現(xiàn)在，隨著社會(huì)的發(fā)展，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展也越來越好，而且我們大部分人還是希望能夠過上一個(gè)幸福而又舒適的生活，那么人力成本這個(gè)問題也是我們每個(gè)人都想要知道的。那么我們應(yīng)該怎么計(jì)算人力成本呢？人力成本包括了員工薪酬、加班費(fèi)、休假工資等。按照企業(yè)所需要的人員來計(jì)算，企業(yè)所支付給員工的薪酬=工資+福利+保險(xiǎn)+補(bǔ)貼，如果想要比較準(zhǔn)確的計(jì)算出人力成本，就需要將這些內(nèi)容結(jié)合起來分析。
1、薪酬
薪酬包括工資、津貼、補(bǔ)貼等。一般情況下應(yīng)該根據(jù)工作崗位和職位所提供的工作條件、薪酬水平、福利待遇和發(fā)展前景等方面具體決定。但也有一些企業(yè)在薪酬結(jié)構(gòu)中存在著歧視現(xiàn)象。例如一些對(duì)勞動(dòng)法規(guī)和勞動(dòng)合同沒有了解或者沒有完全了解的企業(yè)，通常會(huì)選擇直接雇傭勞動(dòng)者。有些企業(yè)則會(huì)采用“雇傭關(guān)系”這種新型人才關(guān)系。在這種情況下，企業(yè)所支付給員工工資可能不符合我國(guó)工資制度規(guī)定，應(yīng)該通過合理途徑予以解決。
2、福利及保險(xiǎn)
福利及保險(xiǎn)包括了員工的伙食補(bǔ)助、年終獎(jiǎng)金、定期福利、出差補(bǔ)助、工會(huì)福利、住房補(bǔ)貼、節(jié)日福利、交通補(bǔ)貼、生日補(bǔ)貼等，每個(gè)月可以根據(jù)自己的情況領(lǐng)取一定的費(fèi)用。每個(gè)月會(huì)根據(jù)員工個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)、福利標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出相應(yīng)的福利費(fèi)。如果一個(gè)月沒有發(fā)工資，可以直接將福利費(fèi)扣除。按照公司所需的工資/職位數(shù)來計(jì)算即可。
3、津貼和補(bǔ)貼政策
津貼和補(bǔ)貼政策主要是指津貼和補(bǔ)貼政策、對(duì)員工福利以及員工日常福利待遇的支持。它包括了正常年假、休假等。這是企業(yè)最關(guān)心的一個(gè)問題，根據(jù)企業(yè)所需制定出來。一般情況下，對(duì)于員工來說，只有正常年假和病假才能領(lǐng)到這個(gè)時(shí)間，但如果你有特別的休假需求的話，那么就需要先辦理假期手續(xù)。當(dāng)然每個(gè)人對(duì)于假期規(guī)定都不一樣，而且還需要提前了解一下公司規(guī)定了假期之后是不是需要調(diào)休。有些公司在發(fā)放工資時(shí)將一些員工不會(huì)在假期期間上班的情況下給予發(fā)津貼或者補(bǔ)貼；有些則不同品牌的公司有不同的津貼和補(bǔ)貼金額。
4、法定節(jié)假日
法定節(jié)假日包括了國(guó)慶、中秋、春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、重陽節(jié)、國(guó)慶節(jié)等節(jié)假日，一般節(jié)假日都是安排在星期六、星期日。法定節(jié)假日工資與法定節(jié)假日天數(shù)成正比，如果法定節(jié)假日多幾天甚至十幾天，說明休假成本也多一些。法定節(jié)假日天數(shù)超過法定假日天數(shù)也是需要支付加班費(fèi)的。
5、住房公積金費(fèi)率計(jì)算方法
單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為本單位全部職工繳存住房公積金。單位繳存住房公積金的比例為本單位全部職工工資總額的12%。單位為職工繳存住房公積金時(shí)，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
6、其他福利項(xiàng)目
福利包括了企業(yè)為員工提供的各種福利管理費(fèi)用，這些費(fèi)用一般是按照一個(gè)月來計(jì)算的。當(dāng)然了不同的企業(yè)所制定著不同的福利管理方法和條件。而且福利管理費(fèi)用不是屬于企業(yè)福利中的一部分，而是屬于企業(yè)對(duì)員工收入所提供的一種管理模式，也就是對(duì)員工進(jìn)行一種約束而不是規(guī)定一種標(biāo)準(zhǔn)。因此在制定福利管理方法或者條件時(shí)就會(huì)考慮到這些因素，在制定時(shí)就會(huì)對(duì)福利進(jìn)行更加細(xì)致的管理。
7人工日工資報(bào)酬=(當(dāng)月發(fā)放的工資+公積金）÷12×2÷12·月（日）×計(jì)件工資方式下一個(gè)月可以按月數(shù)計(jì)薪，每月發(fā)薪日=加班費(fèi)基數(shù)。
一般情況下，每天加班的時(shí)間不能超過8小時(shí)。如果按照最低標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算加班工資的話，那么我們只能按照每天工資報(bào)酬來計(jì)算員工薪資。當(dāng)然，如果公司對(duì)職工做了特別的規(guī)定的話，那么我們也可以將它納入到最低人力成本里面來統(tǒng)計(jì)。
