人力成本是企業(yè)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中經(jīng)常會(huì)發(fā)生的成本，因?yàn)槿吮旧淼馁|(zhì)量、工作環(huán)境、工資標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇等與人們行為息息相關(guān)。它是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中，反映企業(yè)資金使用效率，提高經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)資源利用率所必須付出的成本。人力成本一般分為工資、獎(jiǎng)金支出、社保費(fèi)用等。下面我們就一起來看看吧。在日常工作中，每個(gè)人的每一天都會(huì)產(chǎn)生一筆人力成本：購(gòu)買社會(huì)保障保險(xiǎn)費(fèi)，住房公積金和個(gè)人所得稅以及由這些費(fèi)用組成的各種保險(xiǎn)及福利等，這些費(fèi)用都是職工工資開支中比較重要的一部分。那么，我們就一起來看看人力成本最基本的概念以及人力成本在企業(yè)中扮演著什么角色么？
一、人工成本主要包括三個(gè)方面
1、工資：主要包括企業(yè)職工工資和為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2、獎(jiǎng)金：包括工資、獎(jiǎng)金，這部分是企業(yè)需要為職工支付的。3、社會(huì)保險(xiǎn)：包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)以及生育保險(xiǎn)等。但是需要注意的是，雖然社保費(fèi)率較低，但是其成本卻很高。因此個(gè)人應(yīng)盡量為自己投保個(gè)人保險(xiǎn)費(fèi)用。
二、勞動(dòng)成本的概念
勞動(dòng)成本是指企業(yè)為實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)目標(biāo)，需要支付或承擔(dān)的費(fèi)用，它包括了支付給勞動(dòng)者在工資、福利及社會(huì)保險(xiǎn)中支出的各種費(fèi)用。由于勞動(dòng)成本主要來自于勞動(dòng)者本身的工資和福利，所以又稱為勞動(dòng)成本和社會(huì)總成本。人力成本指對(duì)用人單位直接發(fā)生的經(jīng)濟(jì)利益的各種投入和費(fèi)用項(xiàng)目合計(jì)的總支出。這是企業(yè)主要成本項(xiàng)目之一。也是企業(yè)財(cái)務(wù)分析必不可少和最重要的部分之一。
三、人力資源管理成本
人力資源管理是對(duì)人力資源管理制度中具有規(guī)范性質(zhì)的措施、活動(dòng)和計(jì)劃進(jìn)行有效地管理和控制.包括企業(yè)日常管理成本、雇員服務(wù)費(fèi)用以及社會(huì)保險(xiǎn)等各類人力資源管理費(fèi)用。因此，人力資源管理成本是指企業(yè)對(duì)其各類勞動(dòng)人員進(jìn)行日常、定期或不定期地管理所發(fā)生的各種費(fèi)用支出。主要包括：培訓(xùn)成本、培訓(xùn)過程中產(chǎn)生的管理費(fèi)用、差旅費(fèi)、生活費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、圖書資料費(fèi)等。
四、社保
社保費(fèi)率是多少？單位繳納多少？員工享受哪些待遇？這一部分主要由每個(gè)員工所承擔(dān)，包括繳納基數(shù)和比例兩個(gè)部分。
五、工資薪酬制度及薪酬水平：
企業(yè)的薪酬水平是由企業(yè)員工的勞動(dòng)和工作能力，對(duì)不同層次人員的薪酬水平等因素綜合決定。薪資水平過高會(huì)增加企業(yè)人員負(fù)擔(dān)，降低企業(yè)人力資源水平，降低員工忠誠(chéng)度；過低則會(huì)削弱企業(yè)活力，增加經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。由于對(duì)員工給予了福利而導(dǎo)致利潤(rùn)減少，是一種不穩(wěn)定因素。同時(shí)，隨著人口老齡化以及人們消費(fèi)習(xí)慣的變化及薪酬制度的變革，工資制度必然要進(jìn)行調(diào)整和改革。
