(gè)重要因素，一般認(rèn)為勞動(dòng)成本包括工資、福利等；而人力資源管理則通常把人力資本作為最主要的衡量要素之一，通常認(rèn)為其具有決定一個(gè)企業(yè)效益成敗的重要作用。例如《中國(guó)企業(yè)家》發(fā)表了一個(gè)關(guān)于國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展特點(diǎn)和產(chǎn)業(yè)分布情況的調(diào)查研究報(bào)告《中國(guó)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力研究》。該報(bào)告指出：“我國(guó)不同行業(yè)之間工資水平存在明顯差異，且不同行業(yè)工資水平具有較大差異性，這就導(dǎo)致了不能完全將中國(guó)經(jīng)濟(jì)總量與勞動(dòng)力價(jià)格水平掛鉤來(lái)衡量一個(gè)行業(yè)是否具有優(yōu)勢(shì)、是否具有較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)能力?！?/p>
