隨著企業(yè)對(duì)人才的需求，企業(yè)都在進(jìn)行人才戰(zhàn)略，這些都是企業(yè)都需要考慮的問題。隨著行業(yè)競爭激烈，很多企業(yè)為了降低成本，不得不招聘大量人員進(jìn)行管理和培訓(xùn)。人力成本核算公式如下：員工總?cè)藬?shù)=工作人數(shù)*工資總額×人工費(fèi)用率，計(jì)算公式如下：薪酬=工資總額+獎(jiǎng)金（應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金）×職工福利費(fèi)。工資總額=(應(yīng)交稅費(fèi)-社保費(fèi)用）×福利費(fèi)-福利費(fèi)+(員工個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的所有費(fèi)用）×70%。
一、工資
工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼（包括節(jié)日補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等）和各種補(bǔ)貼（含各種住房補(bǔ)貼）和獎(jiǎng)金等?；竟べY根據(jù)企業(yè)的具體情況，企業(yè)可以按照各種形式進(jìn)行調(diào)整。企業(yè)根據(jù)當(dāng)?shù)匚飪r(jià)水平或者是勞動(dòng)力市場價(jià)格變動(dòng)情況可以選擇調(diào)整基本工資的形式或者改變部分項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)；如果是通過調(diào)整職工工資基數(shù)形式增加職工福利支出；如果是提高工人崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)降低員工基本工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整等等形式來增加工資性收入規(guī)模和水平；如果是通過提高或降低勞動(dòng)保護(hù)條件來增加個(gè)人或家庭收入規(guī)模或者水平等方式來增加職工勞動(dòng)報(bào)酬增長規(guī)模和水平等形式來增加職工薪酬的支出規(guī)模和水平。另外，根據(jù)當(dāng)?shù)赝袠I(yè)平均水平或者是本企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營狀況，企業(yè)可以進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整工資總額水平和部分項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)。
二、獎(jiǎng)金
獎(jiǎng)金是指為鼓勵(lì)員工完成任務(wù)，增加工作效率，對(duì)完成工作的員工給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)以激勵(lì)員工完成工作的一種福利制度。一般包括獎(jiǎng)金、福利和津貼三大類。1.獎(jiǎng)金：屬于企業(yè)福利費(fèi)用的一種，即企業(yè)應(yīng)發(fā)而未發(fā)的部分；4.津貼的計(jì)算和發(fā)放：分為：獎(jiǎng)金和津貼兩種方式。
三、職工福利費(fèi)
1、集體福利費(fèi)：指企業(yè)為職工集體發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括生活補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼及職工食堂補(bǔ)貼等。2、職工福利費(fèi)：包括為本企業(yè)的所有員工提供的福利支出，如職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)助、孤兒救濟(jì)費(fèi)、喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)等，以及符合國家規(guī)定的福利項(xiàng)目。3、職工福利費(fèi)成本核算：本明細(xì)科目按支出性質(zhì)分為五大類八小項(xiàng)：①職工食堂補(bǔ)助；②伙食補(bǔ)助費(fèi)；③住房補(bǔ)貼、生育補(bǔ)貼；④其它補(bǔ)充費(fèi)用。4、代扣代繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金：企業(yè)發(fā)生的相關(guān)職工福利費(fèi)均屬于可抵扣的范圍，在稅前扣除，但允許將其計(jì)入各項(xiàng)費(fèi)用中計(jì)稅入賬。5、其他需要計(jì)入成本核算的職工福利費(fèi)用：包括福利費(fèi)工資薪金、福利費(fèi)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金這三類。6、代扣代繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：按規(guī)定在稅前扣除的保險(xiǎn)項(xiàng)目有養(yǎng)老保險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn)（職工生育保險(xiǎn)金）、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)（失業(yè)保險(xiǎn)金）和工傷保險(xiǎn)費(fèi)（工傷醫(yī)療費(fèi)）等險(xiǎn)種以及住房公積金。
四、成本核算軟件與傳統(tǒng)人力成本核算方法的區(qū)別（案例）
某公司員工人數(shù)共32人，分為 A、 B、 C三個(gè)區(qū)域。其中有7名員工,3名技術(shù)人員。該公司使用成本核算軟件進(jìn)行人力成本核算，并以績效為主要考核標(biāo)準(zhǔn)與獎(jiǎng)懲制度。對(duì)于 C區(qū)域, A區(qū)域的人員總數(shù)較多，人工管理與培訓(xùn)較為復(fù)雜。
