內(nèi)容提要：人力成本的規(guī)模效應(yīng)是指某一特定時(shí)期勞動(dòng)力總成本隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和勞動(dòng)力供求關(guān)系變化而發(fā)生的一個(gè)動(dòng)態(tài)變化。人力成本在我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中發(fā)揮了重要作用，但也存在一些需要注意的問題。例如，勞動(dòng)生產(chǎn)率與規(guī)模經(jīng)濟(jì)水平之間難以保持合理比值；在勞動(dòng)力大規(guī)模流動(dòng)和轉(zhuǎn)移的背景下，由于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)緩慢而導(dǎo)致收入差距拉大，企業(yè)通過擴(kuò)大規(guī)模來提高勞動(dòng)者收入增加，導(dǎo)致人力成本持續(xù)增加。同時(shí)，人力成本所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)是否能夠?yàn)榻?jīng)濟(jì)增長(zhǎng)提供貢獻(xiàn)？存在哪些問題？我們應(yīng)如何來解決？這些問題困擾著學(xué)界和政府。本文從企業(yè)實(shí)踐和政策兩個(gè)角度出發(fā)，分析了在我國(guó)發(fā)展和改革過程中存在的問題與存在障礙，并從理論上闡明了解決這些問題的有效途徑。
一、引言
通常，由于生產(chǎn)效率的提高、產(chǎn)品產(chǎn)量擴(kuò)大以及企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大等原因?qū)е氯肆Τ杀境掷m(xù)增加（陳興良等,1999);由于大規(guī)模勞動(dòng)生產(chǎn)率（如全要素生產(chǎn)率）在較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)不能保持或不能持續(xù)保持高速增長(zhǎng)時(shí)期（劉尚希等,2007)等因素影響之下，人力成本在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中發(fā)揮了重要作用。目前為止，關(guān)于人力成本是否具有邊際產(chǎn)出效應(yīng)、邊際效率水平是否具有邊際效應(yīng)、邊際效率水平是否存在較大差距等方面在學(xué)界還是存在不同見解。這些爭(zhēng)論主要集中于：是否存在邊際生產(chǎn)率下降甚至停滯導(dǎo)致人力成本持續(xù)增加進(jìn)而影響經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)水平；是否存在人力成本增長(zhǎng)與勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)之間顯著的正相關(guān)關(guān)系等問題。本文試圖從理論和實(shí)踐兩個(gè)角度出發(fā)解釋這些爭(zhēng)論及其背后的邏輯。本研究從人力成本與邊際效率之間形成的因果關(guān)系出發(fā)，探討勞動(dòng)生產(chǎn)率與邊際生產(chǎn)率增長(zhǎng)率這兩個(gè)變量之間相關(guān)程度較低且存在顯著差異的原因（劉尚希等,2007)。
二、理論分析
前面對(duì)企業(yè)實(shí)踐和政策兩個(gè)方面加以分析后，本文將視角聚焦于企業(yè)內(nèi)部人力成本的規(guī)模效應(yīng)和外部市場(chǎng)影響下的企業(yè)實(shí)踐兩個(gè)方面。從理論上講，企業(yè)內(nèi)部人力成本的規(guī)模效應(yīng)主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)升級(jí)，勞動(dòng)者收入增加與勞動(dòng)生產(chǎn)率提高成正比。二是在企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)過程中，企業(yè)為了保持經(jīng)營(yíng)效益最大化和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率而不斷地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行技能培訓(xùn)并雇傭大量勞動(dòng)力。三是在企業(yè)外部市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，為了降低勞動(dòng)力價(jià)格并獲得更高利潤(rùn)水平，勞動(dòng)者為了實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值或者實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)交易費(fèi)用、報(bào)酬）等目標(biāo)也會(huì)進(jìn)行技能培訓(xùn)并雇傭大量勞動(dòng)力（交易費(fèi)用、報(bào)酬）。四是對(duì)于企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)過程中勞動(dòng)力人力成本變化對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效率產(chǎn)生影響時(shí)，由于產(chǎn)品附加值較低、勞動(dòng)力工資水平較低、企業(yè)對(duì)生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別能力較弱以及企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力自身技術(shù)水平要求較高等原因會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)密集型行業(yè)在雇傭較多勞動(dòng)力時(shí)其自身績(jī)效較低、對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)產(chǎn)生負(fù)面影響。
三、實(shí)證結(jié)果
本文使用 TLAC模型和AN-LAG-AN-AN-AN-VAR模型，分析了我國(guó)企業(yè)的實(shí)際人力成本和潛在績(jī)效，得到了以下結(jié)果：A.理論模型是對(duì)人力成本和潛在績(jī)效之間關(guān)系的一個(gè)簡(jiǎn)單數(shù)學(xué)模型，通過回歸分析驗(yàn)證了真實(shí)值與理論模型之間存在著顯著差異。但是隨著時(shí)間推移，實(shí)際數(shù)值會(huì)出現(xiàn)收斂趨勢(shì)，而理論模型能夠解釋大部分檢驗(yàn)結(jié)果。B.理論模型假設(shè)企業(yè)有可能將勞動(dòng)者支付費(fèi)用納入長(zhǎng)期價(jià)值創(chuàng)造體系之中。其中“人力成本”指由于勞動(dòng)力提供更多就業(yè)機(jī)會(huì)而引起用人單位生產(chǎn)效率提高和勞動(dòng)生產(chǎn)率提升的價(jià)值。
四、政策建議
人力成本的規(guī)模效應(yīng)可以使勞動(dòng)力成本與規(guī)模經(jīng)濟(jì)水平之間保持合理比值，但是目前我國(guó)勞動(dòng)力成本仍處于較高水平。因此，如果不考慮勞動(dòng)力需求和就業(yè)結(jié)構(gòu)之間的變化，那么，我國(guó)人力成本所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)仍然存在很大的局限性，很難為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)提供穩(wěn)定作用。為了充分發(fā)揮人力成本的規(guī)模效應(yīng)，我們必須重視當(dāng)前企業(yè)實(shí)踐和政策兩個(gè)層面所面臨的問題以及相關(guān)政策障礙。首先，在現(xiàn)階段我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷升級(jí)、勞動(dòng)工資水平總體上漲的背景下，提升勞動(dòng)生產(chǎn)率以及擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模是一個(gè)重要的出路。其次，提高勞動(dòng)者技能和素質(zhì)對(duì)于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率具有重要作用，但這并不意味著提升勞動(dòng)者基礎(chǔ)技能、擴(kuò)大勞動(dòng)生產(chǎn)力就能帶來長(zhǎng)期紅利。
