在中國，經(jīng)濟總量已經(jīng)超過美國、日本等國家，但是在人力成本方面，并沒有表現(xiàn)出優(yōu)勢。在經(jīng)濟快速發(fā)展的今天，中國經(jīng)濟在不斷地發(fā)生著變化。由于我國社會大環(huán)境的改變，我國企業(yè)已經(jīng)越來越多的都面臨著人力成本所帶來的壓力。因此企業(yè)必須根據(jù)自己發(fā)展的情況來規(guī)劃好自己的發(fā)展路線和方向。只有把自身做好之后才能獲得更好地發(fā)展。當我們做選擇時一定要充分考慮到未來一段時間里會面臨巨大而不同的挑戰(zhàn)，因此對于企業(yè)進行成本規(guī)劃時一定要充分研究，結(jié)合自身特點進行選擇。那么目前各個領(lǐng)域的人力成本是多少呢？今天就來為大家介紹一下：我國經(jīng)濟正在發(fā)生著翻天覆地的變化，各種技術(shù)也層出不窮、日新月異，如何去更好更快地滿足客戶和企業(yè)不斷變化、不斷發(fā)展變化的需求就是我們需要做好準備！

1.人力成本占比一般多少

人力成本占整個社會總投資的比重一般是指在一定時期內(nèi)（一般為3年）生產(chǎn)與經(jīng)營活動所消耗的全部資金總額與勞動力總量之比。這個比例是按照國際慣例進行計算，它可以分為三個方面：資本、勞動和人口。資本（勞動力),勞動是最基本的生產(chǎn)要素。勞動效率和勞動力資源配置效率。人力資源成本占社會總勞動生產(chǎn)率（單位：萬元）隨著經(jīng)濟建設(shè)的不斷改善，我國經(jīng)濟增長中勞動力所占比例呈下降趨勢。2012年我國勞動年齡人口占總?cè)丝诒戎剡_到39.2%,人口總量已成為世界第一的大國。根據(jù)2010年聯(lián)合國《世界人口展望》報告顯示：我國勞動年齡人口占總?cè)丝诒戎匾呀?jīng)降至17.6%,其中60歲及以上人口占比達到了14%以上。我國勞動力數(shù)量達到7.88億，占全球總量的17.6%,勞動力素質(zhì)大幅提升、資源配置效率顯著提高、就業(yè)結(jié)構(gòu)明顯優(yōu)化、經(jīng)濟質(zhì)量明顯提升。

2.人力成本的不同構(gòu)成

人力成本是指企業(yè)為維持和發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營活動而消耗的全部人力資源支出。人力成本包括工資、獎金、福利、保險、津貼、補貼、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、離退休人員待遇和住房補貼、勞動保護支出等。如在一般企業(yè)中職工福利費用包括養(yǎng)老保險、住房公積金。其中企業(yè)應(yīng)當繳納養(yǎng)老保險費和醫(yī)療保險費。上述各項費用占職工工資總額的比重不得超過工資總額的30%。職工應(yīng)繳納社會保險費：即企業(yè)應(yīng)當在職工基本養(yǎng)老保險規(guī)定的繳費基數(shù)下限和繳費比例范圍內(nèi)繳納職工基本醫(yī)療保險費制度規(guī)定以外費用。包括單位應(yīng)負擔的養(yǎng)老保險和失業(yè)保險、生育保險等社會保險費；住房公積金繳存比例為20%左右。人力資源成本包括工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、社會保險繳費負擔等。在一定時期內(nèi)，由于國家或企業(yè)制定其他勞動者工資政策并支付工資，國家、集體或個人從勞動者獲得的勞動報酬等，包括基本生活費、福利費和住房公積金等支付給勞動者及其配偶、未成年子女（以下簡稱“職工”）的費用；企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要按國家有關(guān)規(guī)定支付給勞動者的勞動報酬、社會保險以及福利等費用。此外還包括住房和職工食堂資金和其他用于職工福利的支出；企業(yè)負擔醫(yī)療費用、工傷保險費、生育醫(yī)療保險費以及其他社會保險支出；住房公積金繳費基數(shù)大于下限由單位代為繳納或者與職工協(xié)商確定繳費比例。其中：福利費按照國家有關(guān)規(guī)定提取并向社會公開；社會保險基金按照本企業(yè)財務(wù)會計制度執(zhí)行；依法參加社會保險并按時足額繳費；年度體檢不納入工傷保險范圍等所需費用。個人應(yīng)負擔的其他社會保險費由勞動者個人繳納。企業(yè)應(yīng)當繳納社會保險費（職工社會保險).養(yǎng)老保險個人部分由單位代為繳納失業(yè)保險金和工傷保險費及其他相關(guān)福利費用形成，在計算職工個人應(yīng)還養(yǎng)老保險費時支付給職工有關(guān)單位和個人。職工工傷前按照國家有關(guān)規(guī)定享受社會保險待遇范圍和標準由參保單位依照本辦法承擔繳費責任；基本醫(yī)療保險以外的其他社會保險繳費基數(shù)及費率按照國務(wù)院《辦法》、《安徽省人民政府關(guān)于調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金待遇政策的通知

3.合理規(guī)劃，讓企業(yè)避免人力成本浪費

要想獲得更好的發(fā)展，企業(yè)一定要有合理的人力資源規(guī)劃。作為一家企業(yè)，只有把自身做好之后才能避免人力成本的浪費。那么企業(yè)在進行人力成本規(guī)劃時，我們應(yīng)該如何去做呢？一般來講公司在進行一個比較大的預(yù)算時，都會去研究企業(yè)和產(chǎn)品自身優(yōu)勢、公司需要什么樣的人才素質(zhì)，這些都會去分析。然后去制定出一個標準來規(guī)劃和管理好自己產(chǎn)品部門以及其他的部門，也把相應(yīng)的人員進行合理分配。在這個過程中不應(yīng)該盲目工作。在這種情況下，如果沒有合理的規(guī)劃，那么會造成很多浪費的情況出現(xiàn)。例如，企業(yè)所需要招聘的員工人數(shù)太多了，但是企業(yè)卻沒有相應(yīng)地進行合理分配，這樣就會造成資源被浪費，因此還會浪費掉大量時間和精力去做一些不好的事情。

4.人力成本怎么來算，怎么算賬也不明白你，你到底需要怎樣的預(yù)算？

5.人力成本占比多少，我的優(yōu)勢在哪里？如果你的目標就是讓自己更加成功，你要知道企業(yè)發(fā)展過程中所面臨的挑戰(zhàn)以及員工和客戶對于你品牌價值的訴求。在這一點上，所有人力成本都是非常重要而有必要進行管理配置。如果沒有合適的團隊，如何讓自己與員工有效匹配呢？這個成本就不僅僅僅僅是要為人服務(wù)那么簡單。因為要為企業(yè)服務(wù)，企業(yè)內(nèi)部也需要更多優(yōu)秀人才加入進來。只有你足夠優(yōu)秀，才能在競爭中脫穎而出。一個人才是否有競爭力和能力的大小無關(guān)，關(guān)鍵看他想要的能力。我們就需要知道是什么支撐著一個團隊。在這個團隊中，有一部分是能夠真正為企業(yè)做出貢獻的人才！因此對他們來說很重要。如果你決定將公司出售給你，請考慮您可以創(chuàng)造多少價值？”在我看來，這是一項重大而復雜的任務(wù)。