企業(yè)的人力成本包括三個部分，工資、獎金、福利和社保。工資包括職工的基本工資、績效工資，獎金分為三種情況：一是獎金，例如五險一金，發(fā)放范圍為各單位或企業(yè)（如有）的基本福利。這部分主要是員工福利費和社會保險。二是獎金；三是各種形式的津貼和補(bǔ)貼。其他如年終獎，都不計入人力成本。下面我們就來學(xué)習(xí)一下薪酬（績效管理）部分的內(nèi)容。

1、工資

是指企業(yè)為了完成一定的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，在本企業(yè)職工中所支付的工資。職工工資包括基本工資、津貼補(bǔ)貼和年終獎（如果有）三部分?；竟べY一般包括：基本工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼。其中包括職工基本工資、薪級工資、津貼補(bǔ)貼、獎金、特殊津貼。企業(yè)可以按照工資總額比例確定每個員工的薪酬由基本工資→津貼和補(bǔ)貼→獎金→津貼補(bǔ)貼、加班加點工資→特殊情況下的工資

2、獎金與福利

獎金是企業(yè)在獎金方面的一種方式，屬于企業(yè)發(fā)放給員工的“福利”。所謂福利，是指企業(yè)按照國家規(guī)定向員工提供的在國家規(guī)定期間內(nèi)應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)或者由福利機(jī)構(gòu)支付給員工的各項福利待遇。在福利之外還包括：用于解決員工在工作期間的特殊困難或其他非福利方面的費用；福利，包括：員工及其家庭成員的住房補(bǔ)貼、工會經(jīng)費補(bǔ)助、防暑降溫費、職工醫(yī)療保險費、生育保險費等社會保險待遇；職工日常生活福利及為職工提供各種補(bǔ)貼與補(bǔ)助；企業(yè)支付給員工的其他必要經(jīng)濟(jì)費用。

3、社保

社保是企業(yè)在招用員工時，為其繳納的社會保險。主要包括養(yǎng)老保險、生育保險和醫(yī)療附加。社會保險費用包括五險一金和職工個人繳納部分。五險一金是指：養(yǎng)老保險：是企業(yè)為職工在年老時按月領(lǐng)取失業(yè)金待遇的社會保險；醫(yī)療保險：職工因本人疾病或者因工負(fù)傷治療期間應(yīng)當(dāng)享受治療待遇的醫(yī)療費用和住院期間發(fā)生的醫(yī)療費用；失業(yè)保險（包括生育保險);工傷保險：職工因工傷造成醫(yī)療費支出后，個人負(fù)擔(dān)部分由企業(yè)按照國家規(guī)定支付給本人的部分。

4、社會保險

社會保險是指國家強(qiáng)制要求企業(yè)或個人在勞動關(guān)系存續(xù)期間為其職工及其家庭成員在其職業(yè)生涯中可能遭受傷害時，依法給予的物質(zhì)幫助和保障，以使職工能獲得物質(zhì)幫助或消除病痛的服務(wù)。如國家規(guī)定的基本醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等。對于不同的企業(yè)，社保包括了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五險以及生育等幾項費用。社保包括社會保險與生育保險，工傷保險和生育津貼；失業(yè)保險；生育關(guān)懷；工傷保險和生育醫(yī)療待遇；醫(yī)療保險待遇等社會保險福利；住房公積金服務(wù)；補(bǔ)充醫(yī)療保險；津貼補(bǔ)貼；醫(yī)療保險金待遇；津貼、撫恤金；特殊疾病醫(yī)療津貼及其他醫(yī)療待遇；工傷補(bǔ)償金；生育津貼補(bǔ)貼；醫(yī)療待遇不滿意投訴津貼補(bǔ)貼；撫恤金；生育津貼補(bǔ)貼；生育醫(yī)療費報銷；生育津貼補(bǔ)貼。

5、年終獎

年終獎也叫獎金，指企業(yè)在年終歲末向全體員工發(fā)放的一種獎金，它的發(fā)放范圍包括了年終歲末年終這一時間段內(nèi)本單位員工表現(xiàn)優(yōu)秀且績效優(yōu)秀并獲得本單位職工及單位認(rèn)可的個人或集體。此外還有一些其他形式的獎金例如：年終獎、季度獎金、股份或期權(quán)獎金、年終獎等等。除了獎金之外，還有一些特殊形式的獎金，如各種形式的津貼和補(bǔ)貼等。獎金分為直接工資、獎金三種情況：工資獎金按照：基本工資+績效工資=獎金基數(shù)*25%;獎金按照不同類型有不同的標(biāo)準(zhǔn)，獎金結(jié)構(gòu)相同；獎金結(jié)構(gòu)是相似(1)基本工資：是指工資和獎金津貼;(2)社會保險補(bǔ)助;(3)住房公積金;(4)企業(yè)年金及補(bǔ)充養(yǎng)老保險等；這些也是需要計入人力成本的地方，而且也是可以在稅前扣除的。

6、福利與社保項目，如福利養(yǎng)老金，養(yǎng)老年金費用；

企業(yè)在給員工繳納福利養(yǎng)老金和養(yǎng)老年金的時候，會產(chǎn)生很多費用。這些費用通常都沒有明確規(guī)定，只有在行業(yè)慣例中才會有員工福利養(yǎng)老金。養(yǎng)老年金包括企業(yè)年金和個人年金。個人年金也叫企業(yè)年金。企業(yè)年金與職工退休保險的繳費基數(shù)為職工工資總額除以職工平均工資。從以上內(nèi)容我們可以看出工資是企業(yè)人力成本中非常重要的一部分。但是很多企業(yè)都忽視了它對于企業(yè)管理和財務(wù)影響的重要性。如果你經(jīng)?？垂緢蟊?，會發(fā)現(xiàn)公司在每年給員工發(fā)放福利時，會將工資的80%計入福利費用或養(yǎng)老金當(dāng)中；有些單位為了節(jié)省開支還會把這些費用轉(zhuǎn)嫁到每個員工身上。下面就來學(xué)習(xí)一下這個重要的部分。

7、其他人力成本（管理過程中出現(xiàn)的各種新情況，如績效考核(KPI)管理不到位的后果。

從這個角度看，其他人力成本就是指為了彌補(bǔ)公司的過失所支出的費用。例如，在一個沒有經(jīng)驗積累或?qū)I(yè)務(wù)活動不熟悉的公司，其員工所繳納養(yǎng)老保險必須是由主管機(jī)構(gòu)通過預(yù)算、檢查、審批后才能執(zhí)行，這就導(dǎo)致了管理人員不了解企業(yè)，也不了解相關(guān)業(yè)務(wù)。因為沒有經(jīng)驗，所以在工作中難免會出現(xiàn)失誤。