隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)的競爭日益激烈。人才資源是企業(yè)競爭的關(guān)鍵，它不僅決定著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，還對(duì)企業(yè)發(fā)展具有至關(guān)重要的作用。人力成本核算是指為了解和分析并合理使用人力資本所消耗的勞動(dòng)時(shí)間和工作效率等資源消耗，從而提高人力資本利用效率而采取各種有效措施以達(dá)到降低成本、提高效益從而達(dá)到節(jié)約資源和環(huán)境保護(hù)目的的活動(dòng)。它是進(jìn)行成本核算時(shí)所必須包含了相關(guān)知識(shí)以及對(duì)成本計(jì)算、會(huì)計(jì)分錄等內(nèi)容。

一、“誰”：人力成本核算的主體

人力成本核算主體主要有兩個(gè)：一是人力總成本核算的主體，即企業(yè)的總負(fù)責(zé)人；二是企業(yè)各部門的管理者。由于人是企業(yè)的核心資源，所以人力成本核算對(duì)象是各個(gè)部門的管理者。從核算內(nèi)容上看，主要有兩種方式：一是以崗位費(fèi)用為基礎(chǔ)按規(guī)定比例進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并根據(jù)一定條件和方法計(jì)算出各種人力資本的數(shù)量；二是根據(jù)勞動(dòng)時(shí)間對(duì)工作成果的綜合影響來核算。無論是哪種方式，其結(jié)果都是基于各自所擁有的人力資本對(duì)工作成果所產(chǎn)生的綜合影響來確定，因此可以說無論是哪種核算方式都需要一定經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)作為基礎(chǔ)。

二、“核算什么？

人力成本核算是企業(yè)對(duì)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行管理的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，其最終目的是使企業(yè)合理配置人、財(cái)、物。我們?cè)诠芾淼倪^程中必須要將相應(yīng)的成本支出計(jì)入成本，從而形成相應(yīng)的會(huì)計(jì)分錄，而其關(guān)鍵就是把相應(yīng)的成本支出計(jì)入人員成本。那么，什么是人員成本呢？這是指在一定的勞動(dòng)環(huán)境中，從事生產(chǎn)、管理、服務(wù)等活動(dòng)而消耗的各種人力資本：從事生產(chǎn)活動(dòng)所需人員以及在生產(chǎn)過程中使用的各種機(jī)械設(shè)備、勞動(dòng)工具等所需要的費(fèi)用支出以及各種勞務(wù)人員的工資支出等等。

三、怎樣計(jì)算呢？”

一般采用以下方法：計(jì)數(shù)——將勞動(dòng)力分為固定工資和計(jì)件工資，再將固定工資與計(jì)件工資折算成比例。分配——根據(jù)勞動(dòng)貢獻(xiàn)確定薪酬等級(jí)，計(jì)算員工工資。

四、費(fèi)用化嗎

在進(jìn)行企業(yè)成本核算時(shí)，如果企業(yè)對(duì)成本進(jìn)行核算，那么，就不能只進(jìn)行成本核算，而要將費(fèi)用進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。但如果企業(yè)將成本進(jìn)行會(huì)計(jì)處理時(shí)，并不能把費(fèi)用全部納入成本，而是將費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)來處理。

五、分析和應(yīng)用人力資源核算資料分析法的必要性

人力資源核算資料分析法在實(shí)際操作中主要是針對(duì)企業(yè)人力資源開發(fā)的實(shí)際需求，對(duì)企業(yè)進(jìn)行有效的人力薪酬管理，通過全面、準(zhǔn)確地計(jì)算和分析職工勞動(dòng)報(bào)酬水平和成本等資料。它包括了在對(duì)公司管理的基礎(chǔ)上，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行核算；通過將員工納入公司工資總額中統(tǒng)籌安排，合理制定每個(gè)員工的工資總額；通過合理控制每個(gè)員工每月工資總額及其變動(dòng)幅度來實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)。此外，還需要根據(jù)公司人力成本核算管理實(shí)際需求、企業(yè)人才政策變化等因素對(duì)人力資源開發(fā)的投入加以調(diào)整。

六、影響人力成本成本核算的因素分析。

人力成本核算是建立在人和成本的統(tǒng)一基礎(chǔ)上，以人為主體的成本核算方法不能完全滿足其成本要求，只有結(jié)合員工工作特性、工作環(huán)境，以及不同地區(qū)、不同工種的不同工資水平來進(jìn)行分析才能更好地理解其中的理論意義。從上述分析中可以看出人力資源的成本投入主要是由其個(gè)人和部門來承擔(dān)。同時(shí)公司所需人力資源是固定的，因此在進(jìn)行人力成本核算時(shí)，也要考慮不同人員所承擔(dān)不同的工作量以及不同所能提供的服務(wù)水平等原因所引起的各種不同類型的成本增加。