人力成本比例是指企業(yè)為實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展所必須付出的成本。對(duì)人力成本比例的確定要綜合考慮：人力資源、工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。在經(jīng)濟(jì)生活中，企業(yè)一般會(huì)在一定的程度上實(shí)現(xiàn)對(duì)員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展和未來(lái)規(guī)劃的目標(biāo)。那么，該如何計(jì)算人事人員投入成本呢？

1、勞動(dòng)合同簽訂

《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。對(duì)被變更勞動(dòng)合同內(nèi)容仍不符合本法規(guī)定或者雙方當(dāng)事人協(xié)商不一致的，變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。用人單位未采用書面形式訂立勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人不愿采用書面形式或者履行相關(guān)手續(xù)不符合法律規(guī)定的，任何一方可以隨時(shí)通知對(duì)方，停止施工。用人單位由于情況緊急需要變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的同時(shí)應(yīng)當(dāng)通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后方可變更勞動(dòng)合同。注意：如果在公司內(nèi)部有勞動(dòng)合同則無(wú)需經(jīng)過(guò)雙方同意即可隨意更改雙方之間的約定，否則會(huì)造成權(quán)利義務(wù)不清。

2、工資總額

工資總額包括職工工資總額和職工福利費(fèi)。職工福利費(fèi)包括為職工支付的各類福利待遇、保險(xiǎn)待遇以及工會(huì)福利待遇，職工福利費(fèi)由企業(yè)根據(jù)其經(jīng)濟(jì)效益狀況在一定期限內(nèi)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行積累后支付給職工的福利費(fèi)用；職工福利費(fèi)由企業(yè)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定從工資薪金中代扣代繳個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的部分或由職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中代扣代繳。企業(yè)應(yīng)支付給職工的其他各項(xiàng)費(fèi)用包括住房公積金和法定養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率以及住房公積金個(gè)人賬戶繳存部分。同時(shí)還要依法繳納住房公積金。另外對(duì)職工提供的住房也應(yīng)予考慮。根據(jù)《企業(yè)所得稅法》第十四條規(guī)定：“從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)取得的所得，除國(guó)務(wù)院另有規(guī)定外，屬于該項(xiàng)投資范圍內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)屬于國(guó)家所得；屬于投資者個(gè)人控制的或者其他有關(guān)政府主管部門未核準(zhǔn)的投資份額內(nèi)的投資；其他投資項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)繳納資本原值扣除。投資者實(shí)際繳納的稅款不予退還。”所以按照企業(yè)實(shí)際繳納工資所得項(xiàng)目稅額來(lái)確定工資總額也就不難理解了了。一般在工資總額部分都會(huì)進(jìn)行加計(jì)扣除，企業(yè)如果計(jì)算失誤應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，避免因少計(jì)工資導(dǎo)致企業(yè)所得稅成本增加，從而對(duì)企業(yè)利潤(rùn)造成損失。

3、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金

社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金是企業(yè)為了保障員工的基本生活，按照國(guó)家法律規(guī)定為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)與國(guó)家法定福利政策。按照規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)?！蹲》抗e金管理?xiàng)l例》第二十一條住房公積金繳存比例由單位和個(gè)人按照國(guó)家規(guī)定民主確定。住房公積金繳存比例按照職工工資總額2%-12%確定。職工在本人工資之外自行設(shè)立的福利基金屬于職工福利基金。職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)是國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定繳納基數(shù)，由用人單位和個(gè)人共同繳納。企業(yè)按照職工工資總額1.8%交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金。企業(yè)為全體職工建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)；個(gè)人不繳費(fèi)；國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。上述費(fèi)用納入社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金后按月從失業(yè)保險(xiǎn)金中列支。自2018年1月1日起生育費(fèi)用（含女職工產(chǎn)前檢查費(fèi)）實(shí)行項(xiàng)目限額交納，由社會(huì)撫養(yǎng)兒童保障制度和生育保險(xiǎn)制度等共同組成國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)。

4、工資福利待遇

薪酬的高低，是衡量一個(gè)人才價(jià)值的重要標(biāo)準(zhǔn)，不同崗位的薪酬是不一樣的。如：司機(jī)崗位，初級(jí)工每月工資4500元，中級(jí)工每月3500元，高級(jí)工每月3500元；普通工人每月3500元，技師每月3500元；高級(jí)技師每月6000元。另外，公司還為員工繳納了五險(xiǎn)一金。另外還有：帶薪年休假、婚假、喪假等。但這個(gè)都是法定福利。如果有其它什么福利費(fèi)，如法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假等。以上就是對(duì)人事人員成本比例計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法進(jìn)行說(shuō)明了。另外還有福利制度：住房、節(jié)假日、婚假、護(hù)理假等等福利待遇。員工可享受福利待遇是指企業(yè)按照國(guó)家有關(guān)法規(guī)向聘用人員支付的各項(xiàng)勞動(dòng)報(bào)酬以及與勞動(dòng)報(bào)酬相關(guān)的福利性支出。

5、績(jī)效考核與獎(jiǎng)金發(fā)放

績(jī)效考核和獎(jiǎng)金發(fā)放是企業(yè)最重要的成本支出?？?jī)效考核與獎(jiǎng)金發(fā)放是一個(gè)雙向作用的關(guān)系，只有合理激勵(lì)才能使員工有更大的動(dòng)力來(lái)投入到工作中。比如，員工在企業(yè)上班期間，每一天都會(huì)接觸到不同種類的事物，對(duì)每個(gè)員工個(gè)人的業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，然后根據(jù)不同考核結(jié)果發(fā)放相應(yīng)的獎(jiǎng)金；如果沒(méi)有完成考核任務(wù)而被批評(píng)或受到懲罰，那么員工會(huì)很失望。