本章內(nèi)容主要是根據(jù)人力成本的定義，以及影響人力成本控制的因素，為大家梳理一下人力成本的控制范圍。人力成本是指企業(yè)在經(jīng)營活動中為滿足需要而投入的各種勞動，是企業(yè)經(jīng)營活動的一種直接或者間接費用。企業(yè)通常是通過雇用職工來提高經(jīng)濟效益。因此，企業(yè)經(jīng)營所需的一切人員都是屬于人力成本的范圍內(nèi)。
一、用人成本
用人成本包括兩部分，一是人力成本，二是工資成本。一般情況下，企業(yè)招用員工，都是按照一定標準收取基本工資，而工資成本通常都會在員工提供服務(wù)或者企業(yè)經(jīng)營業(yè)績中體現(xiàn)。企業(yè)人力成本一般包括：基本工資成本、福利待遇成本等。
二、工資費用
工資費用包括基本工資、獎金、津貼和補貼、加班工資、其它工資等。工資是經(jīng)營成本中最重要的成本構(gòu)成。但很多企業(yè)為了控制成本，對工資設(shè)置的門檻都非常低，使得企業(yè)員工在薪酬問題上的選擇權(quán)都不大。一般情況下工資都分為固定工資獎金等，這些工資是企業(yè)主要依據(jù)員工績效評價而設(shè)定。企業(yè)通過調(diào)整工資總額等手段進行成本控制。
三、福利費用
福利費用主要是指企業(yè)為支付員工工資、福利及其他所發(fā)生的費用，主要包括五大類:(1)員工工資、福利費;(2)社保費用;(3)福利費;(4)社會保險項目（一般為五險一金);(5)住房公積金。如果是實行住房公積金制度的企業(yè)要按照規(guī)定的期限內(nèi)繳納住房公積金。住房公積金制度：職工繳存比例為職工工資總額扣除住房公積金后按月繳納。如果員工沒有繳納住房公積金的話，可以按照國家規(guī)定申請住房公積金提取管理辦法進行申請辦理。一般情況下，如果工資總額超過企業(yè)公積金繳存比例的話，則按照住房公積金最高繳存比例進行提??；如果工資總額超過最低繳存比例的話，則要根據(jù)企業(yè)規(guī)模、企業(yè)性質(zhì)、職工人數(shù)等方面來決定具體提取比例。
四、工傷費用和其它
工傷費用主要包括職工發(fā)生的因工死亡的醫(yī)療費用、供養(yǎng)親屬撫恤金、傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金金、工亡職工喪葬補助金、撫恤金、死亡津貼金和生活護理費。其他因職工發(fā)生勞動能力喪失而產(chǎn)生的費用和其他項目也包括在員工成本中。職工發(fā)生工傷事故，一般企業(yè)會按照《工傷保險條例》等相關(guān)法律法規(guī)為職工進行工傷賠償而支出的費用。如職工在工作中遭受事故傷害或患職業(yè)病而需進行治療、康復時，應(yīng)向當?shù)厣鐣ｋU行政部門提出工傷申請及其醫(yī)療費用報銷項目；對職工按照工傷保險條例中規(guī)定需要享受待遇保障而需要進行工傷保險待遇支出費用報銷項目，需向社會保險行政部門提出工傷保險待遇項目費用支出申請及其支付項目等資料進行審核并提交相關(guān)材料及復印件等；職工在勞動過程中發(fā)生工傷期間不能從事正常工作崗位時所發(fā)生工資及相關(guān)待遇支出。
五、其他
其他人力成本包括職業(yè)傷害、健康和衛(wèi)生成本、人身意外傷害保險、社會保險和住房公積金以及勞動關(guān)系。不同行業(yè)人力成本差異較大，具體見各行業(yè)人力成本差異表。在人力成本管理中，對人力成本進行管理一般分為“人事費”（人力成本支出）、“業(yè)務(wù)招待費”（成本支出）和“固定資產(chǎn)折舊”（人才支出）幾個方面。人力成本主要包括員工工資、社保費用和房屋租金等費用支出，也包括與企業(yè)業(yè)務(wù)活動相關(guān)的稅費支出。
