前兩天和朋友聊天，說(shuō)想問(wèn)一下自己的薪資情況，結(jié)果下面來(lái)了很多回答，也有寫(xiě)一些總結(jié)。其實(shí)，大部分的企業(yè)人力成本都是由這些構(gòu)成的:1、招聘費(fèi)用;2、社保報(bào)銷(xiāo);3、房租和水電費(fèi)(1個(gè)月);4、員工工資;5、員工福利（企業(yè)給員工發(fā)工資一定要有）和差旅補(bǔ)助。為什么這個(gè)公司會(huì)這么難做呢？因?yàn)檫@次疫情原因，讓很多朋友都在家辦公了，但是我們有很多企業(yè)又不想裁員，我也很擔(dān)心自己無(wú)法支付這筆錢(qián)。這個(gè)公司是在北京的一家軟件開(kāi)發(fā)公司，也是剛開(kāi)始成立的，屬于小公司。不大，因?yàn)樗鼘儆谛《偷钠髽I(yè)，沒(méi)有什么特殊情況要求員工只需要符合我們要求就行。在一個(gè)公司有很多人來(lái)加班也很正常。但是我們想要去招聘這樣的工作人員時(shí)需要什么條件呢？

1、有較強(qiáng)的溝通能力和較好的學(xué)習(xí)能力；

因?yàn)樗麄儓F(tuán)隊(duì)成員，基本都是985和211的學(xué)歷。但同時(shí)需要擁有良好的溝通能力，善于溝通，能夠有效的處理好團(tuán)隊(duì)成員之間的關(guān)系和問(wèn)題；具有團(tuán)隊(duì)合作精神和團(tuán)隊(duì)精神，有較強(qiáng)的責(zé)任心，能夠積極面對(duì)困難并進(jìn)行處理；對(duì)團(tuán)隊(duì)成員之間的事情有一定的了解，能夠與同事們很好的溝通協(xié)調(diào)，并積極有效的解決問(wèn)題；有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力（主要是自學(xué)能力和溝通能力);同時(shí)具備吃苦耐勞、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力以及良好的學(xué)習(xí)能力。我們知道員工之間有一個(gè)互相學(xué)習(xí)和相互幫助的關(guān)系：因?yàn)橐ぷ?，所以總是需要把一些新知識(shí)介紹給同事們并幫助他們解決問(wèn)題；所以大家一定要團(tuán)結(jié)在一起完成一個(gè)項(xiàng)目、一個(gè)工作任務(wù)等等。我們公司每年都會(huì)有一些優(yōu)秀員工跳槽去別的公司。而這些優(yōu)秀員工跳槽到其他公司也需要一定時(shí)間跟自己熟悉的另一半進(jìn)行溝通和學(xué)習(xí)自己在工作中可以學(xué)習(xí)到不少東西（例如學(xué)習(xí)如何做好數(shù)據(jù)管理；如何高效完成本職工作),只有這樣才能讓自己盡快成長(zhǎng)起來(lái)。

2、具有團(tuán)隊(duì)合作精神和良好的人際關(guān)系；

團(tuán)隊(duì)精神就是你所服務(wù)的團(tuán)隊(duì)要有合作精神，也就是要在工作中相互配合一起去完成任務(wù)。合作精神主要體現(xiàn)在溝通、協(xié)調(diào)、協(xié)同作戰(zhàn)等方面。人際關(guān)系則是指人與人之間的交往能有效地提升一個(gè)人的工作效率，尤其現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，人際關(guān)系會(huì)更加的復(fù)雜。我們公司就是利用我們這群人互相學(xué)習(xí)和交流讓大家快速成長(zhǎng)起來(lái)的一家公司，我以前給他發(fā)郵件時(shí)他回復(fù)都是一些枯燥無(wú)味的文字介紹自己公司的背景，但是自從有了這個(gè)同事之后給了他很大幫助，讓他對(duì)公司有了更多的了解，讓他覺(jué)得在一起很開(kāi)心和快樂(lè)。所以我們公司現(xiàn)在都叫他“一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理”等等都很好理解。團(tuán)隊(duì)合作精神就是要有足夠多的溝通來(lái)完成工作任務(wù)和協(xié)作精神，這就需要個(gè)人不斷學(xué)習(xí)和提升自己，并且多和同事們交流相處，讓大家對(duì)這個(gè)公司整體都有一個(gè)良好的印象。

3、能接受出差，具有適應(yīng)力，在家里能解決大部分問(wèn)題，適合遠(yuǎn)程辦公，有較強(qiáng)的抗壓能力；

4、要求是沒(méi)有出差任務(wù)的員工，只要是長(zhǎng)期居家，沒(méi)有通勤能力的員工都可以。這對(duì)于這個(gè)公司來(lái)說(shuō)，基本不用擔(dān)心。在北京一個(gè)月只能休息一天。這樣就不需要去買(mǎi)生活用品，平時(shí)在家里辦公就好了。在北京待過(guò)一個(gè)月后再回家時(shí)，工資至少也要1萬(wàn)5以上，這才是正常的職場(chǎng)水平。對(duì)于這個(gè)公司來(lái)說(shuō)，這樣的條件肯定沒(méi)問(wèn)題了。畢竟這個(gè)公司需要的人都是穩(wěn)定、能吃苦耐勞、踏實(shí)肯干、還有抗壓能力強(qiáng)的人才！

4、能夠適應(yīng)經(jīng)常出差或短期出差，有較為完整的業(yè)務(wù)流程和技術(shù)體系。

雖然很多人覺(jué)得這條很難，但如果你認(rèn)真想一想我們公司這點(diǎn)就不難了有員工去面試了就會(huì)發(fā)現(xiàn)公司中幾乎每一個(gè)人都會(huì)去面試你，但是最后面試出來(lái)的卻只能做他們自己。首先這家公司沒(méi)有社保報(bào)銷(xiāo)和差旅補(bǔ)助，而且也沒(méi)有什么技術(shù)體系，這樣直接導(dǎo)致的結(jié)果是我們公司沒(méi)有人才來(lái)。因?yàn)樗麄冎坝袔讉€(gè)大客戶(hù)已經(jīng)合作多年了，所以一直沒(méi)有招聘新員工去用他們的老員工去做一個(gè)業(yè)務(wù)流程化并完整的技術(shù)體系（這也體現(xiàn)出了他們對(duì)開(kāi)發(fā)人員非常高的要求）。如果員工要離職的話他們也無(wú)法給其辦理相關(guān)手續(xù)，只能等待他們自己新來(lái)新同事來(lái)了之后再辦理相關(guān)手續(xù)才能將其離開(kāi)公司。這種情況下公司如果要裁員的話，那么很難找到合適的人去接盤(pán)這部分業(yè)務(wù)了，所以對(duì)于這樣的公司來(lái)說(shuō)這點(diǎn)是非常重要的一點(diǎn)。