人力成本核算的方法是一種對(duì)企業(yè)所需人力資源，按月或按年度分配的費(fèi)用進(jìn)行成本歸集。人力成本應(yīng)包括工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等各種稅費(fèi)，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行核銷(xiāo)。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，工資要由勞動(dòng)部門(mén)發(fā)放。那么人力成本核算主要包括哪些項(xiàng)目？我們來(lái)詳細(xì)了解一下吧！首先要知道人力成本的核算有哪些項(xiàng)目，我們可以從企業(yè)的人力資源管理中獲得什么好處？我們先來(lái)看下有關(guān)企業(yè)所需要承擔(dān)的稅收及其他費(fèi)用。

一、人力資源管理費(fèi)用

主要包括招聘費(fèi)用、薪酬費(fèi)用等。這部分費(fèi)用主要包括三個(gè)部分：工資管理；獎(jiǎng)金和津貼的報(bào)銷(xiāo)；社?；鸬睦U納。招聘費(fèi)用是指企業(yè)在招聘人員時(shí)，會(huì)有專(zhuān)門(mén)的要求，不能違反法律法規(guī)，而且還要符合工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，必須嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定來(lái)確定招用人員的數(shù)量、方式和程序。薪酬管理是指企業(yè)在完成對(duì)人員薪酬管理后，通過(guò)工資總額分配、員工績(jī)效考核等方式來(lái)確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)以及各種福利待遇。

二、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

企業(yè)為職工提供的福利，包括社會(huì)保險(xiǎn)。例如，企業(yè)為職工繳納的五險(xiǎn)一金，根據(jù)國(guó)家規(guī)定，該明細(xì)項(xiàng)目是指企業(yè)為職工支付的五險(xiǎn)一金，其數(shù)額根據(jù)單位實(shí)際成本計(jì)算確定。其中，五險(xiǎn)一金主要是指養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等五項(xiàng)基本保險(xiǎn)險(xiǎn)種。企業(yè)可以通過(guò)各種渠道申請(qǐng)減免社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但不得隨意減少或免除。如果企業(yè)因破產(chǎn)等原因?qū)е聼o(wú)力繳納或不再繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其繳納情況應(yīng)納入本財(cái)務(wù)報(bào)告年度資產(chǎn)負(fù)債表的成本。

三、住房公積金

住房公積金是指國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)和其他企業(yè)以及城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)集團(tuán)，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，在本單位組織實(shí)施的一項(xiàng)定期住房?jī)?chǔ)蓄。單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，按月繳存住房公積金。職工個(gè)人繳納的住房公積金，不計(jì)入本單位工資總額范圍。企業(yè)根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定建立住房公積金制度。根據(jù)《企業(yè)公積金制度》規(guī)定，住房公積金包括住房租金、住房公積金貸款利息和住房公積金支付三部分。企業(yè)應(yīng)將住房公積金按月存入住房公積金存款賬戶(hù)中；職工個(gè)人繳存的住房公積金，由公司在繳納住房公積金后向其發(fā)放工資。

四、福利費(fèi)

福利費(fèi)是企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定向職工支付的各種福利待遇的總稱(chēng)。福利費(fèi)為職工提供的非貨幣性補(bǔ)償，分為防暑降溫費(fèi)、職工出境留學(xué)回國(guó)獎(jiǎng)勵(lì)、職工醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、職工食品補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、職工安全衛(wèi)生補(bǔ)助費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、職工家屬生活補(bǔ)助費(fèi)、職工帶薪年休假補(bǔ)貼、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工生活困難補(bǔ)助、職工患病住院補(bǔ)貼、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)助、職工子女入學(xué)補(bǔ)助及住房公積金等。企業(yè)可以根據(jù)規(guī)定向非勞動(dòng)員工工資，同時(shí)計(jì)入企業(yè)的成本；對(duì)于在職人員，福利費(fèi)通常是一種強(qiáng)制性支出，而不是為了彌補(bǔ)個(gè)人應(yīng)對(duì)國(guó)家或社會(huì)而發(fā)生的額外支出。職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)以及住房公積金等其他有關(guān)社會(huì)福利和撫恤費(fèi)用按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于納稅人享受遞延納稅政策若干問(wèn)題的通知》（國(guó)稅函[2009]587號(hào)）規(guī)定執(zhí)行，其可計(jì)入稅前扣除費(fèi)用成本；企業(yè)為職工支付的帶薪年休假補(bǔ)貼及因公臨時(shí)出國(guó)（境）費(fèi)屬福利費(fèi)扣除范圍范疇。