在企業(yè)人力成本核算中，人員的成本是一個(gè)非常重要的方面。在公司發(fā)展所需要的人才都是需要從招聘、培訓(xùn)、考核這些環(huán)節(jié)來確定。所以要想進(jìn)行成本核算就必須對(duì)其員工的需求做出預(yù)測，并能夠準(zhǔn)確的為企業(yè)所需支付。為了便于對(duì)企業(yè)人力成本管理進(jìn)行歸集和分析，這里要對(duì)人力成本核算步驟、所需費(fèi)用類型以及各項(xiàng)費(fèi)用之間具體的關(guān)系進(jìn)行說明。

1.確定職工人數(shù)

職工人數(shù)是企業(yè)各項(xiàng)成本費(fèi)用核算中最基礎(chǔ)的一步。通過對(duì)企業(yè)的成本核算，企業(yè)可以對(duì)其成本支出進(jìn)行預(yù)測和統(tǒng)計(jì)，并在其核算中對(duì)職工人數(shù)進(jìn)行設(shè)置?？梢愿鶕?jù)人員數(shù)量設(shè)置不同的崗位人員的薪酬福利費(fèi)用等級(jí)，其具體工資水平也可以根據(jù)員工人數(shù)、崗位數(shù)量等因素進(jìn)行設(shè)定。同時(shí)，對(duì)于企業(yè)的薪酬福利水平所需人力成本費(fèi)用也可以通過企業(yè)的員工數(shù)進(jìn)行估算。

2.確定勞動(dòng)定額

勞動(dòng)定額就是企業(yè)在完成生產(chǎn)任務(wù)時(shí)，勞動(dòng)組織過程中實(shí)際消耗的勞動(dòng)力數(shù)量，并以此作為計(jì)算的依據(jù)。在進(jìn)行人力成本核算時(shí)，首先需要確定員工的勞動(dòng)定額，然后再結(jié)合實(shí)際情況確定具體的人力成本構(gòu)成。當(dāng)實(shí)際工作量與定額工作量不相符時(shí)，就要增加人工成本從而使生產(chǎn)效率降低。另外，可以按照企業(yè)勞動(dòng)強(qiáng)度來進(jìn)行衡量，以此作為衡量員工工作強(qiáng)度程度的指標(biāo)。但是這也需要考慮員工所在的勞動(dòng)強(qiáng)度是否適合工作崗位。對(duì)于一些勞動(dòng)強(qiáng)度較低的崗位，其人員數(shù)量可以根據(jù)勞動(dòng)強(qiáng)度的大小來進(jìn)行計(jì)算，但是勞動(dòng)強(qiáng)度較大的崗位就不適合其工作了。

3.計(jì)算工資和社保費(fèi)

工資和社保費(fèi)的計(jì)算需要進(jìn)行相應(yīng)的成本分?jǐn)偂９べY是指企業(yè)為員工支付的所有工資，包括薪金，福利，保險(xiǎn)等各種費(fèi)用。而社保費(fèi)則是指企業(yè)為員工按照國家相關(guān)政策繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。社會(huì)保險(xiǎn)主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)以及生育保險(xiǎn)等。

4.計(jì)算各項(xiàng)工資支出

員工工資的支出主要包括：考勤工資、工齡工資等等。一般的工資制度都是采用月為單位的，而年終獎(jiǎng)金則是需要根據(jù)績效目標(biāo)來進(jìn)行發(fā)放，而年終獎(jiǎng)金的發(fā)放則要根據(jù)績效目標(biāo)來進(jìn)行發(fā)放。此外，工資開支還包括了績效獎(jiǎng)金等，而績效獎(jiǎng)金等則需要根據(jù)員工考勤記錄以及績效目標(biāo)來進(jìn)行發(fā)放，在進(jìn)行年度工資結(jié)算時(shí)時(shí)則需要按照當(dāng)月的績效獎(jiǎng)金情況進(jìn)行工資核算。

5.員工費(fèi)用的成本

這是人力成本核算中最重要的一項(xiàng)支出，因?yàn)閱T工的工作行為直接影響著企業(yè)的成本。員工費(fèi)用主要包括：工資費(fèi)用，主要包括公司的工資和獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。福利費(fèi)用，主要包括各項(xiàng)福利項(xiàng)目，如補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利實(shí)物等。培訓(xùn)費(fèi)用以及福利支出等，這一部分費(fèi)用直接影響著企業(yè)員工的培訓(xùn)工作情況。