人力成本核算是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，它直接影響企業(yè)的利潤(rùn)、分配和資本成本。因此，做好人力成本核算尤為重要。同時(shí)人力成本直接影響公司效益的好壞。比如一家外資公司在中國(guó)招聘了100個(gè)管理人員，工資是30萬(wàn)元，如果其中一個(gè)管理人員在中國(guó)發(fā)生一起工傷事故，那么這家公司就虧損350萬(wàn)元，顯然不合理。所以為了保證公司內(nèi)部的公平公正和正常有序運(yùn)行，就要從根源上減少這些員工發(fā)生工傷事故可能性。本文就介紹一下人力成本核算的公式及相關(guān)知識(shí)。
一、人員費(fèi)用：
1.管理費(fèi)用：包括日常費(fèi)用，如會(huì)議費(fèi)用、請(qǐng)假人數(shù)、保險(xiǎn)以及其他行政費(fèi)用。2.勞務(wù)費(fèi)用：包括臨時(shí)工的工資、管理人員的薪資、福利等。3.人員績(jī)效費(fèi)用：指通過企業(yè)內(nèi)部考核員工的績(jī)效所需費(fèi)用。4.企業(yè)管理費(fèi)用：包括財(cái)務(wù)費(fèi)用、行政成本等。5.固定資產(chǎn)投入基金：指企業(yè)為了購(gòu)置生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需要的固定資產(chǎn)，在發(fā)生時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益，如固定資產(chǎn)購(gòu)置及裝修等支出或折舊等。6.其他管理人員費(fèi)用：指企業(yè)管理人員或一般輔助人員在人力成本中所發(fā)生的工資和福利支出，如辦公費(fèi)用、生活費(fèi)用等。
二、工資（津貼補(bǔ)貼):
工資按工時(shí)和考核方式計(jì)算，計(jì)酬系數(shù)一般按月計(jì)算，具體計(jì)算公式為：其中*代表的是企業(yè)平均工資（國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定),以下數(shù)據(jù)是從各部門的月綜合工作績(jī)效和員工滿意度進(jìn)行換算：注：工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。但必須符合相關(guān)法規(guī)，同時(shí)達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY的60%即可。津貼補(bǔ)貼包括：生活、交通等補(bǔ)貼以及通訊、食品、福利等專項(xiàng)津貼補(bǔ)貼。
三、其他費(fèi)用核算要點(diǎn)：
其他費(fèi)用一般指公司為滿足生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而發(fā)生的其他支出。主要包括：管理費(fèi)、固定資產(chǎn)折舊、職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、職工住房公積金等。1、管理費(fèi)：成本核算與利潤(rùn)分配可采用預(yù)提方法或定額方法。2、職工福利費(fèi)：管理費(fèi)用可采用一次性攤銷法，如一次性攤銷1000元/月，可減少管理費(fèi)用2000元/月。3、職工住房公積金=(1000-1000)×(1+5%)×2 (20%-5%)=4000元。4、職工教育經(jīng)費(fèi)和職工住房公積金：主要包括為員工繳納的住房公積金、為職工購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)及繳納社保費(fèi)用。
