人力成本占 GDP的比重由世界銀行提出，通常用來(lái)衡量一個(gè)國(guó)家或地區(qū)人口結(jié)構(gòu)的變化情況。從人力成本占 GDP的比重來(lái)看，近幾年隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，隨著中國(guó)人口結(jié)構(gòu)的變化以及人均 GDP的增加，我國(guó)人力成本不斷提高。2013年世界銀行公布對(duì)16個(gè)國(guó)家的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，這16個(gè)國(guó)家或地區(qū)在 GDP中的占比分別為：巴西(68.8%)、中國(guó)(54.8%)和俄羅斯(54.8%)、法國(guó)(54.8%);2010年歐盟國(guó)家統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示：中國(guó)在歐盟國(guó)家也具有較高的人力成本;2015年歐元區(qū)在歐盟國(guó)家人力成本比重為36.5%);德國(guó)(32.7%);瑞士(22.7%)、意大利(20.1%);日本(18.2%);新加坡(18.8%)等國(guó)家或地區(qū)。美國(guó)(17.6%)、韓國(guó)(18.2%),中國(guó)(14.4%)和日本(11.8%)均是世界上人力成本比重較高的國(guó)家（地區(qū));2015年美國(guó)人力成本比重較高的國(guó)家（地區(qū)）為：美國(guó)、日本、韓國(guó)、新加坡和韓國(guó)。

1、勞動(dòng)人口占比

勞動(dòng)人口占比是指勞動(dòng)者數(shù)量與社會(huì)總?cè)藬?shù)之比，在一定程度上反映了勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)資料,2000年我國(guó)勞動(dòng)人口占總?cè)丝诒戎剡_(dá)到了17.6%,雖然到2010年有所下降是因?yàn)閯趧?dòng)年齡人口下降導(dǎo)致了低勞動(dòng)參與率造成了相應(yīng)的 GDP增長(zhǎng)。但是隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，勞動(dòng)力市場(chǎng)不斷完善，我國(guó)已經(jīng)基本形成了以勞動(dòng)力生產(chǎn)為主體、勞動(dòng)力素質(zhì)較高、人力資本比重偏低、消費(fèi)水平較低的態(tài)勢(shì)。

2、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)

從國(guó)際經(jīng)驗(yàn)看，從發(fā)展中國(guó)家到發(fā)達(dá)國(guó)家的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，通常與發(fā)達(dá)國(guó)家的勞動(dòng)力數(shù)量有關(guān)，其中，第三產(chǎn)業(yè)和第二產(chǎn)業(yè)均占比較高，而第一產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)力成本遠(yuǎn)高于第三產(chǎn)業(yè)；隨著人口數(shù)量減少，第三產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)收入也會(huì)隨之減少。中國(guó)的第三產(chǎn)業(yè)占 GDP比重低于發(fā)達(dá)國(guó)家。在第三產(chǎn)業(yè)中，第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員較多，隨著中國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力逐步向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移，第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員明顯減少；而第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員則相對(duì)較多，其就業(yè)人員主要集中在第三產(chǎn)業(yè)。在我國(guó)目前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式下，服務(wù)業(yè)一直是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中一個(gè)重要支柱產(chǎn)業(yè)和民生部門(mén)，然而隨著我國(guó)社會(huì)結(jié)構(gòu)的變化，第三產(chǎn)業(yè)逐步成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主導(dǎo)力量之一。這與發(fā)達(dá)國(guó)家先進(jìn)文化、生活方式乃至法律法規(guī)息息相關(guān)。

3、文化水平

文化是人們進(jìn)行思想、意志和情感活動(dòng)的總和。文化水平的高低是人類(lèi)能否有效利用自身物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的一個(gè)重要標(biāo)志。在當(dāng)前，國(guó)際市場(chǎng)上越來(lái)越多的國(guó)際大公司開(kāi)始把員工的文化水平作為衡量一個(gè)公司軟實(shí)力的重要標(biāo)準(zhǔn)，其結(jié)果是一個(gè)公司的軟實(shí)力提高了，但員工文化水平不高的問(wèn)題也就凸顯出來(lái)。我國(guó)有89.2%的企業(yè)沒(méi)有建立員工文化水平調(diào)查體系。

4、工資水平

經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、工資水平不斷提高、居民消費(fèi)能力提高等因素使中國(guó)工資水平不斷提高，但也不可否認(rèn)，目前，我國(guó)工資收入仍然偏低。2014年人均工資水平與國(guó)際通行比較標(biāo)準(zhǔn)(IMEI)相比較差距較大，其中原因是：受我國(guó)人力資源成本、勞動(dòng)力成本構(gòu)成的影響，我國(guó)工資收入在整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中占比較低。而在世界上多數(shù)國(guó)家和地區(qū)人力成本均已處于偏高水平。因此降低人口老齡化對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展帶來(lái)重大影響。同時(shí)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，各類(lèi)勞動(dòng)力數(shù)量增多而就業(yè)機(jī)會(huì)減少，因此降低人力成本對(duì)政府收入水平造成明顯影響。

5、知識(shí)結(jié)構(gòu)

人力成本占其支出的比重與知識(shí)結(jié)構(gòu)相關(guān)。知識(shí)結(jié)構(gòu)決定了人的知識(shí)水平。高知識(shí)水平的人，可以為企業(yè)帶來(lái)更高的利潤(rùn)，也能帶來(lái)更多的機(jī)會(huì)和更大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。然而高知識(shí)水平是在企業(yè)中形成的，企業(yè)很難留住高技術(shù)人才。因此，企業(yè)通常通過(guò)技術(shù)改造、引進(jìn)等方式來(lái)提高員工的知識(shí)水平。在技術(shù)改造和引進(jìn)時(shí)，應(yīng)考慮企業(yè)自身的能力而不是簡(jiǎn)單地從外部引入技術(shù)。