人力成本核算的依據(jù)，是企業(yè)根據(jù)其工作性質(zhì)和勞動(dòng)條件、所需的基本勞動(dòng)能力等確定，是企業(yè)為適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要而進(jìn)行經(jīng)濟(jì)效益分析和管理。在實(shí)際應(yīng)用中，一般采用專業(yè)工具方法對(duì)各種人力資源成本進(jìn)行計(jì)算和分析。通常應(yīng)用公式如下：1、人工成本=工資總額/員工總數(shù)；2、職工福利費(fèi)=薪酬總額/(1+在崗職工年平均工資）×1.5;3、勞務(wù)報(bào)酬=勞務(wù)費(fèi)/3。
一、人工成本
人工成本主要包括：工資總額，即企業(yè)發(fā)放給各員工的工資總額，是按月或按年度計(jì)算的基本工資，計(jì)算出來(lái)的。包括工資總額的計(jì)算公式為：2、工時(shí)費(fèi)用：工時(shí)收費(fèi)又稱計(jì)件工資，是基于勞動(dòng)所需進(jìn)行的費(fèi)用計(jì)算。主要包括獎(jiǎng)金和加班費(fèi)及其他各種津貼，工資標(biāo)準(zhǔn)包含企業(yè)對(duì)各種勞動(dòng)對(duì)象進(jìn)行勞動(dòng)所得而支付給職工的報(bào)酬，以及因勞動(dòng)而直接支出的費(fèi)用。根據(jù)有關(guān)規(guī)定和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)可以按月提取各項(xiàng)勞動(dòng)報(bào)酬。計(jì)件工資可分為計(jì)件工資和獎(jiǎng)金；按月計(jì)發(fā)報(bào)酬和獎(jiǎng)金；按小時(shí)計(jì)發(fā)報(bào)酬；計(jì)件工資包括計(jì)時(shí)所得和計(jì)件工資；獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼和加班加點(diǎn)稅；在企業(yè)工作的正式工人工資和薪金。
二、職工福利費(fèi)
職工福利費(fèi)是指企業(yè)向在職職工發(fā)放的貨幣性補(bǔ)償，包括但不限于：伙食補(bǔ)助費(fèi)、防暑降溫費(fèi)、高溫補(bǔ)貼、職工醫(yī)保補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助、喪葬補(bǔ)助費(fèi)等。這部分支出是指企業(yè)為支付給員工個(gè)人的臨時(shí)性工資，發(fā)放的福利性補(bǔ)貼，以及單位從其它渠道取得的各種非貨幣性福利，如職工療休養(yǎng)期間的補(bǔ)助等。但也有很多用人單位不是按工資總額計(jì)算職工福利費(fèi)。一般包括以下幾種：福利費(fèi)，員工購(gòu)買商業(yè)健康保險(xiǎn)的費(fèi)用，住房公積金等其它社會(huì)保障費(fèi)用；單位按規(guī)定提取用于員工福利支出等。從管理角度來(lái)看，企業(yè)一般不會(huì)為員工統(tǒng)一購(gòu)買補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。另外還有一些職工意外傷害保險(xiǎn)都屬于企業(yè)工資以外的福利。但是對(duì)于企業(yè)發(fā)生的補(bǔ)充公積金如果與其他人員分?jǐn)?，就?huì)導(dǎo)致人員之間工資收入的不公平性。
三、勞務(wù)報(bào)酬
勞務(wù)報(bào)酬是指企業(yè)為了取得勞務(wù)報(bào)酬而發(fā)生的支出，包括：工資、薪金和勞務(wù)報(bào)酬。工資：按月發(fā)放，實(shí)行計(jì)時(shí)工資制。薪金：指企業(yè)為雇員提供的勞動(dòng)報(bào)酬。其中包括勞動(dòng)時(shí)間和工作地點(diǎn)的報(bào)酬和加班費(fèi)、高溫天氣津貼。其他：如提成等。工資分配以企業(yè)為一個(gè)會(huì)計(jì)核算單位。勞務(wù)報(bào)酬中包括了工資加薪金、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。在實(shí)際中，如何計(jì)算勞務(wù)費(fèi)？
