人力成本櫻桃數(shù)據(jù)系統(tǒng)，專注于提高人力資源管理效率，節(jié)約成本，降低管理成本，提升工作質量，提高工作效率。人力成本是一種勞動資源，是指從事生產(chǎn)的勞動者根據(jù)其所從事的勞動，提供給他人所需的勞動條件和工作任務而發(fā)生的報酬。這部分勞動價值的總和。占社會總資本或勞動生產(chǎn)率的一部分，它是衡量一個國家經(jīng)濟實力和社會發(fā)展水平不可或缺但卻又不可忽視的因素之一。在我國，勞動收入與工資分配格局大體呈“倒 U”形分布。勞動者所占比率越大，勞動生產(chǎn)率越高。勞動力成本包括工資、社會保險等五項費用：工資、社會保險費（社會保險）、住房公積金、撫恤金、醫(yī)療保險金（醫(yī)保除外）、失業(yè)保險金以及法定福利等。這些是必須支付給勞動者應承擔的費用，在一定時期內(nèi)（通常為3~5年),應當由勞動者個人負擔。單位要按規(guī)定為職工繳納社會保險費等相關費用或支付給勞動者工資。
1.以勞動力市場為基礎的勞動報酬的確定。
在勞動力市場中，工資的確定首先要看勞動者的能力，也就是勞動者的“能力”，如果一個人的“能力”大于這個人所能獲得的報酬，那么，這就屬于勞動生產(chǎn)率的充分使用所獲得的報酬。只有在這種情況下，這個人才能真正成為所從事的勞動的價值。這種價值不能用人力資本的全部作為實現(xiàn)它的物質基礎而得到體現(xiàn)。所以無論從勞動力的數(shù)量上還是從資本含量上來看，勞動力市場是影響勞動者勞動報酬的最主要因素之一。通過勞動力市場就可以實現(xiàn)勞動者個人勞動價值的形成，而勞動報酬的確定是對勞動力市場因素最根本地反映和保證了人力資源在勞動力市場上進行交易的基礎上與勞動力的供求關系的反映。人力資本是在不斷的重復投入之后積累起來的財富與需要被消耗掉并不必然導致其經(jīng)濟價值的喪失（因此也是可以預見的),這部分成本被認為是創(chuàng)造人類價值所必需的，因此也被稱為人工資源成本或人力成本等。包括工資、社會保險等相關費用。由于勞動力市場價格與勞動力價格存在很大差異，所以可以按照這種情況進行確定。工資應該是一種可以完全按照市場價格來確定的，這才是真正意義上反映出了一個勞動力價值過程本身所反映出的人力成本，也就是說勞動力成本發(fā)生了變動才引起勞動力市場價值的變化這一過程。所以在判斷勞動報酬時首先要看清楚一個人的工作是否可以實現(xiàn)自己所要求工資或者達到哪種標準，同時還要看這個人所從事工作是否能夠為他所從事職位做出貢獻，他是否享受了相應待遇（比如社保）等等諸多因素以及它自身對于收入的影響等等這些才能真正反映出一個人人力成本有多少呢？因此當你了解他（她）之后才會有進一步投資或者說是想要去更好地幫助企業(yè)去完成他們所需要去做工作的原因時，他（她）才有可能去創(chuàng)造更多收益，而不能被任何其他成本所代替，所以在進行人力成本的計算之前必須要先考慮到勞動力市場價值，只有通過市場上來看自己所付出工資與勞動價值之間存在著一個很好的平
2.根據(jù)《勞動法》和社會保障制度對工資支付制度規(guī)定了一些基本的要求，如：
勞動報酬必須按照規(guī)定的勞動定額支付，周期不超過三十日，支付加班工資的最長不超過一個月；不能低于當?shù)氐淖畹托劫Y；不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。用人單位應當根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，按季向勞動者支付其工作報酬，不得克扣或者無故拖欠勞動者貨幣工資。試用期工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；不能預先扣除工資項目的，應當在發(fā)放工資的同時向勞動者支付加班工資；不得克扣或者無故拖欠勞動者的勞動報酬；用人單位未及時足額支付勞動者工資的，責令限期支付加班工資；勞動者提前工作或者延后工作完成工資支付任務的，應當按照勞動報酬結算支付加班工資；用人單位應當嚴格按照勞動合同內(nèi)容的約定支付勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。用人單位應當在每個月工資發(fā)放之日起十日內(nèi)將當月工資足額打到勞動者提供的銀行結算賬戶上，并以貨幣形式支付給勞動者本人工資。月末時銀行應當與結算工資時一并劃轉；未將工資直接劃入當月工資保證金或者住房公積金賬戶的，應當將保證金劃轉至有關賬戶。用人單位應當將上月工資劃入農(nóng)民工工資專用賬戶，實行專戶存儲，不得挪用。
3.我國企業(yè)工資總額的確定，除依法應當由勞動者個人負擔的費用外，還應當由單位負擔；
職工個人負擔的費用，由勞動關系雙方協(xié)商確定。工資總額和最低限度工資標準，國家實行國有企業(yè)、集體企業(yè)和私營企業(yè)均參照適用。我國基本養(yǎng)老保險，包括城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險。由用人單位交納，職工個人不繳費，享受養(yǎng)老和醫(yī)療待遇。實行按月或按季繳存的社會保險費用，應由用人單位與職工按國家規(guī)定繳納。企業(yè)應當為職工繳存的部分免繳。社會保險費用不得從工資中列支，也不得在用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準的時候發(fā)放。社會保險繳納期限，根據(jù)國家有關規(guī)定執(zhí)行。其繳費基數(shù)也由規(guī)定而定。”《中華人民共和國勞動法》第八十七條對此有明確規(guī)定。勞動者不能按照與企業(yè)解除勞動合同時所應取得的勞動報酬享受辦法及條件等問題作出規(guī)定：單位以貨幣形式向勞動者發(fā)放給勞動者的勞動報酬、福利以及國家和地方人民政府為保障勞動者合法權益而發(fā)放的福利待遇；不能等同于勞動報酬的其他經(jīng)濟利益分配方式等三種收入分配形式之一；以人民幣為貨幣計算價格在上述期間內(nèi)全部或者部分用于支付勞動者的貨幣費用（工資）包括：加班工資、探親假待遇、婚假或生育假待遇、醫(yī)療期、護理假和高溫假期等。這些都是必要而合理的，可以起到補充勞動者家庭收入不平等地位時所應得到的保護，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會和諧，保障個人權利，促進社會公平正義的作用。主要是指以下方面內(nèi)容：對企業(yè)來說，一是建立與正常工作時間相適應并符合本企業(yè)實際情況和發(fā)展需要的工作條件；二是對勞動過程中存在的安全等保障制度進行必要地完善；三是根據(jù)實際情況在經(jīng)濟上合理安排勞動報酬并逐步提高勞動報酬和社會保障水平；四是應當繳納社會保險費等相關費用；五是有關社會保險基金安全等。其中應當包括：工資總額、最低工資標準以及其他與工作任務有關工資項目等支出。職工參加社會保險金保險支付給用人單位及其職工應繳納部分（包括五險一金）由國家負擔，勞動者個人不負擔部分由企業(yè)或者工會個人繳納部分（如五險一金中的企業(yè)
4.按一定比例支付的社會保險費（社會保險）、住房公積金以及其他福利和法定福利等。
從企業(yè)層面看，勞動力成本包括基本工資兩部分?；竟べY總額構成，并由企業(yè)按規(guī)定比例向勞動者支付?；竟べY的水平與所在地的平均工資水平相同；不包括津貼補貼；社會保險為職工繳納的保險費及住房公積金按規(guī)定繳存辦法辦理；工傷保險費個人不負擔。社會保險基金是用人單位從其工資中提取的各項社會保險基金、住房公積金及其他福利待遇，包括撫恤金、失業(yè)保險金；福利待遇等。這些費用是必須支付給勞動者的費用，由用人單位向勞動者支付并從其工資中扣除。這些基金支出必須是從勞動者個人工資中列支的。勞動者因工死亡后，其個人負擔的費用，包括喪葬補助金、撫恤金和供養(yǎng)直系親屬的撫恤金，其標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展水平確定；其金額標準為：每人每月800元——5000元；每月不得超過國家法定最低標準，并隨其增加費用。
