人力成本比重是企業(yè)人工成本占營業(yè)收入的比重，是衡量一個國家或地區(qū)勞動生產率的指標。該指標由勞動年齡人口占總人口的比重和勞動強度指數構成。勞動年齡人口占總人口（60歲以上）的80%。勞動強度指數反映對勞動力需求的變動程度，指人力成本占 GDP比率與勞動力市場價格之比。
1、我國的勞動年齡人口(18-64歲）占總人口的80%,勞動強度指數為17.6。
由于勞動年齡人口的持續(xù)下降，加之受教育程度提高，勞動力市場價格上升，人均勞動生產率比 GDP增長速度低得多。與美國相比，我國勞動年齡人口占總人口的比重較低。勞動力市場價格上升、我國勞動年齡人口的增長和勞動力市場價格上升導致人均勞動生產率提高較快。
2、勞動年齡人口人均勞動成本僅為1美元/人，勞動力價格僅為美國人均工資的1/10。
勞動年齡人口勞動強度指數的高低對勞動力需求的影響程度是很大的。它反映了企業(yè)在一定時期內對勞動力使用情況，特別是勞動力的需求和供給情況。一般地衡量勞動力技術水平的高低用勞動強度指數來表示。在市場經濟條件下，勞動生產率的提高主要依賴于技術進步、提高勞動者素質、發(fā)展人力資本和激勵勞動者敬業(yè)以提高勞動生產率。但我國經濟已進入高質量發(fā)展階段，未來我國高素質勞動力數量仍將增加但水平仍將下降，因此提高勞動力素質、提高勞動者素質既是經濟社會發(fā)展的需要也是企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略要求。
3、在發(fā)達國家中，人力成本占比一般大于勞動力價格，因為這些國家在過去三十年里，社會保障制度較完善，人口出生率較低。
而在發(fā)展中國家中，隨著社會保障制度逐漸完善和人們生育意愿的提高，一些國家的人力成本占比可能還會有所下降。如在中國,2016年企業(yè)人力成本與價格之比是1:1.27,而勞動力價格為4:1。從上述數據可以看出，我國人力成本占比下降不僅與人均收入水平有關，也與經濟發(fā)展階段有關。當一國的勞動年齡人口和全社會平均勞動年齡人數處于動態(tài)平衡時，經濟增長對勞動市場的需求不會發(fā)生較大變化；當兩個以上的國家勞動人數在變動中呈動態(tài)平衡時，由于勞動者素質不變和經濟發(fā)展水平不同，一國就業(yè)市場上出現勞動力供給增加但勞動力需求下降但勞動力供應減少而勞動成本上漲，經濟增長也會受到影響。因此各國之間有必要通過加強社會保障和降低人力成本來實現經濟和社會的協(xié)調發(fā)展。
4、人力成本占比越高越說明我國勞動力成本占比較低。
其中，人力成本比重在10%左右，屬于較高的比重。而我國目前城鎮(zhèn)的單位職工平均工資已超過或接近國際上同等行業(yè)、同等水平的國家和地區(qū)的平均工資水平。特別是近年來我國社會勞動生產率逐年提高，已達到發(fā)達國家的水平；與此同時居民收入的增長以及城鄉(xiāng)居民收入差距的縮小促使居民消費支出不斷增加。
5、我國人工成本占比過高的原因主要有以下幾個方面：
(1)中國制造業(yè)競爭力低。企業(yè)創(chuàng)新能力差，大量低水平重復建設現象普遍。(2)勞動力成本高。隨著近年來我國制造業(yè)勞動力成本快速增長、企業(yè)“用工荒”愈演愈烈，我國制造業(yè)發(fā)展進入了一個“勞動力短缺、產品銷售收入增長緩慢、利潤率下降”的“三期疊加”狀態(tài)。這就導致我國制造業(yè)競爭力水平進一步低下。
