人力成本，是指在企業(yè)經(jīng)濟活動中所消耗的各種成本。簡單來說，就是指員工在工作過程中產(chǎn)生的各種費用。如工資、獎金、福利等等。一般包括工資、獎金、福利等直接或間接投入崗位的費用；因人員變動而增加的薪酬，如漲薪、輪崗等等；因其他非直接成本或非相關(guān)成本，如績效考核等。這些成本支出直接導(dǎo)致員工工作業(yè)績水平的下降或者直接影響企業(yè)的經(jīng)濟效益。為了幫助企業(yè)合理使用人力成本核算工具，掌握員工工作能力與素質(zhì)所需投入，需要人力成本測算表單為參考。
一、主要內(nèi)容
A、收入構(gòu)成：員工收入構(gòu)成包括基本工資、獎金、福利、社保和公積金?；竟べY指本企業(yè)全部工資之和，包括基本工資、津貼、補貼（或獎金),以及各類津貼、補貼（或獎金）等；獎金指本企業(yè)發(fā)放的獎金，包括基本工資、獎金、年終獎等；福利包括年終獎、生日禮金、通訊補貼等；社保包括基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險，年終獎為年度工資之和，社保公積金包括企業(yè)年金和職工補充醫(yī)療保險等；住房公積金為企業(yè)發(fā)放未滿12個月人員住房補貼等；福利包括職工生病醫(yī)療補貼、住院醫(yī)療報銷待遇、住房公積金等；通訊補貼包括探親假、產(chǎn)假等；福利包括子女入托費、入學(xué)補助費等。工資總額：以年為單位計算工資總額，包括固定工資、浮動工資和臨時工工資等；職工基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險為每月繳付金額；住房公積金每月繳付金額為職工當月工資之和；公積金每月繳交金額是職工每月工資總額除以上月工資總額，乘以一定系數(shù)；社會保險是企業(yè)應(yīng)繳納且實際繳納保險金額與繳費基數(shù)等計算出來的。
二、基本計算公式
1、基本工資：以月平均工作天數(shù)為基礎(chǔ)，按規(guī)定標準向勞動者支付的勞動報酬，是企業(yè)所需承擔的正常成本。2、基本福利：是指為員工提供的帶薪休假、免費食宿、職工子女教育、職工互助保險、職工供養(yǎng)直系親屬補貼、職工家屬優(yōu)待金、帶薪年休假、探親假、婚假等基本福利，一般按不同部門設(shè)置不同額度。3、特殊人群補貼：對在職、待業(yè)人員發(fā)放的特殊津貼、補貼。4、工作時間工資：計算員工工作時間工資時涉及到每小時工資乘以工作時間。5、工資薪金績效工資：用于計算日常崗位勞動報酬和獎金部分。6、其他福利：如補充醫(yī)療保險（職工患病、工傷、生育期間給予的待遇）、探親假（節(jié)假日加班給予報酬）以及職工生日福利等多項。7、其它補貼：包括福利費（由企業(yè)發(fā)放的用于支持本單位發(fā)展的費用）及應(yīng)由福利基金支付的工資津貼補貼兩項。
三、人力成本測算表單匯總（按專業(yè)類別進行分類）
HR專業(yè)人員績效工資測算，主要分為兩類：A.基礎(chǔ)及基本類。其中崗位職責設(shè)置、薪酬測算等為重點內(nèi)容。B.提升績效考核類。這里的提升分為兩種，一種是日常表現(xiàn)提升，另一種是年度排名提升或崗位設(shè)置提升。B.員工薪酬與基礎(chǔ)績效考核的結(jié)合方面要考慮實際員工素質(zhì)水平、崗位等級設(shè)置、管理模式等因素影響，結(jié)合部門實際情況選擇合適的激勵措施。另外有很多公司可以將各級別人員在績效考核方面的差異值進行細化量化指標和細化標準，以形成一張完整的數(shù)據(jù)表，以便作為下一步人力成本模型構(gòu)建和調(diào)整或薪酬設(shè)計時提供參考，因此可以將此作為參考依據(jù)。
