說(shuō)起人力成本，大家可能都會(huì)想到一句話“管理的成本=工資+獎(jiǎng)金+福利+其他支出”，這是一種對(duì)員工和企業(yè)之間直接的金錢(qián)和時(shí)間之間的消耗。事實(shí)上，很多企業(yè)在人力成本上都是用各種方法在降低人力成本。但這樣做是否會(huì)提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效率？答案是否定的！因?yàn)槲覀儽仨毧紤]到人力資源支出中人力成本對(duì)公司業(yè)績(jī)、企業(yè)規(guī)模、營(yíng)收及利潤(rùn)帶來(lái)的影響。本文通過(guò)比較全球范圍內(nèi)大量上市公司年報(bào)/半年報(bào)數(shù)據(jù)，幫助大家更好地理解A股上市公司人力成本變化趨勢(shì)以及未來(lái)在降低人力成本上所做的努力和取得的成果！

一、人力成本在A股上市公司中占比

根據(jù)各A股上市公司年報(bào)數(shù)據(jù)，計(jì)算出2023年人力成本前10家上市公司，如表1所示：可以看出，人力成本在所有A股上市公司中的占比一直都是很低的，但這并不代表企業(yè)不重視投入人力資源，它有一個(gè)更大的意義。我們可以把人力成本當(dāng)作一種管理手段，而不是一種直接的財(cái)務(wù)指標(biāo)來(lái)衡量企業(yè)的發(fā)展和運(yùn)營(yíng)效率。因此，從長(zhǎng)期來(lái)看降低人力成本對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)有著非常重要的作用。那么A股上市公司具體指哪些呢？包括：銀行、保險(xiǎn)、證券、電信、地產(chǎn)、煤炭等行業(yè)。我們來(lái)看一下統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)：這十家公司中有8家來(lái)自醫(yī)藥行業(yè)（除貴州茅臺(tái)）。其中大部分都是以人力資源成本為主要收入來(lái)源的公司。這與A股目前的經(jīng)濟(jì)狀況有很大關(guān)系。下面具體分析！

二、影響企業(yè)人力資源成本的因素

除了對(duì)人力資源成本的影響因素做了明確的界定，還需分析影響企業(yè)人力資源配置效率的因素。通過(guò)分析全球范圍內(nèi)比較兩種方式：一種是將影響企業(yè)人力成本的因素分為顯性和隱性?xún)深?lèi)。顯性因素包括員工數(shù)量、工資總額、員工福利等；隱性因素包括勞動(dòng)合同年限、員工流動(dòng)性、勞動(dòng)條件、福利待遇、員工福利、保險(xiǎn)、加班、在職培訓(xùn)、假期、勞動(dòng)法規(guī)定等。因此可以看出不同類(lèi)型的企業(yè)內(nèi)部差異較大。對(duì)于一些比較穩(wěn)定、具有穩(wěn)定員工的企業(yè)來(lái)說(shuō)，員工薪酬會(huì)受到員工人數(shù)和規(guī)模影響；而對(duì)于一些具有發(fā)展?jié)摿Σ⒂休^強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，但因?yàn)閱T工流動(dòng)性較大且頻繁的企業(yè)來(lái)說(shuō)，則會(huì)增加企業(yè)負(fù)擔(dān)，從而降低人力資源支出額，造成相應(yīng)成本增加。對(duì)于中小企業(yè)而言，主要是生產(chǎn)所需產(chǎn)品及服務(wù)中使用勞動(dòng)力的勞務(wù)支出，包括勞務(wù)派遣或外包等支出；其中大部分屬于正常水平；而對(duì)于大型企業(yè)，其主要是利用各種技術(shù)開(kāi)展生產(chǎn)活動(dòng)，對(duì)人員進(jìn)行管理及培訓(xùn)等內(nèi)容，在一定程度上也會(huì)導(dǎo)致相應(yīng)的勞務(wù)成本支出增加。這種情況在一定程度上會(huì)提高營(yíng)業(yè)收入水平并且增加了盈利能力和凈利潤(rùn)。我們主要以研發(fā)費(fèi)用占營(yíng)業(yè)收入比例為依據(jù)來(lái)進(jìn)行分析比較！這一比例越高，意味著在成本構(gòu)成中占大頭。”所以對(duì)人力成本影響比較大和確定一個(gè)降低之后的企業(yè)人力資源成本最小化是非常重要的！而影響企業(yè)人力資源成本有幾個(gè)因素決定了它是否會(huì)在未來(lái)發(fā)生變化:(1)企業(yè)所處行業(yè)及發(fā)展階段不同;;勞動(dòng)者年齡結(jié)構(gòu)變化(30-50歲):我國(guó)經(jīng)濟(jì)還處于“中等收入陷阱”階段。這使得企業(yè)必須根據(jù)自身?xiàng)l件提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、優(yōu)化生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方案以滿足日益增長(zhǎng)的業(yè)務(wù)需求。所以在制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃時(shí)首先要考慮人力資源成本問(wèn)題，然后再看企業(yè)人力資源支出結(jié)構(gòu)如何？從而確定公司未來(lái)在經(jīng)濟(jì)環(huán)境中面對(duì)激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)時(shí)所需要采取的一系列措施等。下面我們就通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外上市公司年報(bào)/半年報(bào)數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比分析!??”、“人力成本”！來(lái)進(jìn)一步分析影響因素有哪些：第一、工資總額

三、未來(lái)如何降低人力成本？

我們可以看到，在人力成本上,A股上市公司的優(yōu)勢(shì)并不明顯，但是其核心競(jìng)爭(zhēng)力的體現(xiàn)卻是其人力支出占總營(yíng)收比重的提升。這背后是技術(shù)進(jìn)步、管理模式變化、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)變化等多種因素共同作用的結(jié)果。對(duì)于企業(yè)而言最核心的因素還是在于人才隊(duì)伍。所以企業(yè)想要維持生存以及在激烈程度上具有較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力應(yīng)該主要通過(guò)招聘高素質(zhì)人才來(lái)滿足公司戰(zhàn)略和發(fā)展戰(zhàn)略需求。如何選擇人才是決定企業(yè)發(fā)展方向的重要因素之一。另外值得注意的是，盡管越來(lái)越多的上市公司在過(guò)去幾年里已經(jīng)在降低人力成本上做出了一定努力，但是由于企業(yè)規(guī)模大小導(dǎo)致人力資源消耗并不均衡——大中小企業(yè)占比不同！所以從整體上來(lái)看：在2018年前三季度中，在A股上市公司中，制造業(yè)企業(yè)人均職工薪酬同比下降了0.41%,房地產(chǎn)企業(yè)人均住房建筑面積為18.74平方米，而其他產(chǎn)業(yè)人均住房面積為27.53平方米。因此未來(lái)降低人力成本還需加大投入力度！