人力成本核算，也就是企業(yè)實際發(fā)生的各種費用支出的核算。其中人力資源成本在所有人力費用中占比最大，一般占到70%以上。因為一個公司的薪酬水平高低與員工的實際收入有著直接因果關(guān)系。因此，人力成本核算是企業(yè)財務(wù)管理工作中不可忽視的一環(huán)，它包括工資、獎金、福利、社會保險等。接下來就讓我們一起來看看人力薪酬預(yù)算中有哪些內(nèi)容吧！
1.工資
工資指企業(yè)按照法定工資標準（包括貨幣工資、實物工資）或當?shù)匚飪r水平，為各類職工直接支付給職工本人的現(xiàn)金。它是企業(yè)根據(jù)勞動者所提供勞動及其報酬，按照一定標準向勞動者支付的直接支付給勞動者本人的貨幣金額。工資是勞動者及其家庭成員之間進行物質(zhì)交換和勞動關(guān)系存續(xù)所必須消耗資源和費用。比如：勞動者月工資標準在2000元左右即可，但有些公司會采取提高或降低員工崗位薪級工資等方式來增加員工薪酬水平。
2.獎金
獎金是指企業(yè)為激勵員工為企業(yè)創(chuàng)造更多價值，對有貢獻較大的人員給予金錢上或物質(zhì)上的獎勵。一般情況下，獎金分為：基本工資獎金、績效獎勵金三大類?；竟べY是指國家規(guī)定統(tǒng)一發(fā)放的各類居民最低生活保障標準。崗位工資是指國家規(guī)定公司統(tǒng)一按一定時間按比例向職員發(fā)放的勞動報酬?？冃И剟罱鹗侵肝衅髽I(yè)對工作完成情況比較好的員工進行表彰，對業(yè)績不佳以及落后員工進行一定程度扣罰，這部分獎金可用于彌補企業(yè)工資總額不足和減輕企業(yè)負擔等方面效果。
3.福利
福利包括：食品福利、娛樂福利這些方面。一般情況下，福利都是由企業(yè)支付給員工，但是一些公司并不會直接向員工支付福利。一般情況下會按照員工實際情況分為福利和非福利。
4.社會保險
社會保險是一種企業(yè)在一定時期內(nèi)必須為勞動者支付的保障費用，是由企業(yè)或雇員個人繳納有關(guān)保險費。社會保險包括五險一金，即養(yǎng)老保險、工傷保險和生育保險。其中，養(yǎng)老保險是企業(yè)員工按月繳納的個人部分；醫(yī)療保險和失業(yè)保險是按照員工在公司工作期間的繳費比例繳納；工傷保險和生育保險則是根據(jù)企業(yè)員工在公司工作期間發(fā)生的事故中的傷殘程度進行支付。社會保險主要由社保局管理，社保局應(yīng)定期檢查企業(yè)社會保險信息系統(tǒng)是否正常進行結(jié)算審核，保證數(shù)據(jù)準確真實，并及時向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)報告社保信息；同時對社會保險信息系統(tǒng)是否正常運行要有足夠時間和精力進行維護和升級，保障企業(yè)信息安全。
5.企業(yè)工資發(fā)放標準
這部分的內(nèi)容，主要就是工資發(fā)放的時間節(jié)點、員工的社保繳費基數(shù)、員工提供的物品價值和購買渠道等。其中，企業(yè)在做預(yù)算時，需要確定企業(yè)所發(fā)放工資的具體標準。如果沒有完成薪資預(yù)算，那么可以通過其他辦法進行彌補。
