人力成本核算是指在財(cái)務(wù)核算的基礎(chǔ)上，將企業(yè)從成本發(fā)生到最終產(chǎn)出的全過程，通過計(jì)算確定企業(yè)所需的全部費(fèi)用，包括人員工資、薪酬、福利以及與此相關(guān)的職工福利及其他費(fèi)用等。以實(shí)現(xiàn)對勞動力的成本控制和企業(yè)資源配置。人力成本包括員工工資、薪金及獎金，員工福利包括養(yǎng)老保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)等。人力成本在會計(jì)核算中占據(jù)重要地位。但與其他費(fèi)用不同，它的主要目的是控制薪酬支出和支付工資。這與人力資源與薪酬管理密切相關(guān)。(1):薪酬預(yù)算管理;(2):績效考核與激勵費(fèi)用分配;(3):薪酬項(xiàng)目預(yù)算管理;(4):財(cái)務(wù)會計(jì)核算;(5)編制財(cái)務(wù)報(bào)表和預(yù)算分析;(6)審計(jì)服務(wù)

一、人力成本核算中最核心的部分

是人力成本核算中最核心的部分，涉及財(cái)務(wù)核算、績效考核與激勵體系等多個(gè)方面。一般指人力成本的主要組成部分，包含人-薪-獎金-福利支出等全部過程。在此過程中，人力資源管理部門進(jìn)行人工成本的編制與發(fā)放工作，進(jìn)行績效考核、績效激勵并將相關(guān)費(fèi)用計(jì)入企業(yè)年度財(cái)政預(yù)算中，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)資源配置。在其核算上不僅要將職工薪酬支出與工資管理掛鉤，而且要進(jìn)行員工福利支出的相關(guān)核算與編制，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃適時(shí)調(diào)整或進(jìn)行考核。人力成本核算是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，涉及生產(chǎn)、人事、財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)等多個(gè)方面，必須與企業(yè)的經(jīng)營管理相結(jié)合，為企業(yè)做好各種統(tǒng)計(jì)評價(jià)工作。

二、企業(yè)人力成本歸集和處理方法

根據(jù)《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》的規(guī)定，企業(yè)在編制會計(jì)報(bào)表時(shí)必須編制好人力成本分類表，準(zhǔn)確反映企業(yè)在人力成本上的支出，并根據(jù)員工實(shí)際工資、福利情況，分別計(jì)算出員工的基本工資、津貼補(bǔ)貼、獎金及其他津貼補(bǔ)貼、年終獎金（或其他獎金）等職工福利費(fèi)用，然后對其進(jìn)行分配或結(jié)轉(zhuǎn)支付。會計(jì)分錄中關(guān)于單位支付給單位所發(fā)生的費(fèi)用歸集方法如下：1.單位支付給單位：“工資”、“津貼補(bǔ)貼”及其他津貼補(bǔ)貼。3.單位支付給個(gè)人：“工資”不計(jì)息。4.單位支付給個(gè)人和單位：“津貼補(bǔ)貼”按工資等級分類表核算并計(jì)算發(fā)放金額。5.單位支付給個(gè)人和公司：“工資”、“獎金”及其他津貼補(bǔ)貼實(shí)際發(fā)放金額；“津貼”由單位直接匯入工資總額扣除職工負(fù)擔(dān)費(fèi)用后的余額。

三、勞動福利的重要性

經(jīng)濟(jì)活動中，企業(yè)需要支付員工工資、獎金、津貼、福利以及一些員工可能產(chǎn)生沖突的各種勞動福利，如子女入學(xué)、住房、醫(yī)療等等。因此，在很多企業(yè)中，我們都會看到員工福利包括社會保險(xiǎn)、住房公積金、撫恤金、養(yǎng)老金甚至包括企業(yè)為員工支付的醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷報(bào)銷等。這一點(diǎn)已得到了世界范圍內(nèi)很多公司的認(rèn)可和推廣。這些公司通過這些保險(xiǎn)來保障員工的福利。因此，我們必須注意員工參加社保和工傷保險(xiǎn)是否有利于我們?yōu)閱T工提供更多保障。通過對此研究分析我們發(fā)現(xiàn)，對于一些不穩(wěn)定的部門和職位（如行政或文員、經(jīng)理、營銷經(jīng)理等）而言，工傷補(bǔ)貼更能保護(hù)他們在這些崗位上的安全。此外，在這一領(lǐng)域內(nèi)建立工會組織同樣有很大幫助。