人力成本，又稱企業(yè)人力成本，是指企業(yè)在一定的經(jīng)營規(guī)模下，為了保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標實現(xiàn)而進行的一系列生產(chǎn)成本計算中所支出的一種支出項目。人力與營運費用都是在生產(chǎn)經(jīng)營過程中產(chǎn)生的費用，運營成本是指與企業(yè)進行戰(zhàn)略決策相關業(yè)務活動所耗費及發(fā)生的運營支出。不同的公司有不同的績效考核標準，因此在對員工所需投入績效考核指標時也會有所不同。比如一般認為人力成本包括薪酬、福利、社會保險、公積金等方面。企業(yè)只有合理分配員工薪酬才能使人力資源充分發(fā)揮其效益，這與我們做生意一樣。
一、薪酬支出在企業(yè)中屬于正常成本的組成部分，在整個企業(yè)費用里面占有相當大的比例，但是在我們國家這個收入結(jié)構(gòu)中占了很大比例，那么這樣會造成企業(yè)人員比較多，而且也需要付出很多，這樣會給整個企業(yè)帶來很不利的影響。
所以企業(yè)為了更好的進行薪酬管理，就需要改變薪酬結(jié)構(gòu)這樣一個現(xiàn)狀。那么既然有績效考核，那么在企業(yè)的各種成本里面可能會有一些很正常的費用。我們可以把這些費用分為兩個部分進行核算：一種是工資，比如發(fā)五險一金這些都是正常的經(jīng)費支出；另外一個就是福利、社會保險費和住房公積金，比如說職工工資按照最低工資標準來計算。那么其實這個對于我們企業(yè)來說還非常有利的，所以說不用員工覺得他一個月拿多少錢，他就需要為他做這種準備。在日常生活中我們應該去避免一些不合理的現(xiàn)象發(fā)生對于公司來說當然是應該要提高效益，但是這也要有個度來做一些管理。而且可以對薪酬的分配進行一個調(diào)節(jié)，比如說給高了、低了都會有相應的激勵或者是懲罰，但是這必須要給員工合理的薪酬，這樣才能夠使員工心甘情愿把自己的精力都投入到工作當中去了。
二、福利支出是指為保證職工正常的生活需要而發(fā)生的費用。
福利包括工資、獎金、津貼、補貼、福利費等。工資支出在職工工資總額的一定比例內(nèi)結(jié)轉(zhuǎn)時，可計入“工資總額”；企業(yè)為職工支付的各項福利費用，在符合規(guī)定標準時，計入“福利費”。獎金支出一般不計入工資總額，但企業(yè)如果實際發(fā)放獎金卻不計入個人所得稅應納稅所得額，而應按照有關規(guī)定扣除額所發(fā)生的增值稅、企業(yè)所得稅等相關稅費。福利支出通常為公司成本的重要組成部分，并且與職工福利密切相關。如對員工的住房補貼、伙食補貼、住房公積金等。
三、社會保險支出是針對單位福利支出，而沒有針對個人勞動的員工進行社會保險。
社保包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、生育保險等五項基本醫(yī)療保險和生育保險兩項新設立的險種。社保的性質(zhì)是社會保險基金以國家和單位規(guī)定的形式對勞動者在勞動過程中發(fā)生的工傷、生育、失業(yè)、生育等情況提供補償。如企業(yè)為員工繳納醫(yī)療保險費、生育保險費，則公司為員工繳納醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險和失業(yè)保險。員工因患病、失業(yè)或生育等原因，無法工作時繳納社會保險費。如職工工傷，根據(jù)《工傷保險條例》第二十三條規(guī)定個人繳納部分不超過保險金額的2%作為工傷保險基金支付，不足部分由用人單位按照國家有關規(guī)定支付。
