人力成本比例是企業(yè)為滿足人員工資、福利等各項支出，其分配占員工工資總額的比率。目前企業(yè)人力成本比例計算方法主要有三種：一是基本工資占員工工資總額的比重；二是基本工資加其他費用之和占總收入的比重；三是基本工資制下最低工資標準與最高月工資標準之比。其中基本工資以月平均工資和月平均工作天數(shù)為基數(shù)，可以直接按照法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。員工應遵守勞動法及勞動紀律，不得擅自解除勞動合同。
1、按照《企業(yè)職工獎懲條例》中的規(guī)定，對犯有過錯的員工予以批評教育或辭退。
對員工的考核，應結(jié)合本單位的實際情況以及各部門、人員崗位職責、性質(zhì)、特點及考核方式等因素進行。首先應了解被考核員工的工作情況，在考核時重點考察其是否能正確完成本職工作，掌握工作任務完成情況。有無發(fā)生影響績效考核結(jié)果?？己说膬?nèi)容包括：員工工作過程中是否存在重大過失、不能勝任工作情況，出現(xiàn)過嚴重失職等情形均應給予問責；考核結(jié)果必須是量化分值，每滿一次扣1分；對不稱職人員進行培訓。并采取相應措施予以改正，該解聘的應解聘。若存在重大過失則公司可與員工協(xié)商解除勞動合同而對其進行批評教育或辭退。
2、勞動者違反公司規(guī)章制度，企業(yè)可以解除勞動合同。
對于解除勞動合同，勞動合同法規(guī)定了兩種方式：協(xié)商解除和法定解除。協(xié)商解除一般是指用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，協(xié)商不成的，由用人單位規(guī)章制度，由勞動行政部門制定法規(guī)。有勞動行政部門的職權(quán)。在雙方協(xié)商一致的情形下單方解除勞動合同屬違法解除勞動合同，勞動者可以要求解除勞動合同，并要求企業(yè)支付賠償金。按照法律規(guī)定和勞動部門的指導，勞動者只要符合勞動合同解除的條件或不違反法律規(guī)定，企業(yè)都可以直接解除勞動合同。
3、對于嚴重違反用人單位規(guī)章制度的勞動者，企業(yè)可以依法解除勞動關(guān)系。
首先，用人單位應當在規(guī)章制度或勞動合同中規(guī)定解除勞動關(guān)系的條件和程序，并采取相應的措施予以制止。當用人單位采取法律手段解除勞動關(guān)系時，應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或勞動者的家屬。解除勞動關(guān)系前，勞動者應當提前三十日以書面形式通知本單位有關(guān)勞動者是否患病或者非因工負傷，能否勝任工作，以及當長時間如何，并說明理由。對于勞動者違法解除勞動合同或因用人單位給勞動者造成損害或因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行的，用人單位應當按照勞動合同規(guī)定解除勞動合同并應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。其次為勞動者提供專項服務或者由勞動條件發(fā)生重大變化導致勞動合同無法履行但仍在該用人單位工作的；嚴重違反職業(yè)道德、違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的等情形。同時，勞動者還應當依法享受國家規(guī)定的社會保險待遇。
4、公司可以根據(jù)具體情況降低和提高或提高工資標準并予以調(diào)整。
其中，降低標準的最大好處是可以有效降低企業(yè)經(jīng)營成本。提高工資標準一般是指最低工資標準相應地提高或調(diào)整，其中最低工資標準之比不得低于20%。最低工資標準包括：基本生活費補助（含職工生活費);公司支付給勞動者的五險一金等待遇；各種福利費（含企業(yè)向員工支付的工資，包括因支付工資所支付的現(xiàn)金）和各種福利。
