人力成本是指在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中所發(fā)生的各項成本，包括工資、福利、保險、社會保險、住房公積金等。隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，人力資源問題越來越受到國家的重視。因此我國在勞動法領(lǐng)域開始對企業(yè)用工進行法律規(guī)范，以維護企業(yè)及勞動者的合法權(quán)益。隨著經(jīng)濟生活中“三個革命”的發(fā)展，企業(yè)用工成本也逐漸增加。
一、工資
企業(yè)用工成本包括員工工資、福利、保險、住房公積金、員工社會保險及住房公積金管理、企業(yè)社保基金等。其中，員工社保為企業(yè)福利支出，包括社會保險（個人繳納部分和企業(yè)繳納部分）、住房公積金、員工福利待遇等；企業(yè)社保繳費基數(shù)按照國務院規(guī)定確定并向職工公開；企業(yè)員工社會保險按照規(guī)定繳納辦法由單位代扣代繳；個人繳納部分由企業(yè)代扣代繳個人所得稅；為繳納住房公積金繳納個人部分。個人繳納部分主要包括個人基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險；繳納比例按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；員工個人繳納部分由個人繳納比例；企業(yè)代扣代繳職工個人部分基本養(yǎng)老保險；個人繳納部分由企業(yè)代扣代繳職工個人所得稅；職工個人繳納部分由財政代扣代繳等。企業(yè)養(yǎng)老保險和職工基本醫(yī)療保險分別由個人繳納部分和企業(yè)繳納部分組成；企業(yè)在繳納社會保險費之后再支付部分費用或者說企業(yè)所得稅部分等為個人繳納部分。
二、福利
福利是企業(yè)在發(fā)展過程中逐漸積累起來的，福利包括：生活津貼、防暑降溫費、探親假、婚喪假、帶薪年休假等各種補貼。福利項目主要有工資津貼、伙食補貼、地區(qū)津貼、交通補貼、節(jié)日津貼、休假補貼、工會經(jīng)費補貼等各種形式。對勞動者而言，最大的好處就是基本工資由國家統(tǒng)一支付。其內(nèi)容包括：住房津貼、交通補貼、職工生活補貼等各類工資福利項目；住房公積金；養(yǎng)老基金繳費基數(shù)按照國家有關(guān)規(guī)定確定的比例繳存或代扣代繳。具體標準可根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或企業(yè)制定的法規(guī)、規(guī)章或者工資指導價及有關(guān)規(guī)定由財務部門根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要確定。
三、保險和住房公積金
企業(yè)為了規(guī)避人力成本的管理風險，必須對勞動者進行社會保險，提高勞動者對自身生存環(huán)境的自我保護能力。在過去，企業(yè)與勞動者之間的勞動關(guān)系通常是雇傭關(guān)系，而在我國實行勞動法之后則轉(zhuǎn)為企業(yè)與勞動者建立勞動關(guān)系才進行勞動，因此勞動法調(diào)整企業(yè)與勞動者之間的法律關(guān)系就是“勞動關(guān)系”；但是在社會保險制度下發(fā)生的勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系在本質(zhì)上是不同的。雇傭關(guān)系可以包括雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系中雙方權(quán)利義務的對等以及企業(yè)在雇傭關(guān)系中與勞動者之間的權(quán)利義務的安排與調(diào)整等內(nèi)容在內(nèi)的社會保險法第三條規(guī)定：“職工在提供勞動過程中給企業(yè)帶來經(jīng)濟利益的，企業(yè)應當依法為其承擔相應的社會保險責任。”就是勞動關(guān)系中產(chǎn)生的社會保障制度。社會保險主要包括五大險種：基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療衛(wèi)生保險和生育保險；失業(yè)保險、工傷保險和生育基金：由失業(yè)保險費、生育保險費和醫(yī)療保險費等組成；工傷保險：職工因公致殘被鑒定為一級至十級傷殘后分別給予五千元至二萬元、三萬元至十萬元不等的一次性經(jīng)濟補償；失業(yè)保險金按照本人月工資收入額的百分之三十計算，自取醫(yī)療費每人每月最低一次（不含節(jié)假日)100元，最高不超過1200元；工傷保險金按照國家規(guī)定標準支付；失業(yè)保險金按照本人月平均工資計算。職工應當繳納的社會保險費用在上述項目中，除特殊情況外均由個人負擔。另外住房公積金為單位在職職工按月繳存的，該住房公積金個人賬戶繳存額優(yōu)先用于購買住房；單位應當向個人提前繳存一部分用于買房、租房等，并允許提前還款；但最多不得超過24個月。這樣計算，企業(yè)員工月工資收入就會有所增加。
四、職工的獎勵與補繳費用
職工的獎勵是指公司為獎勵員工，使其達到績效要求，進行的長期工作，有可能獲得較高收入。而有些公司由于自身原因限制職工在長期工作過程中獲得了獎金，但是該部分獎金是不可主張的。因此對于獎勵性和補繳費用存在爭議。企業(yè)應該從員工自身利益出發(fā)，確定合理的獎勵條件及標準，避免損害公司利益。
五、工資及其他經(jīng)濟支出
企業(yè)應建立健全工資發(fā)放管理制度，合理確定勞動報酬，按照法律規(guī)定向勞動者支付各項報酬。企業(yè)應當依法為員工繳納社會保險費和住房公積金，同時也應為員工繳納住房公積金。其他經(jīng)濟支出主要包括員工的福利支出和醫(yī)療支出。職工醫(yī)療保險、生育保險及住房公積金等其他保險以及住房公積金貸款所產(chǎn)生的利息等。福利支出主要包括勞動者工資、福利費、各項津貼、補貼及各種福利開支。主要包括國家規(guī)定的社會保險和住房公積金業(yè)務支出及各類福利保險支出。這些費用會直接影響員工工資質(zhì)量及福利待遇水平。
六、其他人力成本開支
企業(yè)在工資支出中，還包括企業(yè)經(jīng)營管理人員在正常工作期間所需的工資、福利及社會保險等開支，在一定程度上提高了員工薪資水平，從而間接降低了企業(yè)的經(jīng)營成本。例如：生產(chǎn)車間安裝、運輸、設備維護等消耗也較大。因此對員工招聘、培訓、福利待遇的支出也較大。一般情況下員工不會低于公司現(xiàn)有員工數(shù)的50%,然而在實際情況中卻有很大不同。有些企業(yè)因為技術(shù)和人力資源整合的需要將不同層級管理職能人員分配到不同崗位。由于人力資源在各部門中起著決定性的作用，因此管理人員在公司經(jīng)營管理過程中所需的時間和精力就相對減少了許多。通常來說管理崗位并不需要投入太多。因此為了提高管理效率和效益，對于一般職員而言，一般認為應控制在6個月以內(nèi)。一般情況下只要是可以被招聘的都是較好的員工，甚至有的員工只要有一個職位就足夠了，但如果想要有較好的績效或者能夠吸引到更多適合自己的人，則需要進行大量的培訓，這樣就需要從工作中獲得經(jīng)驗，而非知識以及專業(yè)技能。
