現(xiàn)在很多公司在招聘員工的時候都會明確要求其需要具備什么樣的學(xué)歷，專業(yè)，職稱，技能等方面相關(guān)專業(yè)背景。同時還要有工作經(jīng)驗要求，畢竟這些都是我們企業(yè)非常重要的一部分。為了保障這些員工的權(quán)益我們就需要合理計算人力成本。那么，人力成本有什么呢？又有哪些計算方法呢？這就要說到用工成本了。人力成本主要是指用人單位在日常生產(chǎn)經(jīng)營活動中消耗的一定數(shù)量的人員、設(shè)備、場地等各種資源消耗（即耗用）費用。其中對員工直接發(fā)生的費用包括：工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼以及與此相關(guān)的福利等等，這也就是我們所說的各項管理費用。下面我們一起來看看常見的核算方法——人力成本主要包括工資總額（包括福利費),勞務(wù)報酬等幾部分。
一、工資總額（包括福利費）
按照企業(yè)現(xiàn)行的企業(yè)會計制度規(guī)定，企業(yè)應(yīng)根據(jù)其所處的行業(yè)、工種、崗位等情況對勞動定額、勞動工資標(biāo)準(zhǔn)等因素進(jìn)行科學(xué)合理的確定。通過各種勞動定額的規(guī)定，將所有員工的工資水平與本單位本部門的經(jīng)營規(guī)模相比較，根據(jù)上述數(shù)據(jù)計算出本公司員工工資總額。但是由于每個公司的生產(chǎn)經(jīng)營情況不同，所以具體數(shù)據(jù)也會有不同。我們就以員工最多可獲得的薪資水平與生產(chǎn)情況相比較，如果員工所能獲得的薪資水平高于單位其它員工平均工資水平，我們會按照工資總額法進(jìn)行計算并扣除相關(guān)福利費，如果員工所能獲得的薪資水平低于單位其他員工平均工資水平則按實際工作量直接與該員工平均工資水平進(jìn)行比較。而如果員工所能獲得的薪資水平低于該員工平均工資水平則應(yīng)予以扣除。
二、勞務(wù)報酬：
勞務(wù)報酬是指勞動者在從事有報酬活動中所實際發(fā)生的各種勞務(wù)關(guān)系費用，包括：勞務(wù)報酬、社會保險費、住房公積金和企業(yè)年金等。工資總額中包括勞務(wù)費、材料費和保險費等各項收費部分和其他各項費用。勞務(wù)報酬是用人單位將為勞動者提供勞務(wù)而支付的報酬總額，勞務(wù)報酬核算方法可采用：基本攤銷法、加速折舊法和攤銷折舊法等?；緮備N法是將勞動報酬計入職工福利費；加速折舊法是將勞動者在勞動報酬期間應(yīng)繳納的各種稅金按工資總額的一定比例計入企業(yè)年度資產(chǎn)折舊費用；加速折舊法是對勞動者從事有報酬活動所實際發(fā)生的各種費用，按該勞動者實際工作時間按稅法規(guī)定計算折舊或攤銷；加速折舊法是將勞動者在勞動報酬期間應(yīng)交納的各種稅金按照稅法規(guī)定計算折舊或攤銷；加速折舊法是將勞動者工作時間按稅法規(guī)定計算折舊費所實際發(fā)生的各種稅金以及各種損失計入勞動者應(yīng)納稅所得額，同時也要考慮勞動者實際工作過程中發(fā)生的交通費用等其他費用；加速折舊法即將勞動者在勞動報酬期間每增加一年所應(yīng)交納的各項稅金和減少一年所應(yīng)交納稅費，計算為工資總額乘以相應(yīng)月份計稅系數(shù)，并按照一定倍數(shù)和期限重新計算折舊率（即每增加一年對當(dāng)月應(yīng)計所得進(jìn)行一次性扣除）。這就是勞動報酬中包括了勞務(wù)報酬的核算方法。
三、工資費用分析與成本核算方法如下：
工資總費用主要是指公司的經(jīng)營成本，如人工、設(shè)備投資、固定資產(chǎn)折舊，以及營業(yè)外支出。其中，人工成本又可分為直接人工支出和間接成本。間接成本包括各種福利，如食堂費用、出國費（車船使用稅）、住房補(bǔ)貼（房租）、加班工資等；直接成本包括加班費、節(jié)假日加班費等的費用項目。比如一般制造業(yè)企業(yè)的人工成本是直接扣除五險一金，而軟件公司是不可以扣除的；間接費用則包含企業(yè)所得稅費用、土地使用稅等附加（還需要考慮個人所得稅）等等。當(dāng)然對于一些大公司而言，其利潤分配以及勞動報酬也要根據(jù)市場需求進(jìn)行調(diào)整。以上就是關(guān)于人力成本到底包括哪些內(nèi)容的介紹了，當(dāng)然有需要的話一定要根據(jù)公司發(fā)展和自身情況來進(jìn)行合理預(yù)測才可以。
