我是劉暢，人力成本核算統(tǒng)計(jì) ppt,職場(chǎng)必備 ppt大全。希望您能喜歡。每個(gè)人都有自己的想法，每個(gè)人都有自己的工作能力。你不一定能勝任每一份工作，但可以不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步，提高自己的能力。
一、人力成本核算
在很多企業(yè)中，人力成本是很重要的一項(xiàng)費(fèi)用支出。根據(jù)目前的趨勢(shì)，人力成本核算的成本將越來(lái)越大。例如，工廠的勞動(dòng)力成本一般在一個(gè)企業(yè)中是固定的。如果勞動(dòng)力成本過(guò)高，就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)利潤(rùn)下降。
二、員工薪酬管理
根據(jù)員工的工資總額、平均加班工資等計(jì)算出員工的實(shí)際薪酬，并按照各部門提供給員工的工資總額和平均工資進(jìn)行管理。如果企業(yè)在員工工資總額的管理中存在問(wèn)題，就需要將管理調(diào)整為一個(gè)整體。員工薪酬管理，主要用于員工的工資計(jì)算和調(diào)整。公司為提高員工工資增長(zhǎng)率，可以將其分配到員工個(gè)人需要承擔(dān)的部分到企業(yè)成本中去，并根據(jù)員工個(gè)人的工資總額和平均工資進(jìn)行調(diào)整。
三、員工福利管理
員工福利管理是指企業(yè)為員工提供的一種非物質(zhì)上的服務(wù)，主要包括：體檢、員工生日、福利補(bǔ)助、職工生日禮金、職工年節(jié)福利等。職工體檢主要是對(duì)員工進(jìn)行體檢費(fèi)支出、體檢結(jié)果報(bào)告、體檢費(fèi)用發(fā)票等信息進(jìn)行查詢。員工生日禮金主要是對(duì)員工生日進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，每月上報(bào)數(shù)據(jù)為員工生日禮金支出情況、生日禮金支出比例、發(fā)放時(shí)間；員工生日禮金支出情況、享受時(shí)間；員工工資發(fā)放情況；員工月節(jié)及其他福利費(fèi)情況；員工年終福利費(fèi)使用情況。
四、成本費(fèi)用控制
成本費(fèi)用控制指企業(yè)內(nèi)部管理和控制成本費(fèi)用的方法和手段。成本費(fèi)用控制是指通過(guò)規(guī)范管理、加強(qiáng)監(jiān)督、改進(jìn)管理等措施來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)成本費(fèi)用控制。成本費(fèi)用控制主要包括企業(yè)年度費(fèi)用控制、人力成本控制、質(zhì)量成本控制等方面任務(wù)。
五、財(cái)務(wù)分析
1、業(yè)務(wù)分析：財(cái)務(wù)分析是以一定的財(cái)務(wù)核算數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，運(yùn)用多種財(cái)務(wù)工具（包括財(cái)務(wù)軟件、記賬憑證、統(tǒng)計(jì)圖表、財(cái)務(wù)報(bào)表等）對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行科學(xué)的、合理監(jiān)督和有效分析的一種活動(dòng)。2、財(cái)務(wù)分析重點(diǎn)：在計(jì)算和分析財(cái)務(wù)指標(biāo)時(shí)，主要從資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、損益四個(gè)方面對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行分析。3、財(cái)務(wù)分析方法：包括成本分析、費(fèi)用分析等方法。4、財(cái)務(wù)分析報(bào)告：對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)主要關(guān)注以下幾個(gè)方面的財(cái)務(wù)分析報(bào)告：貨幣資金、應(yīng)收賬款、存貨、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)現(xiàn)金流量、利潤(rùn)、損益分析等。5、企業(yè)價(jià)值評(píng)估：對(duì)企業(yè)各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行綜合評(píng)估，包括存貨價(jià)值評(píng)估以及應(yīng)收賬款價(jià)值評(píng)估。6、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)評(píng)估：對(duì)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行綜合分析；包括財(cái)務(wù)費(fèi)用、固定資產(chǎn)、資本性支出、存貨、應(yīng)收賬款、投資收益、管理費(fèi)用等。
