用人單位在制定勞動(dòng)合同的時(shí)候，都會(huì)有相應(yīng)的勞動(dòng)工資比例，有的勞動(dòng)合同約定用人單位支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬比例，這個(gè)是需要根據(jù)一定依據(jù)來(lái)制定的。現(xiàn)在很多的用人單位都是有招聘計(jì)劃和工作安排情況下進(jìn)行招聘員工，如果用工安排不合理或者對(duì)勞動(dòng)者不合適的話，員工可以與用人單位協(xié)商來(lái)解決。那么人力成本比例多少合適？勞動(dòng)報(bào)酬一般按照勞動(dòng)法規(guī)定。而有些勞動(dòng)法規(guī)定可以超過百分之二十，而有的地方又會(huì)更高一些。所以如果遇到用工爭(zhēng)議的話一定要及時(shí)的去進(jìn)行處理。

1、人力成本比例一般在40%-60%之間，當(dāng)然根據(jù)具體情況具體來(lái)定。

這個(gè)需要根據(jù)具體的情況來(lái)定。一般來(lái)說，大多數(shù)企業(yè)都是按月發(fā)放工資，如果是年終獎(jiǎng)金或者是其他獎(jiǎng)金，企業(yè)也會(huì)給員工發(fā)放一部分錢。而對(duì)于一些員工可能需要加班或者自己找活干的話，用人單位也是可以給員工發(fā)放一定數(shù)額的工資。而一些小企業(yè)可能并不需要加班和找活干，一般是按照工作年限來(lái)計(jì)算勞務(wù)費(fèi)比例來(lái)計(jì)算勞務(wù)報(bào)酬。如果勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位則無(wú)需向勞動(dòng)者支付工資款，否則應(yīng)當(dāng)按日給予勞動(dòng)者相應(yīng)的加班費(fèi)或以貨幣形式額外支付勞動(dòng)報(bào)酬。

2、有些用人單位雖然規(guī)定了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但是這并不代表他們可以隨意的去提高或者降低人力成本比例了，因?yàn)檫@樣會(huì)給勞動(dòng)者帶來(lái)一定的不公平，從而引發(fā)一定程度上的糾紛。

所以，一定要掌握好自己的用工權(quán)力。特別是在法律層面上來(lái)處理用工爭(zhēng)議，要注意把握好以下幾個(gè)方面：首先，用工單位在規(guī)章制度中明確規(guī)定工資的發(fā)放。其次，如果用人單位對(duì)勞動(dòng)者存在不公平行為，可以要求勞動(dòng)者提供相應(yīng)的證據(jù)進(jìn)行證明。再次，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，如果用人單位違反了法律、法規(guī)以及規(guī)章制度是會(huì)受到處罰的，如果用人單位拖欠工資沒有給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者有權(quán)依法要求用人單位解除勞動(dòng)合同并依法補(bǔ)繳社保費(fèi)用。

3、根據(jù)勞動(dòng)法第98條規(guī)定，用人單位在聘用勞動(dòng)者時(shí)實(shí)行競(jìng)業(yè)限制制度，如果雙方在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)必須要有一方事先書面提出與對(duì)方解除或終止合同才可以。

而對(duì)于公司而言，則需要有相應(yīng)的競(jìng)業(yè)限制制度。一般是由公司制定與任職崗位相關(guān)的競(jìng)業(yè)限制規(guī)則，通過簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或按一定標(biāo)準(zhǔn)收取違約金的方式來(lái)約束勞動(dòng)者。如果該員工沒有按照約定履行合同的話，用人單位可以解除、終止競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或者要求員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于薪酬糾紛的案件中雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是勞動(dòng)者與用人單位在競(jìng)業(yè)制合同時(shí)是否已經(jīng)明確了相應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)、支付時(shí)間等問題。需要根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理情況來(lái)綜合分析，判斷用人單位和勞動(dòng)者對(duì)于工資比例是否存在爭(zhēng)議以及雙方合同中關(guān)于薪酬分配等內(nèi)容是否存在約定。

4、在進(jìn)行員工的錄用過程中，用人單位一般都會(huì)要求員工提前繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

如果員工不想提前繳納社保的話，在離職的時(shí)候也是不能夠獲得賠償。因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)所包含的費(fèi)用，只有員工離職才能獲得賠償。如果是非要提前繳納社保的話，員工可以在離職后，先繳納社會(huì)保險(xiǎn)。這樣不但可以減輕用人單位的負(fù)擔(dān)，而且也會(huì)在一定程度上保障了職工的權(quán)益。

5、在法律允許的范圍內(nèi)對(duì)一些特殊的工種或者是規(guī)定了最低工資標(biāo)準(zhǔn)的薪資待遇以及一些特殊崗位工資和福利待遇。

在《勞動(dòng)法》中明確規(guī)定了一些特殊的崗位需要特殊的薪資待遇和福利，對(duì)于很多員工來(lái)說在選擇工作的時(shí)候一定要對(duì)自己的工作內(nèi)容和要求有明確的認(rèn)識(shí)，以免遇到不必要的麻煩。在《刑法》中對(duì)強(qiáng)迫勞動(dòng)罪也進(jìn)行了明確規(guī)定，其中第三項(xiàng)規(guī)定：強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的，處三年以下有期徒刑或者拘役；強(qiáng)迫他人勞動(dòng)或者強(qiáng)制自己從事某種義務(wù)性勞動(dòng)的，處三年以上七年以下有期徒刑。三年以上七年以下有期徒刑屬于“數(shù)額巨大”，一般會(huì)被判處有期徒刑，這也就是為什么有些人特別想干這種“高科技”工作，卻又沒有找到合適工作，這也就給他們?cè)斐闪艘欢ň駢毫Α５凇秳趧?dòng)法》第62條中就規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者終身制度?！彼匀绻麊T工在工作時(shí)有特殊的要求和工作強(qiáng)度，最好和單位進(jìn)行協(xié)商后確定好方案來(lái)解決問題。