人力成本是企業(yè)為實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)而進(jìn)行人力資本的投入，包括薪酬、社保、住房公積金等費(fèi)用。它是對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生的各項(xiàng)直接、間接費(fèi)用的總稱。根據(jù)收入性質(zhì)和職能，可以分為工資薪金及其他形式薪酬兩大類，按照支付對(duì)象又可分為職工薪酬和居民家庭員工薪酬。勞動(dòng)關(guān)系方面包括工資、社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)）、福利等相關(guān)的費(fèi)用；福利方面包括津貼、補(bǔ)貼及福利待遇，醫(yī)療保健等相關(guān)費(fèi)用。
1.薪酬
薪酬，是指公司與員工之間的契約，由勞動(dòng)合同規(guī)定的金額向員工支付的各種報(bào)酬組合，其金額一般與稅后工資相一致，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼及補(bǔ)貼、福利費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)等。工資：指公司根據(jù)員工的勞動(dòng)合同確定的發(fā)放給員工的工資；獎(jiǎng)金：指公司依據(jù)員工在公司里取得的一種額外的收入；社會(huì)保險(xiǎn)：指對(duì)參保人按規(guī)定的待遇支付給其個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；補(bǔ)貼：指公司為在職員工提供各種福利和補(bǔ)貼的費(fèi)用。
2.社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)）
社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)為勞動(dòng)者提供保障其基本生活的一種社會(huì)福利制度。社會(huì)保險(xiǎn)是在不降低本企業(yè)工資水平的前提下，由本企業(yè)職工根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納保險(xiǎn)費(fèi)的制度，對(duì)于因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病人員支付治療費(fèi)用。它包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，統(tǒng)稱為社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。在企業(yè)工資總額中，按《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定繳納的費(fèi)用統(tǒng)稱為“社?！?。企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工建立職工社會(huì)保險(xiǎn)制度，參保人員達(dá)到法定退休年齡時(shí)，由相關(guān)部門發(fā)給基本養(yǎng)老金；不足最低退休年齡時(shí)，由所在單位發(fā)放養(yǎng)老金；達(dá)到法定退休年齡或因工死亡時(shí)，其遺屬可以領(lǐng)取養(yǎng)老金和喪葬補(bǔ)助金。這些保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)自行負(fù)擔(dān)或單位代繳的方式支付于員工個(gè)人或家庭成員。
3.福利
福利包括醫(yī)療福利教育等?！纠}】 A企業(yè)職工每人每月發(fā)放80元補(bǔ)貼，用于補(bǔ)充個(gè)人醫(yī)療費(fèi)用; B企業(yè)職工每人每月發(fā)放100元醫(yī)療津貼，用于補(bǔ)助醫(yī)療費(fèi)用?！窘馕觥扛＠校＠再|(zhì)不同，其補(bǔ)貼水平不同。對(duì)于居民家庭員工，福利支出主要包括住房補(bǔ)貼、探親路費(fèi)、交通補(bǔ)貼以及因病或因殘發(fā)放藥品、醫(yī)用耗材、一次性用品、生活補(bǔ)助等費(fèi)用；對(duì)于居民生產(chǎn)員工，福利支出主要包括生活補(bǔ)助因殘發(fā)放藥品、一次性用品等費(fèi)用。
4.津貼、補(bǔ)貼及福利待遇
津貼、補(bǔ)貼及福利待遇是指企業(yè)為保證員工的生活福利所支付的費(fèi)用，其支付標(biāo)準(zhǔn)和比例由一定的管理規(guī)定，一般可分為生活補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)、防寒補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、勞保用品補(bǔ)貼、其他補(bǔ)貼等。津貼、補(bǔ)貼及福利待遇，對(duì)企業(yè)來說是一種非常重要的成本管理手段。它包括社會(huì)保險(xiǎn)津貼、基本醫(yī)療保險(xiǎn)津貼、生活補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)、交通補(bǔ)貼、勞保交通補(bǔ)貼、職工伙食補(bǔ)貼、其他補(bǔ)貼等。
5.醫(yī)療保健等相關(guān)費(fèi)用
是企業(yè)為使員工保持健康和加強(qiáng)企業(yè)管理，而進(jìn)行的保健、治療和其他保健支出。醫(yī)療保健是指企業(yè)對(duì)員工的正常健康生活而給予的補(bǔ)助。醫(yī)療保健是指企業(yè)在組織內(nèi)設(shè)立和管理醫(yī)療機(jī)構(gòu)給予員工醫(yī)療保健服務(wù)的費(fèi)用支出，即醫(yī)療保健費(fèi)用。隨著醫(yī)藥工業(yè)的發(fā)展，對(duì)有醫(yī)療保健需求的公司而言，已有的設(shè)備和設(shè)施費(fèi)用也不能少；同時(shí)一些公司也在考慮通過開展與疾病有關(guān)的服務(wù)或?qū)Σ』歼M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償來降低醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)等辦法。因此，醫(yī)療保健費(fèi)用支出已成為企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中所必須支出的費(fèi)用。
