人力成本核算是企業(yè)的一項(xiàng)重要工作，人力成本核算在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)揮著重要作用。人力成本核算可以全面、準(zhǔn)確地反映企業(yè)在人力資源管理活動(dòng)中的總費(fèi)用、分配費(fèi)用，包括工資、獎(jiǎng)金、福利及社會(huì)保險(xiǎn)，使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有效進(jìn)行，更好地控制人員總量和總收益。人力成本核算主要有以下幾方面:(1)人員招聘、招用、培訓(xùn)及教育的人工費(fèi)用;;(2)職工福利，如住房公積金費(fèi)用;(3)勞保用品費(fèi)用;(4)員工生活及福利費(fèi);(5)勞動(dòng)安全衛(wèi)生待遇和保險(xiǎn)支出費(fèi)用等。那么具體是哪些項(xiàng)目呢？一起來(lái)了解一下吧！
一、人工成本核算內(nèi)容
人工成本是指企業(yè)為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而發(fā)生的直接成本。包括工資、獎(jiǎng)金、福利和社會(huì)保險(xiǎn)等。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)需要組織或控制的人口數(shù)量和工時(shí)的總和作為計(jì)算工人平均工資標(biāo)準(zhǔn)。人工成本還包括：雇傭工人人員、培訓(xùn)及教育費(fèi)用；員工福利保險(xiǎn)支出費(fèi)用等。
二、主要項(xiàng)目
員工福利，如住房公積金費(fèi)用；(2)職工生活及福利費(fèi)；(3)勞動(dòng)安全衛(wèi)生待遇和保險(xiǎn)支出費(fèi)用等。
三、成本結(jié)構(gòu)分析
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，成本結(jié)構(gòu)是指生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中各類(lèi)資源配置所形成的各種成本關(guān)系。生產(chǎn)成本結(jié)構(gòu)和生產(chǎn)費(fèi)用之間存在一定比例關(guān)系，構(gòu)成了一定比例的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理成本。所以，要通過(guò)對(duì)不同項(xiàng)目成本構(gòu)成和比例、變動(dòng)原因等方面進(jìn)行分析比較獲得相關(guān)數(shù)據(jù)，進(jìn)行成本分析。以確定企業(yè)成本結(jié)構(gòu)是否合理？是否存在某些成本結(jié)構(gòu)或比例不合理？分析得出企業(yè)存在哪些問(wèn)題？
四、人工成本構(gòu)成
1.工資：勞動(dòng)者實(shí)際薪酬占勞動(dòng)者平均工資收入約30%-40%。2.獎(jiǎng)金：是指職工根據(jù)有關(guān)規(guī)定和企業(yè)的具體規(guī)定，通過(guò)各種形式發(fā)給職工當(dāng)事及其所聯(lián)系的全體員工的獎(jiǎng)金、福利以及其他與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有關(guān)的費(fèi)用。3.獎(jiǎng)金是企業(yè)為完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)對(duì)勞動(dòng)人員獎(jiǎng)勵(lì)性獎(jiǎng)金。它可以使員工通過(guò)生產(chǎn)活動(dòng)獲得收入，也可以增加收入。同時(shí)也可在一定程度上抵消由于工資水平低而造成的各種損失及其他不利后果。在會(huì)計(jì)核算中對(duì)企業(yè)各項(xiàng)開(kāi)支都要根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)地處理。4.福利費(fèi)：包括用于為實(shí)現(xiàn)福利者福利所必需資金。用于為福利機(jī)構(gòu)提供福利補(bǔ)助、按工資福利開(kāi)支政策支付的職工福利支出等。
五、與工資掛鉤的績(jī)效薪酬體系建設(shè)
在我們的企業(yè)里，大部分的員工對(duì)自己公司的薪酬體系不滿意，其中有很多人是因?yàn)闆](méi)有制定出一個(gè)科學(xué)合理、有操作性的績(jī)效薪酬體系。由于缺乏人力資源管理方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，加上在日常生產(chǎn)工作中缺乏有效溝通、協(xié)調(diào)等原因，造成企業(yè)內(nèi)部員工之間、員工與個(gè)人之間利益失衡。而且員工往往是為了完成工作而享受薪酬，為完成任務(wù)而努力，不會(huì)對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)，因而在企業(yè)中形成了很不好的影響和結(jié)果導(dǎo)向原則。因此績(jī)效薪酬就成了衡量員工的一種“指揮棒”。如果公司長(zhǎng)期不能建立起與現(xiàn)代企業(yè)相匹配的績(jī)效薪酬制度，那么企業(yè)只會(huì)越來(lái)越多地出現(xiàn)員工之間相互傾軋、甚至是離異現(xiàn)象。因此在制定或完善員工薪酬方面必須采用一種真正意義上的市場(chǎng)化分配方式?？?jī)效工資不僅可以調(diào)動(dòng)起全員工作熱情和積極性，還可以讓不同程度參與到企業(yè)中來(lái)享受企業(yè)發(fā)展帶來(lái)的成果和回報(bào)，提升企業(yè)在市場(chǎng)中綜合競(jìng)爭(zhēng)力。使企業(yè)能夠達(dá)到良性循環(huán)。通過(guò)績(jī)效激勵(lì)制度使員工形成了“想干事、能干事、會(huì)做事”的工作氛圍，從而有效提高了廣大員工工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。更好地發(fā)揮人才作用。
六、人員保險(xiǎn)核算：
人員保險(xiǎn)的核心是繳納社會(huì)保險(xiǎn)。企業(yè)應(yīng)按照《企業(yè)職工保險(xiǎn)條例》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定交納相關(guān)的費(fèi)用和為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)所需的各種費(fèi)用。人員保險(xiǎn)主要包括以下項(xiàng)目：1、補(bǔ)充保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等：(1)補(bǔ)充醫(yī)療費(fèi)用：根據(jù)規(guī)定，個(gè)人繳納部分從工資中扣除后，公司再予以支付；(2)工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)：由用人單位支付及個(gè)人繳納部分由用人單位承擔(dān)。用人單位應(yīng)當(dāng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。(3)商業(yè)重疾險(xiǎn)：又稱醫(yī)療險(xiǎn)或健康險(xiǎn)是指從勞動(dòng)者被診斷患有嚴(yán)重疾病或完全喪失勞動(dòng)能力時(shí)，由法定醫(yī)療機(jī)構(gòu)從其工資中給予報(bào)銷(xiāo)后個(gè)人不予支付賠償責(zé)任的保險(xiǎn)。
